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摘要：国有企业是我国国民经济的中流砥柱，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业改革是全面深化改革的重要组成部分，是“四个全面”的重要元素，是中国特色社会主义理论体系的体现和发展。通过一系列好的举措和科学的方法加强国企党的建设、促进国企深化改革，对于保证我国社会主义性质、发挥国企经济命脉作用具有深远意义。
关键词：国有企业；党的建设；深化改革
习近平同志在全国国有企业党建工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。要在深化企业改革中不断完善党组织在公司治理结构中发挥作用的体制机制，不断提高企业党的建设科学化水平，进而为深化企业改革铺好路、搭好桥，就必须在坚持党的领导的基础上，不断加强党的建设，具体来说，可以通过“六讲六有”思路来实现。
一、讲形势，有方向
新形势下，如何在优化结构、创新发展中寻找发展平衡点，选准改革突破口，激发企业改革发展新动力，是摆在国有企业面前最大的考验和最严峻的挑战。国企党组织应该认真分析研判形势，充分发挥领导核心和政治核心作用，保证企业改革的正确方向。
一是做好政治领导工作。在国企改革过程中，企业党组织要充分做好政治动员，营造改革氛围。为企业改革把好政治方向，保证企业性质不变，为企业改革管好大局；保证推动国民经济功能不变，落实好各项改革措施，保证服务国计民生的宗旨不变。
二是做好思想领导工作。结合深化国企改革形势，深刻剖析企业面临的突出问题，充分做好思想政治工作，号召全体党员干部职工发扬艰苦奋斗、追求卓越的精神，把思想和行动统一到企业改革发展中来，统一到各项决策部署中来，精诚团结，汇智聚力，为深化国企改革做好思想上的铺垫。
三是做好组织领导工作。坚持“四同步”“四对接”，充分发挥党组织领导核心作用，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强，把党组织对国有企业的政治领导、思想领导和组织领导有机统一起来，处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，才能形成各尽其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
二、讲政治，有核心
强化党组织政治核心作用。认真贯彻落实中央“党管国企”部署，坚持服务生产经营不偏离，积极探索发挥党组织政治核心作用与董事会建设相适应的工作机制，支持董事会和总经理依法行使职权。正确处理好党委、董事会、经营管理层的关系，党委要成为董事会与经营管理层日常沟通思想和感情交流的重要途径，成为行政落实各项重大事项的坚强后盾，为“三重一大”等事项定好位、把好关、负好责。
提高党组织参与重大问题决策的能力。党组织坚持议大事、谋全局、把方向，积极参与重大问题决策。严格决策程序，完善规章制度，强化制度执行。在具体执行过程，应中紧紧围绕企业生产经营及其他“三重一大”项目开展，做到决策前，深入调研、把关定向，保证决策的可行性；决策中，参与论证、建言献策，保证决策的民主性；决策后，协调关系、积极宣传，保证决策的有效性。
发挥党组织的监督职能。各级党组织要敢于正视问题与矛盾，努力做到“有差异能尊重，有误解能说开，有想法能融通”，形成顾全大局、密切配合的和谐工作局面。党委要监督决策实施，履行“两个责任”，保证党的路线、方针、政策不偏移，重大生产经营和改革措施不失误，领导干部行使权力不腐败，全面履行好党组织对重大决策的监督职能。
三、讲责任，有担当
落实党建工作责任。各级党组织书记要承担起党建工作第一责任人的责任，定期听取副书记、委员和党员领导干部的汇报，督促检查分管工作情况；党组织副书记及纪委书记要承担起党建工作直接责任人的责任，协助书记将党建工作落到实处，做到时间、精力、工作三到位；班子其他成员要认真执行“一岗双责”，抓好分管区域党建工作，做到业务工作和党建工作同部署、同检查、同落实。
深入研究党建工作。各级党组织和党员领导干部要牢固树立“抓好党建工作就是最大的政绩”理念，把党建工作列入党委重要议事日程定期研究。以坚定理想信念为重点加强思想建设，以提升党员干部素质为重点加强组织建设，以践行群众路线为重点加强作风建设，以落实“两个责任”为重点加强反腐倡廉建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，认真查摆突出问题，具体分析，分类施策，认真解决。
