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【摘要】随着高校研究生招生规模的逐渐扩大，研究生毕业人数逐年增长，这势必对研究生就业产生一定影响，研究生的就业形势也不容乐观。以药学相关专业研究生为研究对象，将时代特点和研究生就业整体现状相结合，分析当前药学相关专业研究生就业面临的问题，并浅谈解决问题的对策。
【关键词】药学；研究生；就业
【中图分类号】G640 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）01-0020-01
一、前言
随着国家医疗改革的逐步推进，药学相关行业不可避免的面临着冲击和影响，但目前药学行业仍处于良好的发展态势，药学类学生就业形势整体上比较乐观[1]。但研究生招生规模的逐渐扩大、研究生职业生涯规划教育的缺失、研究生缺乏就业心理调试等因素的客观存在，使得部分药学类研究生就业也面临着一定的问题。
二、药学类研究生就业现状
1.就业期望值较高，造成就业压力较大
研究生经过三年高、精、专的教育培养之后，学而优则仕的观念根深蒂固。在就业过程中，较容易受到传统观念的影响，高薪、好地域、工作性质体面已成为研究生择业的重要标准[2]。也有部分研究生认为，自己受教育水平、科研实践能力均要高于本科生，因此在就业过程中，往往容易因期望值与现实不符，或是不断的攀比和犹豫不决，最终导致就业机会错失的现象出现。
2.职业生涯规划欠佳，造成就业观念模糊
以我校某学院本科毕业年级为例，年级47.3%的本科生报考了2014年的硕士研究生入学考试。其中，有一部分学生将研究生学历当作将来就业的敲门砖，或是为将来考取公务员而准备；也有一小部分学生是为了逃避本科生就业压力而考取硕士研究生；还有部分学生是直接听从父母的安排。这些学生对考研的目的、考取研究生后的职业规划等问题却考虑的甚少。基于这样的心态和现状，在考取研究生之后，将会直接导致部分研究生看不清自己的优势，不了解专业的就业前景。与此同时，伴着研究生把较多的时间投入到科研项目上；在读研期间缺少职业生涯规划意识和相应的教育，导致在就业时，部分研究生茫然不知所措。
3.缺乏就业心理调试，造成择业困扰较多
随着研究生基数的逐渐增多，校院二级管理模式已经成为研究生管理的主要体制。在此种管理模式下，研究生处、二级学院、研究生导师均可直接面对学生，构建了广泛的管理面。但在某种程度上，对于研究生的心理健康情况，确是多方均“无暇顾及”。在实际培养中，很容易出现忽视心理健康教育、重科研学术而轻心理健康教育等现象。如，以我校为例，因科研工作独立的特点，学生在个性方面也具有较强的独立性，大部分学生较为看重个人的科研能力，而忽略了与他人的交往。故此，在研究生中，普遍存在着与人交往意识淡薄的现状。基于这样的日常学习状态，很容易造成研究生在就业时，不懂得如何和企业或他人恰当的表达自己的想法。如在就业过程中在出现挫折，也有一部分学生会不知所措，不积极的寻求帮助，进而陷入困境而不能自拔。
三、浅析提高研究生就业质量的对策
1.加强研究生职业生涯规划教育
随着学生群体的不断变化，“90”后纷纷进入研究生阶段，他们对于就业方向的把握、职业生涯的规划缺少一定的自主性和准确性。当面对未来发展方向的困惑时，学生期望得到一定的帮助和指引。开展专业的职业生涯规划教育，不仅仅能够帮助学生找到自己的方向，更重要的是从专业角度解决了学生的求学、就业等问题的困惑，能够使他们更专注于研究生阶段的学习。在培养过程中，应将研究生的专业教育和职业生涯规划教育相结合，适度的开设符合药学类研究生职业生涯规划的课程。并注重引导其学会全面、客观、理性的分析自己学业及专业的前景，了解医药企业对药学类硕士研究生的要求。
2.帮助研究生树立正确的就业观
目前，研究生的就业面临着严峻的挑战，但被认为是朝阳产业的药学类专业，其研究生在就业时仍有一定的优势存在。因此，药学类研究生在就业过程中，正视自己的位置、保持良好的就业观、树立正确的就业观念对其顺利就业有着较为重要的作用。要求研究生客观、理性的分析自己，进行正确的自我定位，在就业中，将个人的实际能力和对工作的期望以及企业的需要相结合，适当的降低对工作的期望。在择业过程中，选择更适合自己的工作，切勿“左顾右盼”，错失就业机会。
3.加强研究生辅导员在研究生就业中的指导作用
研究生辅导员作为研究生思想政治教育工作的骨干力量，在引导学生、服务学生的过程中，承担着重要的任务，而服务学生的重要之一即是做好研究生的就业指导工作。
首先，加强研究生思想政治教育。通过思想政治教育工作，引导学生树立正确的道德观念、就业观和择业观。使研究生能够从个人实际出发，准确定位自我、调整就业期望。
其次，辅导员应及时了解就业信息动态，确保信息传达到学生。并通过对往届毕业生就业率的统计，整理毕业生的联系方式，建立“校友联系备忘录”。结合毕业年级的现状，从辅导员的角度、往届优秀毕业生的角度，对于就业遇到困难的研究生给予鼓励和帮助。
做好研究生就业服务、提高研究生的就业质量工作任重而道远。在实际工作中，高校研究生就业部门、相关指导教师应当时刻以高度的责任感与使命感，扎实开展研究生就业工作，切实提高服务质量，进而促进研究生更好的就业。
参考文献
[1]黄绍国，聂慧芳.中医药院校药学类大学生就业现状分析及对策-以湖南中医药大学药学院为例[J].长沙铁道学院学报（社会科学版），2013，6（14）：262-263.
