在风云变幻的职场中，谁不希望自己能表现突出、扬眉吐气呢？尤其在大型IT公司，员工的表现很难在群体中脱颖而出，究竟该怎样搞个高位坐坐呢？对此我们特别研制了“平步青云登山鞋”，“穿”上它可以助你在职场中更上一层楼。
　　
　　 “软土深掘”登山鞋
　　
　　对象：老板
　　你属于那种只顾把自己应该做的事情做好、不愿意强出头的埋头苦干型人吗？可能是中国人性格的关系，我们通常都不愿意主动表现，甚至不会去与爱表现的人竞争。不过，在竞争激烈的工作环境里，这样是很容易吃亏的，就像我们去买蛋糕，同样的质量同样的价位，谁会选择没有花边、光秃秃的蛋糕呢？
　　所以，你必须适时把自己的工作特长表现出来，并且要主动把你做的工作让你的老板知道。不是每个老板都有时间去了解下属的长处。如果能言之有物，表达的东西能突出你的能力，相信老板再白目，都能知道你为公司的日益强大做了哪些贡献！
　　建议：让各等级的主管看到你的表现，是升迁的第一步骤。如果好运，正好有个project需要完成，不妨利用email沟通，适时提到这份专案是由主管指导，并附上主管的名字，寄给自己的主管、相关部门，甚至总经理。还有，虽然很多人都希望跟主管像朋友一样相处，但不要以为这样你们就是真正的兄弟了。因为，不论什么时候，主管就是主管，既使你们的关系再亲密默契，但如果对他少了敬畏和恭维，都是一件非常糟糕的事！
　　如果你和主管走得过近，他一方面会希望你成为他的心腹，另一方面也会怕你会对他的工作生活甚至隐私掌握太多。更严重的，一旦成为大家公认的“老板亲信”，那么再有升迁机会，主管很可能因怕给其他员工留下口舌而故意忽略你。这样一来，本来你有晋升机会，却因为这层关系而被冷冻，那岂不很倒霉吗？
　　
　　 “上下齐发”登山鞋
　　
　　对象：同事
　　由于你才华洋溢、出类拔萃，因此即将顺利升职。那么，请注意，尽管能够得到提拔，但当组织已经决定提升的时候，就没有必要再去刻意地表现自己了，更没有必要去和自己未来的手下去争什么名声了。千万不能觉得自己比其他人都优秀、能够踩着同事的脑袋往上爬是天经地义的事。因为，这样做很容易被别人看作小人得志。
　　尤其例行开会时，千万不要自夸自已做得多么多么好，反而要沉默低调，并且尽量夸奖别人。毕竟你就要升职了，干嘛还吝啬赞美别人呢？
　　 建议：为了在同事间留下好的口碑，以减少因为同事关系阻碍自己的晋升之路，在对待同事的态度上你应该注意：不要神经兮兮，常常把某位同仁视为敌人；而在那些与你平分秋色的同事中，自然会有你的竞争对手，但不论其内心想法是什么，也不论其企图心为何，都应该以“共事”而不是“拼死活”的态度面对他们。
　　如果你是一位还想获得高升的小主管，与下属的关系也同样很重要。对下属要以礼相待，表示出自己的尊重，犯了错误别推到下属身上，更要帮助下属避免犯同样的错误；更重要的是，如果没有这些小辈在底下配合、烘托，你又怎能在上司面前邀功呢？连现有的这几个人都处理不好，还谈什么做经理、做总监、做副总？如果再有大胆的下属隔三差五地投诉，升职计划不泡汤才怪呢！
　　
　　 “迅速归位”登山鞋
　　
　　对象：客户
　　有时候，客户的某些观念，多多少少都会打乱自己的职场发展计划。有些客户会向你抱怨他们的家庭压力或负担；常常听见客户说不再想什么晋升，因为高职有高职的压力；因为她的孩子出生而冲淡了曾有的雄心壮志……你难免会被影响。
　　尤其女性，往往因为婚姻、怀孕生子等原因，对职业心有余而力不足，容易与升职机会擦肩而过；加上体力大不如前，想再回到岗位上，回头却已百年身！如果你听多了其他客户的“经验”，那么，多少会减缓向高峰冲刺的脚步。
　　建议：你总不能与客户指天为誓、与地结盟，大谈不要工作、不要晋升吧！何况现在，骨气被景气磨得只剩骨灰了，大家都只求能保住饭碗，不敢奢望出人头地。在这种情况下，很多职场的幸存者都已经气喘如牛了，能够大展拳脚的工作少之又少。
　　别老是在电脑前埋头苦干，得想想点子，争取更多的曝光率。与客户会谈中，要大开金口，让大家对你熟悉；此外，要建立社交圈，既要有工作中的同事，也要有工作以外的客户，才能迅速掌握有关升职的资讯！而且，不要以为小孩要教，自己就不用教，事业上进展不大的时候，恰恰就是自己掏钱进修的好时机，拼个证书或学位，一旦形势好转，这些都是升职的秘密武器哟！此外，建议每天提前上班，当别人还在考虑当天该做什么时，已经走在别人前面了。