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摘要：政工工作在国企管理中占据很重要的位置，是国企的主要特色，也是国有企业运营过程中的重要内容。需要明确政工工作的职能定位，打造先进的工作模式，实现政工工作创新。随着时代的不断发展，国企政工工作要做到与时俱进，方可达到新时期的各项要求。
关键词：国企政工;现状;职能定位;模式创新
结合政工工作的实际作用，对新时期国企政工工作的职能定位与模式创新进行深入探讨，有利于优化其工作方式，促使国企工作人员思想方面的认知水平能够不断提升，为企业的可持续发展提供保障。因此，需要从不同的方面深入探讨新时期国企政工工作的职能定位与模式创新，确保政工工作在国有企业生产实践中的落实有效性。
1 新时期国有企业政工工作开展中的内在要求
为了使新时期国有企业政工工作能够落到实处，需要了解其开展中的内在要求。具体包括：一是目标分解方面的要求。国企政工工作开展中所涉及的价值取向，需要将其设置在可控的范围内，确保其政工工作开展效果良好性。因此，国企政工工作进行时应充分考虑目标分解的要求，强化广大职工实践过程中的创新意识，并使他们能够提升成本控制方面的认知水平，从而为政工工作目标实现提供保障;二是目标协同方面的要求。国企政工工作开展时需要考虑自身的实际情况，并在目标管理中的协同机制支持下，针对性地开展政工工作，给予职工必要的帮助，促使他们能够在国企发展中找到归属感。
2 我国国企政工工作开展的现状
2.1 政工工作没有契合职工需求
国有企业开展政工工作的目的，是提高国有企业职工的思想政治水平、职业道德素养、认同企业文化，更好地投入到企业的发展当中。但笔者在实际的工作中看到，由于政工工作没有契合国企职工的需求，没有开展个性化的政工工作，导致政工工作“高屋建瓴”，一直无法深入到群众当中，使工作流于表面形式。
2.2 政工工作的工作理念落后
政工工作开展的目的是为了帮助国有职工提高思想政治水平，让企业把握正确的政治方向，促进企业经济效益的提升。但在实际的工作中可以看到，许多政工工作人员一时无法扭转思想意识，更加看重政工工作的管理性，忽视了政工工作的服务性。政工工作的开展是为了更好地服务于基层职工，解决基层职工在生活、生产中的各种问题，是思想意识的服务者。如果政工工作人员在开展工作时，不能够摆正心态，以居高临下的态度开展政工工作，将会引发国企基层职工的逆反心理，不利于工作的进一步开展。
2.3 政工工作开展方式的滞后性
国有企业经营管理模式一直相对稳定，随着国有企业体制的改革，企业管理重心逐渐转移为经济管理重心，导致政工工作被忽视，逐渐落后于企业的发展需求。此外部分党支部在开展政工工作时仍然沿用传统的工作方式，如宣讲文件、报告总结、学习感想、政工会议等，明显落后于时代的发展需求，并没有起到政工工作的作用。
3 新时期国企政工工作的职能定位
在国有企业经营体制中，要明确各个部门的职能，使其能够充分发挥作用，提高企业的经济效益。国有企业要不断扩大生产与经营规模，将企业所有部门的工作有机分配，共同努力，确保每一名工作人员能够认真完成本职工作。新时期政工工作要有明确的职能定位，方可使政工工作充满实效性。
3.1 协助职能
国有企业会不断引进先进的管理方式，这样就会导致企业内部的收入分配不合理。有些企业的领导与员工的收入差距很大;还有的企业因部门不同，职能不同，员工收入也会呈现出显著的差异。导致收入过大的原因有很多，但还是要减少这一问题的出现，加强国有企业改革。企业政工工作要结合实际情况对员工进行思想教育，改变其思想中存在的误区;还有一些员工收入较低，生活比较困难，政工干部要加强对困难员工的帮助，充分发挥出政工工作的协助职能，使员工能够更加信赖企业，提高国有企业的凝聚力和向心力。
3.2 教育职能
随着市场竞争日益激烈，一部分国企职工很容易受到环境的影响，变得消极，对工作缺乏积极性和主动性，这样不仅不利于员工自身发展，还会制约企业的发展。因此，新时期政工工作要明确自身的教育职能，有效提高员工的责任感，使员工具备正确的价值观。
3.3 反馈职能
国有企业政工工作具备反馈职能。利用该职能可以为企业的决策者提供非常重要的信息，从而实现正确决策;企业的管理者也可以根据反馈信息对企业现状进行准确判断，从而制定下一步计划。此外，政工人员还要深入到企业基层之中，了解员工的想法观念，对员工的想法进行积极反馈，提高员工工作的主动性。
4 新时期国有企业政工工作的创新模式
4.1 注重科学引导
思想政治工作实际作用的发挥，能够为个人良好职业观念的形成及职业态度的培养提供保障。因此，為了实现国企政工工作模式创新，需要企业及各部门负责人能够注重对政工人员与其他人员的科学引导，在政工工作中强化这些人员的思想意识，规范他们实际的工作行为，促使这些人员能够在企业长期发展中保持自身良好的职业观念，拓宽国企政工工作思路。
4.2 加大企业职工综合素质培训力度
