论文部分内容阅读
本文主要阐述内部营销与战略性人力资源间的相同点和差异性,从中分析两者的关系,探讨如何有效地实现两者在企业管理中的协调作用.
内部营销与战略性人力资源管理的关系
【摘 要】
：
本文主要阐述内部营销与战略性人力资源间的相同点和差异性,从中分析两者的关系,探讨如何有效地实现两者在企业管理中的协调作用.
【机 构】
：
苏州大学东吴商学院工商管理专业2010秋6班 江苏 苏州 215006
【出 处】
：
经济视野
【发表日期】
：
2013年1期
其他文献
我国幅员辽阔、人口众多,经济发展上呈现出不同层次、不同水平的现象,沿海地区依托有利的海陆交通以及深厚的发展底蕴,在经济建设上走在前列,内陆地区由于交通闭塞、人口稀薄
改革开放以来,随着社会主义市场经济的不断发展,经济全球化趋势的不断加强,我国经济体制转变取得了显著的效果,从原先的单一计划经济体制到现在的多元化市场经济,企业营销管
国有企业的发展,关键在于人.当前在人力资源管理的意识,体制等方面有许多的问题.文章分析了当前国企中人力资源管理的现状和问题,提出了相应的解决方法,以达到提高国企快速发
本文首先分析了我国中小企业发展的现状及发展阶段,然后给出了企业发展战略的基本定义,通过对中小企业各发展阶段的情况分析提出了相应的中小企业可采取的发展战略,为企业各
企业成本管理中一个非常重要的组成部分是人工成本的管理,如何建立科学的人工管理体系是企业在新时代下求得长远发展的重要一步.本文从理论出发,从人力资源管理下人工成本管
商业银行是以经营工商业存放款为主要业务的高负债高风险货币经营企业.本文先通过对对我国商业银行的现状分析,后发现商业银行风险存在风险之处,并提出了相应的改进对策.
财务成本管理作为企业管理的重要部分,是企业在激烈的市场竞争中取胜的关键环节.本文结合笔者多年管理经验,介绍了企业财务成本管理中存在的一些不足,对企业加强财务成本控制
近年来,油田通过不断积极探索有效的成本管理模式,推行了全面预算管理、油藏经营管理等成本管理模式,成本管理水平得到不断提升,但以重产量、轻成本的管理理念依然存在,再加
中小企业是中国经济的中坚,而品牌的建立是中小企业必须面对的问题.通过对大型企业的品牌构筑的研究,来考察经营资源相对贫乏的中小企业,与大型企业的不同点非常多的针对于,
随着经济的发展,我国想日益重视企业的社会责任信息披露.本文首先介绍了研究背景,定义了相关概念,研究了相关理论,总体上分析了我国企业社会责任信息披露存在的问题并给出了