【摘 要】
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现阶段中国劳动关系实践与西方国家劳动关系发展历程具有可比较性,借鉴其相应成果,能够避免或减少中国试错的代价.但必须看到西方劳动关系理论自身所嵌入的社会制度与经济技
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现阶段中国劳动关系实践与西方国家劳动关系发展历程具有可比较性,借鉴其相应成果,能够避免或减少中国试错的代价.但必须看到西方劳动关系理论自身所嵌入的社会制度与经济技术环境等因素与中国现实条件迥异,蕴含着其对劳动关系的自有价值取向,直接引用其理论不足以解决当前中国的劳动关系问题.因此,将西方劳动关系主流学派对照中国劳动关系现实,在劳资力量博弈、劳动关系管理与劳动制度供给方面进行比较研究,以做出具有中国特色的理论应对.
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