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基于企业长远发展的战略目标,并购成为一种行之有效的扩张策略.而在企业并购过程中的员工关系管理越来越引起各界的广泛关注,本文针对企业并购中的员工关系管理问题进行梳理和分析,提出在心理契约、关键员工挽留、薪酬等方面的改进措施,希望能够对兼并企业提供一定的借鉴作用,促进我国企业的可持续发展.
企业并购中的员工关系管理探析
【摘 要】
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基于企业长远发展的战略目标,并购成为一种行之有效的扩张策略.而在企业并购过程中的员工关系管理越来越引起各界的广泛关注,本文针对企业并购中的员工关系管理问题进行梳理
【机 构】
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阳泉煤业有限责任公司运输部,山西,阳泉,045000
【出 处】
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企业家天地（下旬刊）
【发表日期】
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2011年12期
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