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在富有喜剧细胞的人眼里，职场并非一味枯燥如丛林，有时候还有婚礼盛宴，而新人就是那些最受宠最受瞩目最出色的老板红人。就算八十桌子的盛宴也只有两个主角，别失落，不妨精心准备一下做好男女傧相。你看，美国得克萨斯州的一头野牛前不久都熬出头做了牛仔罗纳德的伴郎，而你的目标一定要比野牛更牛：他日，你要做那个风头正劲的职场主角。从做个好傧相开始。
Part1
职场好傧相6大潜规则
潜规则1：对新人的忠诚是傧相赢得身份和声誉的底线。
美国前总统林肯曾经说过一句话：一滴蜜比一加仑胆汁能捕到更多苍蝇，人心也是如此。假如你要别人同意你的原则，就先使TA相信：你是TA最忠实的朋友，即自己人。在婚礼上，傧相不仅要用这滴蜜让新人信任你，与你结盟，更需要用这滴蜜去赢得所有宾客的认同：你是红人的盟友。站好队，才能让新人的家长，也就是你们共同的老板，把你视为自己人。忠诚还包括低姿态的辅助陪衬，高姿态的出手相助。把客人对新人的刁难第一时间引到自己身上，为新人挨刀，受伤越重就越会受众人器重。
潜规则2：做分内事。不当炮灰也不做凑数者。
傧相有傧相的职责和权限，最忌讳的是触犯新人利益，抢风头甚至占便宜，那终将聪明反被聪明误。做好分内事——辅佐新人、挡住外来压力、承担内部任务，让新人团队漂亮和谐地拿下婚礼考验，这才是傧相该做的事情。而在一个傧相团队中，总有自以为是爱出风头的炮灰选手和木讷寡言无法应变的低能选手，这两种人都应该成为你的陪衬。
潜规则3：勇于担当。为受宠“新人”化解尴尬。
不要让“新人’为选择你做傧相而忧心忡忡，让TA放心你会在任何为难的场合替TA舍身忘我。在职场中，要懂得收揽人心，在共事伙伴发生工作纰漏时，不要一味埋怨或急于撇清，而是与同事一起承担错误，体现应有的风度，纵使滋生诸多是非，也应和TA站在一边，更能替TA挡驾。
不是非要在“大祸临头”的紧急关头才能考验一个人的勇气。是否得人心的最好证明往往是能承担责任、为他人保全面子、开脱罪过等小事上体现出来的。
潜规则4：赞美、体贴全套服务要周详。
最受宠最受瞩目的“新人”肯定希望获得赞美，喜欢听到掌声。适度而诚恳的赞美“新人”是极其必要的，当TA的自尊心得到满足后，会对称赞者产生好感。当别人对你产生发自内心的好感，你的人脉也将越来越广，职场之路也会越来越顺利，“水至清则无鱼，人至察则无徒”说的就是这个道理。同时，还要体贴关心“新人”，让TA深感选你做傧相是正确的，在工作中建立起对你的高度信任。
潜规则5：必须“单身”，记住职场是透明金鱼缸。
隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室里的情。最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室里的婚姻。作为傧相，必须时刻以单身身份潜伏在婚礼上，职场是透明金鱼缸，不想让敌人知道的秘密就不该对闺密讲，职场单身现象可以消除上司对小团体的戒备心，而单身者通常更具可塑性和竞争力。
潜规则6：耐得住性子沉得住气。控制情绪成本。
法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到大多数人的赏识，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”在你需要“新人”这个职场朋友之际，耐住性子沉住气，俯低者才看得到全貌。智慧的傧相要学会在遇到难题困境时用钝感和敏感来趋利避害。对新人和老板的期许和工作能力升级保持敏感，对宾客的刁难和批评保持钝感，把情绪成本控制在最低。
Part2
成为谁的傧相或许比做个完美傧相更重要
YES，跟紧5种职场“新人”
1.上司的助理
“将登太行雪漫山，欲渡黄河冰塞川”，上司的助理虽然没有决策权，但对人事关系却十分知情，忽视TA所造成的后果，会成为晋级之路上难以预料的障碍。虽说有劲儿要使在刀刃上，但刀刃往往也要倚仗磨刀石。上司助理就好比磨刀石，无论什么时候，你都不应忽视TA的重要性。
2.人力资源总监
跟紧了TA不是为了对你迟到早退这点小事打掩护，除了加薪、提升等常规人事调整时能够助你一臂之力外，更有可能让你早点获悉公司的部门职位空缺这样的小道消息，让你有机会早做准备调到属意的部门。
3.“皇亲国戚”
由于和上司(或老板)有着一层特殊的关系，与他们搞好关系，极有可能让你的职场之路变得顺畅。因此，在职业规划中，你要把这些“皇亲国戚”当作前进路上的杠杆着力点，用他们翘起上司对你的关注和好感。
4.上司心腹
心腹之徒常常因为太过谄媚而很惹人厌，但他们确实是上司的耳目，最能得上司信任。与他们相伴要小心TA妒贤嫉能，不能有与TA抢心腹地位的嫌疑。可以把给这种人做傧相视为一种艺术创作，而非专为谄媚蒙宠的小人之行，这样不仅不会遭到他人的唾弃，还能为自己的职场履历加分。
5.公司网管
网管好比公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。这样，不但可以让你的一切秘密安全可靠，也可以了解公司“机密”，做个有心人。
NO，远离5种是非之徒
1.爱吐苦水的痴男怨女
这种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一股脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2.喜搬是非的“饶舌者”
这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，TA却隔岸观火看热闹，也可能怂恿你和上司争吵。TA让你去说上司的坏话，然而TA却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3.杞人忧天唯恐天下不乱者
过分活跃，喜好传播小遭消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼TA冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗?”
