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和传统的工业经济时代相比,新经济时代的本质特征发生了很大的变化,知识和信息成为经济的基础.面对这样的环境,企业的管理方式也将随之做出重大调整,在人力资源管理战略方面要树立'人本管理'的指导思想、组建专业人才团队、构建有学习能力的组织、做好以战略培训为核心的人力资源开发.总之要先做好知识的载体--'人'的工作,才能做好相应的其它管理工作.