企业效绩管理导向问题研究

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随着经济的发展,时代的变迁,以业绩为导向的效绩管理模式暴露出诸多弊端。企业效绩管理的导向成为理论界、实务界亟待解决的问题。文章通过分析其以业绩为导向的效绩管理系统的局限性,进而提出企业效绩管理应"以人为本"的观点。
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