4.爱占小利小便宜者
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外快，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5.不受欢迎常被大家排挤者
如果与那些不为大伙待见的人走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
Part3
做傧相事不过三，抓住机遇上位，成就事业婚礼
1.利用你的“背景”
曾经做过谁谁谁的傧相，这就是你的背景。遇到新人空缺的场合，把你精心潜伏的职场资本充分利用起来，准备好自己的名片和介绍词，给自己的背后放置一道大大的光环，职场人际关系可以拼金钱和地位，但也要拼智慧和想象力。
2.成为客人的熟人
作好新人傧相的同时，也要悉心维护好与新人亲友团的关系。盛大的“职场婚宴”中高朋满座，是你贮备人脉的良好时机。100多年前，胡雪岩因为善于经营人脉，而得以从一个倒夜壶的小差，翻身成为清朝的红顶商人，今天，检视成功人士的成功轨迹，不难看出，他们都因为拥有一本雄厚的“人脉存折”，才有了之后辉煌的“成功存折”。
3.只有第一印象，没有第二次机会，用好配套效应
人的第一印象只有两秒，在这两秒中先声夺人，就必须用好配套效应——改变环境来适应你，或者改变你自己来适应环境。通常第二种改变比较奏效，该穿多职业就穿多职业，该说多职业就说多职业，没有人会投专业者否定票。
4.不轻信许诺。用脑子寻找职场嫁衣
如果上司对你升职加薪的承诺来得很随口，而且没有加上期限和具体数额的话，就不要轻信。坦白说，你的利益和公司整体利益相比，九牛一毛。用脑子判断自己升职加薪的机会，或者用脑子寻找另外一场婚宴中的机会。
5.别拒绝不可能完成的任务
如果你觉得卸掉一块玻璃很难，那么老板就会要求你拆掉一幢房子。在老板眼里，没有不可能完成的任务，只有不想完成任务的员工。与其做那些被老板看不起的大多数，就不如大着胆子接下重担，如果你是金子最需要的就是试金石。
Part1
职场好傧相6大潜规则
潜规则1：对新人的忠诚是傧相赢得身份和声誉的底线。
美国前总统林肯曾经说过一句话：一滴蜜比一加仑胆汁能捕到更多苍蝇，人心也是如此。假如你要别人同意你的原则，就先使TA相信：你是TA最忠实的朋友，即自己人。在婚礼上，傧相不仅要用这滴蜜让新人信任你，与你结盟，更需要用这滴蜜去赢得所有宾客的认同：你是红人的盟友。站好队，才能让新人的家长，也就是你们共同的老板，把你视为自己人。忠诚还包括低姿态的辅助陪衬，高姿态的出手相助。把客人对新人的刁难第一时间引到自己身上，为新人挨刀，受伤越重就越会受众人器重。
潜规则2：做分内事。不当炮灰也不做凑数者。
傧相有傧相的职责和权限，最忌讳的是触犯新人利益，抢风头甚至占便宜，那终将聪明反被聪明误。做好分内事——辅佐新人、挡住外来压力、承担内部任务，让新人团队漂亮和谐地拿下婚礼考验，这才是傧相该做的事情。而在一个傧相团队中，总有自以为是爱出风头的炮灰选手和木讷寡言无法应变的低能选手，这两种人都应该成为你的陪衬。
潜规则3：勇于担当。为受宠“新人”化解尴尬。
不要让“新人’为选择你做傧相而忧心忡忡，让TA放心你会在任何为难的场合替TA舍身忘我。在职场中，要懂得收揽人心，在共事伙伴发生工作纰漏时，不要一味埋怨或急于撇清，而是与同事一起承担错误，体现应有的风度，纵使滋生诸多是非，也应和TA站在一边，更能替TA挡驾。
不是非要在“大祸临头”的紧急关头才能考验一个人的勇气。是否得人心的最好证明往往是能承担责任、为他人保全面子、开脱罪过等小事上体现出来的。
潜规则4：赞美、体贴全套服务要周详。
最受宠最受瞩目的“新人”肯定希望获得赞美，喜欢听到掌声。适度而诚恳的赞美“新人”是极其必要的，当TA的自尊心得到满足后，会对称赞者产生好感。当别人对你产生发自内心的好感，你的人脉也将越来越广，职场之路也会越来越顺利，“水至清则无鱼，人至察则无徒”说的就是这个道理。同时，还要体贴关心“新人”，让TA深感选你做傧相是正确的，在工作中建立起对你的高度信任。
潜规则5：必须“单身”，记住职场是透明金鱼缸。
隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧，单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是，已婚人士获得一场办公室里的情。最坏的结果是，未婚人士获得一场办公室里的婚姻。作为傧相，必须时刻以单身身份潜伏在婚礼上，职场是透明金鱼缸，不想让敌人知道的秘密就不该对闺密讲，职场单身现象可以消除上司对小团体的戒备心，而单身者通常更具可塑性和竞争力。
潜规则6：耐得住性子沉得住气。控制情绪成本。