严肃党内政治生活。结合实际制定党建工作发展规划，创新党建载体，凝聚发展力量，充分发挥党组织的政治核心作用。各级党员领导干部要严肃党内政治生活，认真落实民主生活会、双重组织生活等制度，自觉接受组织监督，模范执行党纪党规，确保在其位，谋其政，固其本，严其行。
四、讲作风，有形象
加强理想信念教育和政治理论学习。全面加强对领导干部的党性教育、宗旨教育，严明政治纪律和政治规矩，以创建学习型党组织为抓手，不断强化政治理论学习，提高政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。党员领导干部要坚定信念、任事担当，牢固树立“四个意识”，把愛党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。
抓好领导干部作风建设。“抓班子，树形象，提素质，转作风”，不断加强作风建设，认真贯彻落实中央“八项规定”，坚决反对“四风”，转变作风，改进学风，大兴求真务实之风，领导班子带头深入一线调查研究，找准问题，认真解决，在实事求是、真抓实干、服务群众、健康生活、学以致用等方面作好表率，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
全面落实从严管党治党。强化纪律规矩意识，加强对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，形成监督合力；强化廉洁教育，开展丰富的廉洁文化活动，营造人人思廉、全员倡廉的良好氛围；强化执纪问责，有针对性开展专项巡视，正确运用“四种形态”，完善责任追究机制；强化队伍建设，完善纪检干部的知识结构，增强责任担当，提高履职能力。 五、讲基础，有阵地
坚持围绕企业改革发展新形势，立足党建工作新局面，抓好基层，打好基础，练好基本功，推行标准化党支部建设，以“三严三实”为标尺、“两学一做”为导向，增强基层党员干部理想信念。严格党内生活，严肃党的纪律，认真落实“三会一课”等组织制度，全面建设学习型、廉洁型、和谐型、创新型、服务型党支部，努力实现基层党支部有坚强有力的领导班子、有本领过硬的党员队伍、有功能实用的活动阵地、有形式多样的活动载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩的“六有”目标，让基层支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
六、讲团结，有作用
做好示范引领。党员尤其是党员领导干部，要扑下身子走基层、听心声、转作风；要保持本色去陋习、比勤勉、求卓越；要率先垂范讲品行、做表率、树形象，积极为企业发展出主意、想办法，组织、引导和带领职工群众努力拼搏，艰苦奋斗，着力破解影响和制约企业发展的重点难点问题，推动各项工作取得新突破、实现新跨越。
实施党员素质提升工程。依托学习教育平台，加强党员的党性教育、理想信念教育、群众观念教育和党纪法规教育，作好教育培训规划，对党员和党务干部实施分层分级和专题培训，对受表彰的优秀党员、道德模范进行学习培训。开展好专业技术培训，健全学习考评机制，实现党员价值提升，努力把党员培养成刻苦学习的模范、完成任务的骨干、安全质量的标兵、技术创新的能手。
开展主题实践活动。通过“党员责任区”、“党员先锋岗”等载体活动，进一步加强党性锻炼，建立健全党组织和党员承诺践诺的长效机制。注重源头把控，严把入口关，积极吸收优秀人才加入党组织，努力做到把人才培养成党员，把党员培養成人才，通过充分发挥共产党员的先锋模范作用，保质保量地完成各项工作，有力促进企业改革发展。
按照“六讲六有”工作思路，从形势方向、责任担当、政治核心、作风建设、基层组织和党员队伍等方面不断完善，从严从实抓好党建各项工作，能够有效充分激发发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，进而实现全面从严管党治党，不断深化国有企业改革，推动企业健康稳定和谐发展。
参考文献：
[1]聂晓俭，段宣珍.“四行实践”创新企业文化载体[J].当代电力文化，2014（02）：78-79.
