论文部分内容阅读
摘 要：在经济不断发展的今天，国有企业的经营管理模式发生了较大变化，市场化的理念不断深入，对国有企业的发展不断提出新的要求。在这种情况下，国有企业应该顺应新的形势，对本身的党建工作进行改进，使其能够符合国有企业的发展要求。通过思想解放应对各种新的情况，确保党的理念能够在国有企业前进的道路上切实发挥出主导作用。
关键词：国有企业；党建工作；创新；
中图分类号：D20 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
当前，我国的市场化进程不断深入，对我国的国有企业产生较为重大的影响。国有企业在我国的国民经济当中占据重要地位，对于国家的发展具有重要的意义。在这种情况下，针对国有企业的党建工作进行研究具有重要的现实意义。但是，当前国有企业的党建工作已经不能适应现实需求，必须应用创新理念对其进行改进，使国有企业能够顺利发展，为我国的经济建设继续作出重要贡献。
一、国有企业党建工作创新现状
（一）对党建工作的重要性存在认识偏差。由于国有企业将经营的重点放在经济层面，因而视经济效益为企业发展的最重要任务，在这种情况下，便忽视了意识层面内容的重要性，使其在现实管理中轻视党建工作能够发挥的现实作用。进而党建工作人员仅在语言方面表达对党建工作对国有企业的发展具有重要意义，但却在行为上将其摆放在次要位置，甚至在企业事务较为繁杂的状况下直接对其采取舍弃的态度，使得党建工作完全无法发挥出应用的作用。
（二）党组织功能无法发挥。国有企业的内部党组织本应该在其自身发展中占据重要地位，一些重大决策制定和规划都在特定组织的参与下完成，党组织根本无法参与其中。首先，国有企业具备党建工作技能的人员较少，致使党组织的力量有限，难以形成影响力较大的力量。同时，在对党员进行党建教育工作的过程中，模式较为单调，内容较为枯燥，难以激发出党员的学习积极性，使得其学习的热情不高。此外，党员也将企业的生产效益视为重点，对于党建工作并没有在思想中形成较高层次的认知，致使其渐渐对党建工作产生忽视的现象。
（三）党建人员创新意识不强。由于国有企业的党建人员所受的教育都是在传统背景下完成的，使得其思想处于较为传统保守的状态，不能对当前的新形势作出较为清晰的判定，使得其思想已经无法适应当前发展的现实需求。同时，其在日常的党建工作中，都是抱着完成任务的心态处理党建工作，使得其仅将注意力放在维持现状之上，而没有迎接新挑战、解决新问题的觉悟，导致党建工作逐渐不能与时代的发展相同步。
二、国有企业党建工作创新的意义
自新中国成立以来，我国的国有企业为国民经济的发展作出了重大贡献，能够为“中国梦”的实现发挥巨大作用。当前，中国面临经济与社会的转型，针对国有企业的改革也在不断深入之中，各种新问题和新情况不断出现，使国有企业面临新的发展挑战，其党建工作也在这个过程中需要面对很多新的要求。
核心竞争力是企业在发展过程中形成的其他企业所不能复制的关键技能。针对国有企业来说，其在发展的过程中，内部的党组织能够对国有企业的价值观念产生重要的影响，能够对其工作的风貌进行较为良好的塑造。党建工作所能够发挥出的现实效应已经成为核心竞争力的重要组成部分，对于企业的发展具有重要的现实意义。
国有企业的软实力是其综合实力的重要组成部分，是针對其意识层面发挥现实作用的重要部分，能够促进国有企业健康向前发展。党组织能够针对国有企业内部存在的问题进行较为明确的分析，然后制定相应的党建策略，使其与国有企业的精神文明建设相结合，共同对其物质文明建设发挥作用，渐渐渗透到国有企业党建工作的每一个环节之中，对国有企业产生积极影响。
三、国有企业党建工作创新对策