[2]李丽丹.关于高校研究生就业状况及就业思想政治教育的思考[J].科教文汇（上旬刊），2012，9（22）：191.
【关键词】药学；研究生；就业
【中图分类号】G640 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）01-0020-01
一、前言
随着国家医疗改革的逐步推进，药学相关行业不可避免的面临着冲击和影响，但目前药学行业仍处于良好的发展态势，药学类学生就业形势整体上比较乐观[1]。但研究生招生规模的逐渐扩大、研究生职业生涯规划教育的缺失、研究生缺乏就业心理调试等因素的客观存在，使得部分药学类研究生就业也面临着一定的问题。
二、药学类研究生就业现状
1.就业期望值较高，造成就业压力较大
研究生经过三年高、精、专的教育培养之后，学而优则仕的观念根深蒂固。在就业过程中，较容易受到传统观念的影响，高薪、好地域、工作性质体面已成为研究生择业的重要标准[2]。也有部分研究生认为，自己受教育水平、科研实践能力均要高于本科生，因此在就业过程中，往往容易因期望值与现实不符，或是不断的攀比和犹豫不决，最终导致就业机会错失的现象出现。
2.职业生涯规划欠佳，造成就业观念模糊
以我校某学院本科毕业年级为例，年级47.3%的本科生报考了2014年的硕士研究生入学考试。其中，有一部分学生将研究生学历当作将来就业的敲门砖，或是为将来考取公务员而准备；也有一小部分学生是为了逃避本科生就业压力而考取硕士研究生；还有部分学生是直接听从父母的安排。这些学生对考研的目的、考取研究生后的职业规划等问题却考虑的甚少。基于这样的心态和现状，在考取研究生之后，将会直接导致部分研究生看不清自己的优势，不了解专业的就业前景。与此同时，伴着研究生把较多的时间投入到科研项目上；在读研期间缺少职业生涯规划意识和相应的教育，导致在就业时，部分研究生茫然不知所措。
3.缺乏就业心理调试，造成择业困扰较多
随着研究生基数的逐渐增多，校院二级管理模式已经成为研究生管理的主要体制。在此种管理模式下，研究生处、二级学院、研究生导师均可直接面对学生，构建了广泛的管理面。但在某种程度上，对于研究生的心理健康情况，确是多方均“无暇顾及”。在实际培养中，很容易出现忽视心理健康教育、重科研学术而轻心理健康教育等现象。如，以我校为例，因科研工作独立的特点，学生在个性方面也具有较强的独立性，大部分学生较为看重个人的科研能力，而忽略了与他人的交往。故此，在研究生中，普遍存在着与人交往意识淡薄的现状。基于这样的日常学习状态，很容易造成研究生在就业时，不懂得如何和企业或他人恰当的表达自己的想法。如在就业过程中在出现挫折，也有一部分学生会不知所措，不积极的寻求帮助，进而陷入困境而不能自拔。
三、浅析提高研究生就业质量的对策
1.加强研究生职业生涯规划教育
随着学生群体的不断变化，“90”后纷纷进入研究生阶段，他们对于就业方向的把握、职业生涯的规划缺少一定的自主性和准确性。当面对未来发展方向的困惑时，学生期望得到一定的帮助和指引。开展专业的职业生涯规划教育，不仅仅能够帮助学生找到自己的方向，更重要的是从专业角度解决了学生的求学、就业等问题的困惑，能够使他们更专注于研究生阶段的学习。在培养过程中，应将研究生的专业教育和职业生涯规划教育相结合，适度的开设符合药学类研究生职业生涯规划的课程。并注重引导其学会全面、客观、理性的分析自己学业及专业的前景，了解医药企业对药学类硕士研究生的要求。
2.帮助研究生树立正确的就业观
目前，研究生的就业面临着严峻的挑战，但被认为是朝阳产业的药学类专业，其研究生在就业时仍有一定的优势存在。因此，药学类研究生在就业过程中，正视自己的位置、保持良好的就业观、树立正确的就业观念对其顺利就业有着较为重要的作用。要求研究生客观、理性的分析自己，进行正确的自我定位，在就业中，将个人的实际能力和对工作的期望以及企业的需要相结合，适当的降低对工作的期望。在择业过程中，选择更适合自己的工作，切勿“左顾右盼”，错失就业机会。
3.加强研究生辅导员在研究生就业中的指导作用
研究生辅导员作为研究生思想政治教育工作的骨干力量，在引导学生、服务学生的过程中，承担着重要的任务，而服务学生的重要之一即是做好研究生的就业指导工作。
首先，加强研究生思想政治教育。通过思想政治教育工作，引导学生树立正确的道德观念、就业观和择业观。使研究生能够从个人实际出发，准确定位自我、调整就业期望。
其次，辅导员应及时了解就业信息动态，确保信息传达到学生。并通过对往届毕业生就业率的统计，整理毕业生的联系方式，建立“校友联系备忘录”。结合毕业年级的现状，从辅导员的角度、往届优秀毕业生的角度，对于就业遇到困难的研究生给予鼓励和帮助。
做好研究生就业服务、提高研究生的就业质量工作任重而道远。在实际工作中，高校研究生就业部门、相关指导教师应当时刻以高度的责任感与使命感，扎实开展研究生就业工作，切实提高服务质量，进而促进研究生更好的就业。
参考文献
[1]黄绍国，聂慧芳.中医药院校药学类大学生就业现状分析及对策-以湖南中医药大学药学院为例[J].长沙铁道学院学报（社会科学版），2013，6（14）：262-263.
[2]李丽丹.关于高校研究生就业状况及就业思想政治教育的思考[J].科教文汇（上旬刊），2012，9（22）：191.