[2]周秀红.企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2012（06）：53-56.
关键词：国有企业；党的建设；深化改革
习近平同志在全国国有企业党建工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。要在深化企业改革中不断完善党组织在公司治理结构中发挥作用的体制机制，不断提高企业党的建设科学化水平，进而为深化企业改革铺好路、搭好桥，就必须在坚持党的领导的基础上，不断加强党的建设，具体来说，可以通过“六讲六有”思路来实现。
一、讲形势，有方向
新形势下，如何在优化结构、创新发展中寻找发展平衡点，选准改革突破口，激发企业改革发展新动力，是摆在国有企业面前最大的考验和最严峻的挑战。国企党组织应该认真分析研判形势，充分发挥领导核心和政治核心作用，保证企业改革的正确方向。
一是做好政治领导工作。在国企改革过程中，企业党组织要充分做好政治动员，营造改革氛围。为企业改革把好政治方向，保证企业性质不变，为企业改革管好大局；保证推动国民经济功能不变，落实好各项改革措施，保证服务国计民生的宗旨不变。
二是做好思想领导工作。结合深化国企改革形势，深刻剖析企业面临的突出问题，充分做好思想政治工作，号召全体党员干部职工发扬艰苦奋斗、追求卓越的精神，把思想和行动统一到企业改革发展中来，统一到各项决策部署中来，精诚团结，汇智聚力，为深化国企改革做好思想上的铺垫。
三是做好组织领导工作。坚持“四同步”“四对接”，充分发挥党组织领导核心作用，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强，把党组织对国有企业的政治领导、思想领导和组织领导有机统一起来，处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，才能形成各尽其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
二、讲政治，有核心
强化党组织政治核心作用。认真贯彻落实中央“党管国企”部署，坚持服务生产经营不偏离，积极探索发挥党组织政治核心作用与董事会建设相适应的工作机制，支持董事会和总经理依法行使职权。正确处理好党委、董事会、经营管理层的关系，党委要成为董事会与经营管理层日常沟通思想和感情交流的重要途径，成为行政落实各项重大事项的坚强后盾，为“三重一大”等事项定好位、把好关、负好责。
提高党组织参与重大问题决策的能力。党组织坚持议大事、谋全局、把方向，积极参与重大问题决策。严格决策程序，完善规章制度，强化制度执行。在具体执行过程，应中紧紧围绕企业生产经营及其他“三重一大”项目开展，做到决策前，深入调研、把关定向，保证决策的可行性；决策中，参与论证、建言献策，保证决策的民主性；决策后，协调关系、积极宣传，保证决策的有效性。
发挥党组织的监督职能。各级党组织要敢于正视问题与矛盾，努力做到“有差异能尊重，有误解能说开，有想法能融通”，形成顾全大局、密切配合的和谐工作局面。党委要监督决策实施，履行“两个责任”，保证党的路线、方针、政策不偏移，重大生产经营和改革措施不失误，领导干部行使权力不腐败，全面履行好党组织对重大决策的监督职能。
三、讲责任，有担当
落实党建工作责任。各级党组织书记要承担起党建工作第一责任人的责任，定期听取副书记、委员和党员领导干部的汇报，督促检查分管工作情况；党组织副书记及纪委书记要承担起党建工作直接责任人的责任，协助书记将党建工作落到实处，做到时间、精力、工作三到位；班子其他成员要认真执行“一岗双责”，抓好分管区域党建工作，做到业务工作和党建工作同部署、同检查、同落实。
深入研究党建工作。各级党组织和党员领导干部要牢固树立“抓好党建工作就是最大的政绩”理念，把党建工作列入党委重要议事日程定期研究。以坚定理想信念为重点加强思想建设，以提升党员干部素质为重点加强组织建设，以践行群众路线为重点加强作风建设，以落实“两个责任”为重点加强反腐倡廉建设，以健全民主集中制为重点加强制度建设，认真查摆突出问题，具体分析，分类施策，认真解决。