（一）加强对党建工作重要性的认知。党建工作对国有企业的精神文明与物质文明建设都具有重要意义，能够对每个员工产生积极的影响，所以国有企业应对对其采取重视的态度。应该组织专门的宣传活动，针对党建工作的内容进行重新整理，赋予其新形势下的新内涵，让其根本理念与企业的利益联系在一起，使国有企业的所有职员能够对党建工作产生重新的认知。
（二）使党组织顺利发挥作用。党组织的工作人员缺乏是党组织功能无法发挥的重要原因。针对这种情况，应该对国企的党组织的结构进行重新界定，增加新的岗位，招收新的工作人员，使党组织的工作人员能够满足当前的需求。同时，还应该对党组织的职责范围进行调整，尽量将其能够发挥作用的邻域进行拓宽，使其能够对涉及国有企业发展的重大决策问题具有话语权，可以对国有企业发展中存在的问题能够进行指正，进而使其能够顺利发挥应有的功能。
（三）增强党建人员的创新意识。当前，国有企业内部的党组织工作人员的传统思想过于浓厚，难以适应当前发展的新形势。对此，首先必须组织相关的培训活动，让党组织工作人员通过学习了解国有企业面临的新形势，让其能够清醒地对现实进行重新认知。同时，还应该组织实践活动，让其接触党建工作创新活动，设置具有一定挑战性的任务，使其能够在解决问题中思考如何对党建工作进行创新，从而体会到创新的重要性。在这个过程中，还应该邀请具有丰富党建工作经验的专家学者展开党建工作创新专题演讲活动，让工作人员能够接受先进理念的熏陶。
四、总结
国有企业在发展的过程中，应该认识到党建工作的重要性。当前，改革的步伐已经深入到国有企业之中，使得其在面对这种新形势之下必须作出创新的举动，使党建工作能够与改革相同步，共同为国有企业的发展作出相应的贡献。应该对国有企业的现实情况进行研究，使用新的方法对党建工作进行改进，使其能够适应当前的发展需求。
参考文献：
[1]刘小丽.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].党史博采（理论）.2013（10）：121-123
[2]王德友.浅谈新形势下国有企业党建工作的创新[J].华章.2013（06）：114-115
[3]沈金龙.新形势下加强国有企业党建工作的若干思考[J].山东社会科学.2012（S2）：124-125
关键词：国有企业；党建工作；创新；
中图分类号：D20 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
当前，我国的市场化进程不断深入，对我国的国有企业产生较为重大的影响。国有企业在我国的国民经济当中占据重要地位，对于国家的发展具有重要的意义。在这种情况下，针对国有企业的党建工作进行研究具有重要的现实意义。但是，当前国有企业的党建工作已经不能适应现实需求，必须应用创新理念对其进行改进，使国有企业能够顺利发展，为我国的经济建设继续作出重要贡献。
一、国有企业党建工作创新现状
（一）对党建工作的重要性存在认识偏差。由于国有企业将经营的重点放在经济层面，因而视经济效益为企业发展的最重要任务，在这种情况下，便忽视了意识层面内容的重要性，使其在现实管理中轻视党建工作能够发挥的现实作用。进而党建工作人员仅在语言方面表达对党建工作对国有企业的发展具有重要意义，但却在行为上将其摆放在次要位置，甚至在企业事务较为繁杂的状况下直接对其采取舍弃的态度，使得党建工作完全无法发挥出应用的作用。
（二）党组织功能无法发挥。国有企业的内部党组织本应该在其自身发展中占据重要地位，一些重大决策制定和规划都在特定组织的参与下完成，党组织根本无法参与其中。首先，国有企业具备党建工作技能的人员较少，致使党组织的力量有限，难以形成影响力较大的力量。同时，在对党员进行党建教育工作的过程中，模式较为单调，内容较为枯燥，难以激发出党员的学习积极性，使得其学习的热情不高。此外，党员也将企业的生产效益视为重点，对于党建工作并没有在思想中形成较高层次的认知，致使其渐渐对党建工作产生忽视的现象。
