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本文以人性假设这一命题为线索,对人力资源管理的发展历史进行了简要的梳理,对主要的人力资源研究成果进行了综述和评价.笔者认为,在机器越来越像人的社会化大生产阶段,人不应该越来越像机器.人力资源管理应该逐步回归人性化,在快乐人的假设下实现个体的自由和创新力,为个人、企业、社会的可持续发展提供真正的不竭动力.