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随着时代的进步,社会经济也随之飞速发展.经济全球化的浪潮,不仅为企业带来了机遇,同时也带来了更多的挑战.而企业想要发展归根结题离不开人员的支配和调整,因此人力资源的管理对于企业的整体管理和未来发展都有着非常重要的作用和影响.本文通过探究和谐社会下企业人力资源绩效管理体系的建立构成实践,意在为提高企业对人力资源绩效管理体系建立、实践提供切实有效的管理参考意见,为企业提供长远的发展理论支持.