法国哲学家罗西法古说：“如果你要得到大多数人的赏识，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”在你需要“新人”这个职场朋友之际，耐住性子沉住气，俯低者才看得到全貌。智慧的傧相要学会在遇到难题困境时用钝感和敏感来趋利避害。对新人和老板的期许和工作能力升级保持敏感，对宾客的刁难和批评保持钝感，把情绪成本控制在最低。
Part2
成为谁的傧相或许比做个完美傧相更重要
YES，跟紧5种职场“新人”
1.上司的助理
“将登太行雪漫山，欲渡黄河冰塞川”，上司的助理虽然没有决策权，但对人事关系却十分知情，忽视TA所造成的后果，会成为晋级之路上难以预料的障碍。虽说有劲儿要使在刀刃上，但刀刃往往也要倚仗磨刀石。上司助理就好比磨刀石，无论什么时候，你都不应忽视TA的重要性。
2.人力资源总监
跟紧了TA不是为了对你迟到早退这点小事打掩护，除了加薪、提升等常规人事调整时能够助你一臂之力外，更有可能让你早点获悉公司的部门职位空缺这样的小道消息，让你有机会早做准备调到属意的部门。
3.“皇亲国戚”
由于和上司(或老板)有着一层特殊的关系，与他们搞好关系，极有可能让你的职场之路变得顺畅。因此，在职业规划中，你要把这些“皇亲国戚”当作前进路上的杠杆着力点，用他们翘起上司对你的关注和好感。
4.上司心腹
心腹之徒常常因为太过谄媚而很惹人厌，但他们确实是上司的耳目，最能得上司信任。与他们相伴要小心TA妒贤嫉能，不能有与TA抢心腹地位的嫌疑。可以把给这种人做傧相视为一种艺术创作，而非专为谄媚蒙宠的小人之行，这样不仅不会遭到他人的唾弃，还能为自己的职场履历加分。
5.公司网管
网管好比公司里的间谍和匿名狙击手，尊重他们，并且多向他们请教，才能在信息时代里立于不败之地。这样，不但可以让你的一切秘密安全可靠，也可以了解公司“机密”，做个有心人。
NO，远离5种是非之徒
1.爱吐苦水的痴男怨女
这种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一股脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
2.喜搬是非的“饶舌者”
这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，TA却隔岸观火看热闹，也可能怂恿你和上司争吵。TA让你去说上司的坏话，然而TA却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
3.杞人忧天唯恐天下不乱者
过分活跃，喜好传播小遭消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼TA冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗?”
4.爱占小利小便宜者
有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外快，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5.不受欢迎常被大家排挤者
如果与那些不为大伙待见的人走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
Part3
做傧相事不过三，抓住机遇上位，成就事业婚礼
1.利用你的“背景”
曾经做过谁谁谁的傧相，这就是你的背景。遇到新人空缺的场合，把你精心潜伏的职场资本充分利用起来，准备好自己的名片和介绍词，给自己的背后放置一道大大的光环，职场人际关系可以拼金钱和地位，但也要拼智慧和想象力。
2.成为客人的熟人
作好新人傧相的同时，也要悉心维护好与新人亲友团的关系。盛大的“职场婚宴”中高朋满座，是你贮备人脉的良好时机。100多年前，胡雪岩因为善于经营人脉，而得以从一个倒夜壶的小差，翻身成为清朝的红顶商人，今天，检视成功人士的成功轨迹，不难看出，他们都因为拥有一本雄厚的“人脉存折”，才有了之后辉煌的“成功存折”。
3.只有第一印象，没有第二次机会，用好配套效应
人的第一印象只有两秒，在这两秒中先声夺人，就必须用好配套效应——改变环境来适应你，或者改变你自己来适应环境。通常第二种改变比较奏效，该穿多职业就穿多职业，该说多职业就说多职业，没有人会投专业者否定票。
4.不轻信许诺。用脑子寻找职场嫁衣
如果上司对你升职加薪的承诺来得很随口，而且没有加上期限和具体数额的话，就不要轻信。坦白说，你的利益和公司整体利益相比，九牛一毛。用脑子判断自己升职加薪的机会，或者用脑子寻找另外一场婚宴中的机会。
5.别拒绝不可能完成的任务
如果你觉得卸掉一块玻璃很难，那么老板就会要求你拆掉一幢房子。在老板眼里，没有不可能完成的任务，只有不想完成任务的员工。与其做那些被老板看不起的大多数，就不如大着胆子接下重担，如果你是金子最需要的就是试金石。