（三）党建人员创新意识不强。由于国有企业的党建人员所受的教育都是在传统背景下完成的，使得其思想处于较为传统保守的状态，不能对当前的新形势作出较为清晰的判定，使得其思想已经无法适应当前发展的现实需求。同时，其在日常的党建工作中，都是抱着完成任务的心态处理党建工作，使得其仅将注意力放在维持现状之上，而没有迎接新挑战、解决新问题的觉悟，导致党建工作逐渐不能与时代的发展相同步。
二、国有企业党建工作创新的意义
自新中国成立以来，我国的国有企业为国民经济的发展作出了重大贡献，能够为“中国梦”的实现发挥巨大作用。当前，中国面临经济与社会的转型，针对国有企业的改革也在不断深入之中，各种新问题和新情况不断出现，使国有企业面临新的发展挑战，其党建工作也在这个过程中需要面对很多新的要求。
核心竞争力是企业在发展过程中形成的其他企业所不能复制的关键技能。针对国有企业来说，其在发展的过程中，内部的党组织能够对国有企业的价值观念产生重要的影响，能够对其工作的风貌进行较为良好的塑造。党建工作所能够发挥出的现实效应已经成为核心竞争力的重要组成部分，对于企业的发展具有重要的现实意义。
国有企业的软实力是其综合实力的重要组成部分，是针對其意识层面发挥现实作用的重要部分，能够促进国有企业健康向前发展。党组织能够针对国有企业内部存在的问题进行较为明确的分析，然后制定相应的党建策略，使其与国有企业的精神文明建设相结合，共同对其物质文明建设发挥作用，渐渐渗透到国有企业党建工作的每一个环节之中，对国有企业产生积极影响。
三、国有企业党建工作创新对策
（一）加强对党建工作重要性的认知。党建工作对国有企业的精神文明与物质文明建设都具有重要意义，能够对每个员工产生积极的影响，所以国有企业应对对其采取重视的态度。应该组织专门的宣传活动，针对党建工作的内容进行重新整理，赋予其新形势下的新内涵，让其根本理念与企业的利益联系在一起，使国有企业的所有职员能够对党建工作产生重新的认知。
（二）使党组织顺利发挥作用。党组织的工作人员缺乏是党组织功能无法发挥的重要原因。针对这种情况，应该对国企的党组织的结构进行重新界定，增加新的岗位，招收新的工作人员，使党组织的工作人员能够满足当前的需求。同时，还应该对党组织的职责范围进行调整，尽量将其能够发挥作用的邻域进行拓宽，使其能够对涉及国有企业发展的重大决策问题具有话语权，可以对国有企业发展中存在的问题能够进行指正，进而使其能够顺利发挥应有的功能。
（三）增强党建人员的创新意识。当前，国有企业内部的党组织工作人员的传统思想过于浓厚，难以适应当前发展的新形势。对此，首先必须组织相关的培训活动，让党组织工作人员通过学习了解国有企业面临的新形势，让其能够清醒地对现实进行重新认知。同时，还应该组织实践活动，让其接触党建工作创新活动，设置具有一定挑战性的任务，使其能够在解决问题中思考如何对党建工作进行创新，从而体会到创新的重要性。在这个过程中，还应该邀请具有丰富党建工作经验的专家学者展开党建工作创新专题演讲活动，让工作人员能够接受先进理念的熏陶。
四、总结
国有企业在发展的过程中，应该认识到党建工作的重要性。当前，改革的步伐已经深入到国有企业之中，使得其在面对这种新形势之下必须作出创新的举动，使党建工作能够与改革相同步，共同为国有企业的发展作出相应的贡献。应该对国有企业的现实情况进行研究，使用新的方法对党建工作进行改进，使其能够适应当前的发展需求。
参考文献：
[1]刘小丽.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].党史博采（理论）.2013（10）：121-123
[2]王德友.浅谈新形势下国有企业党建工作的创新[J].华章.2013（06）：114-115
[3]沈金龙.新形势下加强国有企业党建工作的若干思考[J].山东社会科学.2012（S2）：124-125