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一、编研工作的性质、特点与所处位置
任何一项事业的蓬勃发达与持续兴旺，都无一例外地是把一些在实践中形成并被证明是行之有效的工作经验、工作形式固定下来，上升为具有普遍意义的制度和规范，进而推动工作实践不断向前迈进。档案编研作为开发档案资源的一项高难度文化工程，更无法脱离科学化与规范化的轨道。
1、实行规范化管理是由编研工作性质决定的。现代社会要求信息交流必须准确、简洁、适用、及时，这要求档案编研工作必须以科学性为基础。作为一项创造性的高难度脑力劳动，编研工作既需要编研人员发挥才智，更需要建立规范化、制度化的工作程序。尤其是现在，编研工作已不再是起步阶段，社会信息需求不断提高的现实要求承担开发任务的档案编研必须不断攀登更高的台阶，而实现这一目标的根本途径只能是建立在科学基础上的规范化、制度化的编研工作。
2、实行规范化管理是由编研工作本身的特点决定的。仅从认识“编”与“研”这两个概念既紧密联系又相互区别的辩证关系而言，就无法忽视规范化的重要性。所谓“编”就是对档案文献进行整理加工与汇集，而“研”主要是对档案内容的研究与考证。二者互为一体，又互相递进。“编”是“研”的基础和前提，“研”是“编”的深化与加工。“编”与“研”必须实现有机结合、同步发展，才能创造出高质量的成果。那么何为“编”与“研”的有机结合与同步发展，二者间的关系如何处置才是最佳状态，不同级别、不同规模的档案馆。在对这两个方面的把握上是否应有所区别，一连串的问题都有待通过规范化加以解决。除此而外，还有在编研工作中经常遇到的如何处理好“长短课题”的关系、编研过程中不同阶段的工作重点、最佳操作方式等等，可以说需要规范化的问题比比皆是。
3、还可从编研工作在档案工作中的位置以及同其它环节工作的关系上去认识规范化的意义。在档案工作中编研属于出成果的最后阶段，同其它环节工作相比，有一定的独立性但又需要建立在其它各环节的基础之上。没有相应的制度，没有一定的规范，编研就无法同其它环节协调，就必然出现脱节，甚至会因相互之间的牵制而给整个档案工作带来不良影响。
二、编研工作的规范化
为了探索编研工作规范化的可行性，笔者克服了小人物不知天高地厚的自卑心态，尝试着总结自己对档案编研工作规律的认识。尽管还很肤浅、片面，甚至误漏百出，但还是收到了意想不到的效果。我们可以看到编研工作的规范化已经到了非搞不可的地步，否则编研工作就难以提高和发展，更难以满足不断增长的社会需求。结合实践情况，笔者对编研工作规范化、制度化的具体内容谈几点看法：
1、建议主管部门对具有共性的问题在较大范围内予以统一规范。比如可以对整个编纂流程的各环节作出明确规定，可对转录的要求、标题的拟写、编者说明的拟写、封面目录的必要项目与格式等作出统一规定。
2、对非共性的问题，不做统一规定，可以制定一个范围供基层参考。因为不同层次的档案部门所配备的人员数量与人员素质、所存档案的数量与价值以及他们所针对的利用群体都有很大差异，而这些差异决定着他们在选题范围、长短课题的安排以及资料的取舍等许多方面都有不同的标准。可要求他们在实事求是地依据自身情况正确定位之后，参照上级主管部门的推荐标准，自行制定相应的规范。
3、编研工作的规范化、制度化首先要从选题开始。应该强调在选题时认真考虑馆藏档案情况、社会需要、编研人员的数量和能力以及本馆财力，强调制定切实可行的计划，提倡制定长短结合的选题计划。为杜绝上述那种不负责任的“抄袭书报”现象，是否可在强调注明出处的前提下，对所用档案资料与其它资料的比例有一个科学的界定。
4、建立编研课题立项制度。这是选题计划的延伸，是将选题计划落实的重要制度，包括两方面内容：一是要建立课题的评审标准，二是要建立课题评审的操作制度。
5、强调开发档案信息是编研工作的根本，档案编研资料的主体是馆、室藏档案。
6、建立成果审核与效果调研制度。要重视对编研资料的效果调查，确切了解编研资料与社会需求的吻合程度，认真收集利用者的意见。并把反馈意见作为评价编研资料质量高低的重要标准和档案编研工作努力的方向。
7、建立编研工作的组织管理制度。对编研课题的实际投入与产出进行科学核定。针对难度不同的课题以及不同水平的编辑人员制定出合理的质量与数量标准。比如可依据馆藏资料的完整程度、文字编辑的数量及难易程度、是否录入微机、人员的专业技术等级等因紊分别制定不同的标准。
8、应把加大发行的宣传力度作为编研后期工作的必要项目，强调通过多种渠道和途径推销编研成果，比如可以采取登宣传启事、有针对性地召开发行会议等形式，向各方面的利用者宣传编研资料的意义和利用价值，促使编研成果的社会效益趋近最大值，并进一步转化为经济效益。
