【摘 要】
：
目前我国城市化进程的不断推进以及经济社会的快速发展,使得我国企业对人力资源的需求大幅度增加.而人力资源需求的增加使得大量的农村人力资源正逐步向城市进行转移.在城市
论文部分内容阅读
目前我国城市化进程的不断推进以及经济社会的快速发展,使得我国企业对人力资源的需求大幅度增加.而人力资源需求的增加使得大量的农村人力资源正逐步向城市进行转移.在城市劳动力构成日趋复杂的情势下,我国劳动争议的相关矛盾正日渐凸显,同时也使得我国基层劳动争议调解组织建设弊端进一步显现.本文对目前我国劳动争议基层调解组织建设所面临的诸多问题进行了详细的分析,并结合目前基层调解组织在建设过程中所面临的现实问题进行探究,希望通过对基层劳动争议调解组织的优质化建设,进一步创新我国的劳动争议调解与仲裁机制.
其他文献
市场经济环境下,企业竞争更为激烈.激烈的市场竞争意味着企业生存与发展压力增加,而企业竞争归根到底是人才的竞争,优秀人才的吸纳与保持则得益于有效的薪酬激励机制.本文主
随着建筑行业的竞争压力日益增大,建筑施工企业有必要采取科学、合理的方式对其自身的人力资源管理体系进行创新,并科学地调整现有的人员管理模式,招聘更多的优秀人才,建立高
鼻炎是一组以长期鼻塞、鼻痒、流涕、打喷嚏为主要症状的鼻腔粘膜炎性疾病，根据是否存在变应性分为变应性鼻炎（allergic rhinitis，AR）和非变应性鼻炎（non-allergic rhinitis，NAR）两
当前,激烈的市场竞争使事业单位的经营管理模式和人才需求方向发生了变化,也给人力资源管理带来了全新的机遇与挑战.事业单位的人力资源管理工作与其内部的经营管理效果、人
为了医院的健康稳定运营,以及保障其在激烈的市场竞争中占据优势地位,医院需要进一步强化员工培训工作.当前,在医院的员工培训工作当中存在着诸多问题,影响了培训质量和培训
高技能人才是社会、经济发展的基础和依托,在国际竞争中占据着举足轻重的地位.当前,我国高技能人才紧缺,在一定程度上拖后了国家发展的脚步.在此背景下,研究如何强化技能培训