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供给侧改革背景下,国有企业的竞争强度加大,因此,企业必须根据市场形式创新人力资源体系.本文针对当前的国有企业人力资源现状展开论述,寻找目前企业内存在的缺陷,并从员工技能水平、人才引进制度、薪酬管理等多角度展开分析,以期推进国有企业人力资源体系改革,加快企业的战略实施.
供给侧改革背景下国有企业人力资源改革路径探究
【摘 要】
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供给侧改革背景下,国有企业的竞争强度加大,因此,企业必须根据市场形式创新人力资源体系.本文针对当前的国有企业人力资源现状展开论述,寻找目前企业内存在的缺陷,并从员工技
【机 构】
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中国石化共享服务有限公司东营分公司人力资源业务服务部
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2018年8期
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