任何一项事业的蓬勃发达与持续兴旺，都无一例外地是把一些在实践中形成并被证明是行之有效的工作经验、工作形式固定下来，上升为具有普遍意义的制度和规范，进而推动工作实践不断向前迈进。档案编研作为开发档案资源的一项高难度文化工程，更无法脱离科学化与规范化的轨道。
1、实行规范化管理是由编研工作性质决定的。现代社会要求信息交流必须准确、简洁、适用、及时，这要求档案编研工作必须以科学性为基础。作为一项创造性的高难度脑力劳动，编研工作既需要编研人员发挥才智，更需要建立规范化、制度化的工作程序。尤其是现在，编研工作已不再是起步阶段，社会信息需求不断提高的现实要求承担开发任务的档案编研必须不断攀登更高的台阶，而实现这一目标的根本途径只能是建立在科学基础上的规范化、制度化的编研工作。
2、实行规范化管理是由编研工作本身的特点决定的。仅从认识“编”与“研”这两个概念既紧密联系又相互区别的辩证关系而言，就无法忽视规范化的重要性。所谓“编”就是对档案文献进行整理加工与汇集，而“研”主要是对档案内容的研究与考证。二者互为一体，又互相递进。“编”是“研”的基础和前提，“研”是“编”的深化与加工。“编”与“研”必须实现有机结合、同步发展，才能创造出高质量的成果。那么何为“编”与“研”的有机结合与同步发展，二者间的关系如何处置才是最佳状态，不同级别、不同规模的档案馆。在对这两个方面的把握上是否应有所区别，一连串的问题都有待通过规范化加以解决。除此而外，还有在编研工作中经常遇到的如何处理好“长短课题”的关系、编研过程中不同阶段的工作重点、最佳操作方式等等，可以说需要规范化的问题比比皆是。
3、还可从编研工作在档案工作中的位置以及同其它环节工作的关系上去认识规范化的意义。在档案工作中编研属于出成果的最后阶段，同其它环节工作相比，有一定的独立性但又需要建立在其它各环节的基础之上。没有相应的制度，没有一定的规范，编研就无法同其它环节协调，就必然出现脱节，甚至会因相互之间的牵制而给整个档案工作带来不良影响。
二、编研工作的规范化
为了探索编研工作规范化的可行性，笔者克服了小人物不知天高地厚的自卑心态，尝试着总结自己对档案编研工作规律的认识。尽管还很肤浅、片面，甚至误漏百出，但还是收到了意想不到的效果。我们可以看到编研工作的规范化已经到了非搞不可的地步，否则编研工作就难以提高和发展，更难以满足不断增长的社会需求。结合实践情况，笔者对编研工作规范化、制度化的具体内容谈几点看法：
1、建议主管部门对具有共性的问题在较大范围内予以统一规范。比如可以对整个编纂流程的各环节作出明确规定，可对转录的要求、标题的拟写、编者说明的拟写、封面目录的必要项目与格式等作出统一规定。
2、对非共性的问题，不做统一规定，可以制定一个范围供基层参考。因为不同层次的档案部门所配备的人员数量与人员素质、所存档案的数量与价值以及他们所针对的利用群体都有很大差异，而这些差异决定着他们在选题范围、长短课题的安排以及资料的取舍等许多方面都有不同的标准。可要求他们在实事求是地依据自身情况正确定位之后，参照上级主管部门的推荐标准，自行制定相应的规范。
3、编研工作的规范化、制度化首先要从选题开始。应该强调在选题时认真考虑馆藏档案情况、社会需要、编研人员的数量和能力以及本馆财力，强调制定切实可行的计划，提倡制定长短结合的选题计划。为杜绝上述那种不负责任的“抄袭书报”现象，是否可在强调注明出处的前提下，对所用档案资料与其它资料的比例有一个科学的界定。
4、建立编研课题立项制度。这是选题计划的延伸，是将选题计划落实的重要制度，包括两方面内容：一是要建立课题的评审标准，二是要建立课题评审的操作制度。
5、强调开发档案信息是编研工作的根本，档案编研资料的主体是馆、室藏档案。
6、建立成果审核与效果调研制度。要重视对编研资料的效果调查，确切了解编研资料与社会需求的吻合程度，认真收集利用者的意见。并把反馈意见作为评价编研资料质量高低的重要标准和档案编研工作努力的方向。
7、建立编研工作的组织管理制度。对编研课题的实际投入与产出进行科学核定。针对难度不同的课题以及不同水平的编辑人员制定出合理的质量与数量标准。比如可依据馆藏资料的完整程度、文字编辑的数量及难易程度、是否录入微机、人员的专业技术等级等因紊分别制定不同的标准。
8、应把加大发行的宣传力度作为编研后期工作的必要项目，强调通过多种渠道和途径推销编研成果，比如可以采取登宣传启事、有针对性地召开发行会议等形式，向各方面的利用者宣传编研资料的意义和利用价值，促使编研成果的社会效益趋近最大值，并进一步转化为经济效益。