以工资总额预算制为基础的冶金矿山多元化薪酬管理体系

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当前的世界经济发展形势,导致全球的矿业持续低迷,国内的大部分矿山企业也面临着诸多压力,因此,节约资源、降本增效、进行改革创新等成为矿山企业发展的新方向。本文结合作者所在企业工作中实际情况,对当前形势下的矿山薪酬管理体系进行分析,构建实施以工资总额预算制为基础的多元化薪酬管理体系,并对其进行效果评估。
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