【摘 要】
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在我国现阶段,作为政府雇员（国家雇员）的公务员薪酬的公平性受到其他社会阶层的颇多非议,作为准政府雇员（准国家雇员）的国企高管薪酬的公平性更是受到包括公务员在内的其他社会阶
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在我国现阶段,作为政府雇员（国家雇员）的公务员薪酬的公平性受到其他社会阶层的颇多非议,作为准政府雇员（准国家雇员）的国企高管薪酬的公平性更是受到包括公务员在内的其他社会阶层的强烈质疑。总体上看,台湾公营企业高管薪酬确已建立了不惧社会良知拷问的管理机制。该机制有公平性定位机制、两口袋机制、确数机制和财产阳光机制等子系统。其最值得关注之处,是有＂靠谱＂的理论支撑。其对大陆准政府雇员（国企高管）及政府雇员（公务员）薪酬管理机制的建立与健全,无疑有极重要的借鉴和启发意义。
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