【摘 要】
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想要深度的改革高职校的人事制度问题需要从根本入手,科学合理的分配在职业务,强化思想统一,转变人员观念和思想。另外,要运用科学的方法使高职院校人事制度中存在的问题浮出
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想要深度的改革高职校的人事制度问题需要从根本入手,科学合理的分配在职业务,强化思想统一,转变人员观念和思想。另外,要运用科学的方法使高职院校人事制度中存在的问题浮出水面,从而强化人事制度改革的决心和目标。建立科学合理化的竞争机制和奖惩机制,打造真正意义上能够符合高职院校人事制度标准的教师团队。另外,健全人员的激励机制和高质人才的深度挖掘机制也是高职院校人事制度改革的重点问题之一,必须进一步深化并有计划有秩序的稳步建立健全。
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