华尔街大多数投行,把员工的职位分别定为十个级别(Band),员工的薪水段、红包的大小、假期的天数、公司业务对外交际费用的高低、退休金的比例等等都和级别挂钩。譬如,8级以上每年有两周带薪假期;7 级和6级有三周带薪假期
　　员工的职位级别犹如金字塔般分布,数字越大,职务越低,人数也就越多。一家投行大约有50% 的员工在10级到 8级之间,他们没有职位的Title,一般被称为Staff(职员)或Non-Officer(非官员)。有的以专业命名,如助理会计师、助理分析师、软件开发员等。从7级开始进入中层,对外可以用名片,多以专业作为 Title,前面可以加Senior(资深或高级),如高级软件工程师、高级分析师,高级会计师
　　从6级开始就是“行政”职务了。可以负责一个部门或一个项目,一般的Title是 AVP(中文翻译为“助理副总裁”);第5级是VP(中文译为“副总裁”),对外的名片是“Vice President”。在华尔街的主流公司里,一般华人(特别是留学生背景的)到了副总裁一级基本就到顶了。而要升至这个级别,除了至少有10年甚至15年的经验,还最好要隔三差五不停地“跳槽”。
　　再上面的第4级是Principal或Director(中文可译为“董事”或“合伙人”),是中层中的最高级别;3级为高层中的最低级别:MD (Managing Director),中文最多的译名为“董事总经理”,如瑞士信贷的陶冬、原来大摩的谢国忠。留学生背景的华尔街人,如果在美国是VP的话,一旦被派到亚洲分部,都能跳一级甚至两级,因为华尔街毕竟是白人的天下嘛!
　　剩下两级级别最高的员工了,是总公司和各分公司的CEO,CFO,CTO,CIO等。我们留学生背景的(包括在大陆、香港和台湾的分公司)好像暂时还没有到这两个级别的人。
　　这十个级别背后,员工的福利如何呢?
　　华尔街投行倒是一个高层次、高风险、高竞争、高回报的行业。一个刚入行的本科生(担任助理或普通分析员职务),年薪大约是三万到五万美元,有MBA学历的薪水标准大约是六万到十三万五千美元。不同的公司,不同的地区,薪水标准也不同。刚起步时,奖金占薪水的10%到50%,然后逐年增加至一到三倍。最能挣钱的当数投资银行的股票交易员,曾有一位“共同基金”经理1994年的年收入不多不少,分到中国百姓的头上,正好每人一美元——13亿!怪不得有些交易员一年几十万美元落进袋里,简直就不好意思说出口。
　　根据2006年的统计,华尔街员工的平均年收入是30万美元,如果按华尔街最兴旺时四十万员工计,华尔街每年的薪资超过一千二百亿美元,超过好些国家的GDP。更不用提老板们赚到的钱了拿高盛的CEO布兰克费恩来说,他2006年赚了5340万美元,是那年华尔街薪酬最高的首席执行官;次年赚了5398万美元,其中包括60万美元年薪,现金红利2698.5万美元及1555万美元公司股票,其余收入为公司的股权。
　　事实上,在华尔街能拿到超过奖金平均数的,不是MD(董事经理)以上的高管,就是大牌的交易员、名牌分析师或者基金经理,他们每年的红包动辄百万美元,千万上亿也稀松平常,但这些人还不到华尔街总人数的2%。
　　对98%以上的中低层员工而言,从表面上看他们的年收入比其他行业高出不少(编注:统计显示,2008年美国的人均年收入为3.76万美元),但他们成年累月每天工作10到12个小时,周末、甚至节假日也经常加班加点。按照美国其它行业的加班费是基本工资的2到3倍来计算,奖金只不过是“加班费”而已。
　　所以,华尔街上的普通员工,若按单位小时计算的话,薪资并不比其他行业同等专业的人士多;再加上工作压力巨大(调查报告显示,华尔街工作十年以上的员工平均寿命缩短五年),拿奖金根本是得不偿失。更何况,一旦经济不景气,奖金就成了遣散费。