严肃党内政治生活。结合实际制定党建工作发展规划，创新党建载体，凝聚发展力量，充分发挥党组织的政治核心作用。各级党员领导干部要严肃党内政治生活，认真落实民主生活会、双重组织生活等制度，自觉接受组织监督，模范执行党纪党规，确保在其位，谋其政，固其本，严其行。
四、讲作风，有形象
加强理想信念教育和政治理论学习。全面加强对领导干部的党性教育、宗旨教育，严明政治纪律和政治规矩，以创建学习型党组织为抓手，不断强化政治理论学习，提高政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。党员领导干部要坚定信念、任事担当，牢固树立“四个意识”，把愛党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。
抓好领导干部作风建设。“抓班子，树形象，提素质，转作风”，不断加强作风建设，认真贯彻落实中央“八项规定”，坚决反对“四风”，转变作风，改进学风，大兴求真务实之风，领导班子带头深入一线调查研究，找准问题，认真解决，在实事求是、真抓实干、服务群众、健康生活、学以致用等方面作好表率，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
全面落实从严管党治党。强化纪律规矩意识，加强对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，形成监督合力；强化廉洁教育，开展丰富的廉洁文化活动，营造人人思廉、全员倡廉的良好氛围；强化执纪问责，有针对性开展专项巡视，正确运用“四种形态”，完善责任追究机制；强化队伍建设，完善纪检干部的知识结构，增强责任担当，提高履职能力。 五、讲基础，有阵地
坚持围绕企业改革发展新形势，立足党建工作新局面，抓好基层，打好基础，练好基本功，推行标准化党支部建设，以“三严三实”为标尺、“两学一做”为导向，增强基层党员干部理想信念。严格党内生活，严肃党的纪律，认真落实“三会一课”等组织制度，全面建设学习型、廉洁型、和谐型、创新型、服务型党支部，努力实现基层党支部有坚强有力的领导班子、有本领过硬的党员队伍、有功能实用的活动阵地、有形式多样的活动载体、有健全完善的制度机制、有群众满意的服务业绩的“六有”目标，让基层支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
六、讲团结，有作用
做好示范引领。党员尤其是党员领导干部，要扑下身子走基层、听心声、转作风；要保持本色去陋习、比勤勉、求卓越；要率先垂范讲品行、做表率、树形象，积极为企业发展出主意、想办法，组织、引导和带领职工群众努力拼搏，艰苦奋斗，着力破解影响和制约企业发展的重点难点问题，推动各项工作取得新突破、实现新跨越。
实施党员素质提升工程。依托学习教育平台，加强党员的党性教育、理想信念教育、群众观念教育和党纪法规教育，作好教育培训规划，对党员和党务干部实施分层分级和专题培训，对受表彰的优秀党员、道德模范进行学习培训。开展好专业技术培训，健全学习考评机制，实现党员价值提升，努力把党员培养成刻苦学习的模范、完成任务的骨干、安全质量的标兵、技术创新的能手。
开展主题实践活动。通过“党员责任区”、“党员先锋岗”等载体活动，进一步加强党性锻炼，建立健全党组织和党员承诺践诺的长效机制。注重源头把控，严把入口关，积极吸收优秀人才加入党组织，努力做到把人才培养成党员，把党员培養成人才，通过充分发挥共产党员的先锋模范作用，保质保量地完成各项工作，有力促进企业改革发展。
按照“六讲六有”工作思路，从形势方向、责任担当、政治核心、作风建设、基层组织和党员队伍等方面不断完善，从严从实抓好党建各项工作，能够有效充分激发发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，进而实现全面从严管党治党，不断深化国有企业改革，推动企业健康稳定和谐发展。
参考文献：
[1]聂晓俭，段宣珍.“四行实践”创新企业文化载体[J].当代电力文化，2014（02）：78-79.
[2]周秀红.企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2012（06）：53-56.