基于共性与专业差异性的人力资源管理课程思政元素培育——以老服专业为例

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人力资源管理课程中的思政元素是极其丰富的,充分挖掘这些思政元素,形成基于共性与专业差异性的思政元素体系,做到显性教育和隐性教育相统一,统筹协调和分类指导相统一,使之应用于课程教学具有重要的意义.
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