在政工工作职能定位明确的基础上，为了实现国企政工工作的模式创新，需要采取必要的措施加大企业职工综合素质培训力度，并优化政工工作方式。这些措施包括：一是通过对企业职工思想状况的深入分析，结合各项政策方针实施要求，丰富国企思想政治工作落实中相关培训活动内容，并在培训过程中融入创新理念，确保国企业管理人员及普通职工综合素质良好性;二是对企业政工工作中存在问题进行深入分析及处理，创新国企政工工作方式，将信息技术应用于其工作开展中，确保企业政工工作方式良好性。
4.3 有效解决职工的合法诉求
国有企业在市场经济体制改革中需要加强形势判断分析，利用政工工作的实际作用，有效解决职工的合法诉求，并增强绩效考核效果。实践过程中应对国企职工的生活状况进行深入分析，对他们的合法诉求进行科学处理，并在有效的绩效考核方式作用下，激发职工的工作潜能，保持政工工作良好的开展效果。
5 结语
新时期国有企业发展中的机遇与挑战并存，需要企业能够结合自身的实际情况将政工工作落到实处，为企业职工思想道德素质的不断提高提供科学保障。因此，未来国有企业发展中需要重视政工工作的职能定位及模式创新，从而为自身发展注入活力，降低实践过程中的工作问题发生率。观念，对员工的想法进行积极反馈，提高员工工作的主动性。
参考文献：
[1]浅论企业政工工作在企业管理中的作用[J].蔡云麒.营销界.2019（19）
[2] 煤矿企业政工队伍建设现状及应对策略探究[J].牛国兴.冶金管理.2019（19）
[3] 企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].崔亚楠.知识经济.2020（03）
[4] 新媒体背景下企业创新政工工作路径探究[J].杨振华.现代营销（经营版）.2020（02）
[5] 企业工会政工工作路径及优化策略探讨[J].曾华旭.企业改革与管理.2019（23）
作者简介：
李丁丁（1985.04—），女，汉族，皖淮北市，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。
关键词：国企政工;现状;职能定位;模式创新
结合政工工作的实际作用，对新时期国企政工工作的职能定位与模式创新进行深入探讨，有利于优化其工作方式，促使国企工作人员思想方面的认知水平能够不断提升，为企业的可持续发展提供保障。因此，需要从不同的方面深入探讨新时期国企政工工作的职能定位与模式创新，确保政工工作在国有企业生产实践中的落实有效性。
1 新时期国有企业政工工作开展中的内在要求
为了使新时期国有企业政工工作能够落到实处，需要了解其开展中的内在要求。具体包括：一是目标分解方面的要求。国企政工工作开展中所涉及的价值取向，需要将其设置在可控的范围内，确保其政工工作开展效果良好性。因此，国企政工工作进行时应充分考虑目标分解的要求，强化广大职工实践过程中的创新意识，并使他们能够提升成本控制方面的认知水平，从而为政工工作目标实现提供保障;二是目标协同方面的要求。国企政工工作开展时需要考虑自身的实际情况，并在目标管理中的协同机制支持下，针对性地开展政工工作，给予职工必要的帮助，促使他们能够在国企发展中找到归属感。
2 我国国企政工工作开展的现状
2.1 政工工作没有契合职工需求
国有企业开展政工工作的目的，是提高国有企业职工的思想政治水平、职业道德素养、认同企业文化，更好地投入到企业的发展当中。但笔者在实际的工作中看到，由于政工工作没有契合国企职工的需求，没有开展个性化的政工工作，导致政工工作“高屋建瓴”，一直无法深入到群众当中，使工作流于表面形式。
2.2 政工工作的工作理念落后
政工工作开展的目的是为了帮助国有职工提高思想政治水平，让企业把握正确的政治方向，促进企业经济效益的提升。但在实际的工作中可以看到，许多政工工作人员一时无法扭转思想意识，更加看重政工工作的管理性，忽视了政工工作的服务性。政工工作的开展是为了更好地服务于基层职工，解决基层职工在生活、生产中的各种问题，是思想意识的服务者。如果政工工作人员在开展工作时，不能够摆正心态，以居高临下的态度开展政工工作，将会引发国企基层职工的逆反心理，不利于工作的进一步开展。
2.3 政工工作开展方式的滞后性
国有企业经营管理模式一直相对稳定，随着国有企业体制的改革，企业管理重心逐渐转移为经济管理重心，导致政工工作被忽视，逐渐落后于企业的发展需求。此外部分党支部在开展政工工作时仍然沿用传统的工作方式，如宣讲文件、报告总结、学习感想、政工会议等，明显落后于时代的发展需求，并没有起到政工工作的作用。
3 新时期国企政工工作的职能定位
在国有企业经营体制中，要明确各个部门的职能，使其能够充分发挥作用，提高企业的经济效益。国有企业要不断扩大生产与经营规模，将企业所有部门的工作有机分配，共同努力，确保每一名工作人员能够认真完成本职工作。新时期政工工作要有明确的职能定位，方可使政工工作充满实效性。
3.1 协助职能
国有企业会不断引进先进的管理方式，这样就会导致企业内部的收入分配不合理。有些企业的领导与员工的收入差距很大;还有的企业因部门不同，职能不同，员工收入也会呈现出显著的差异。导致收入过大的原因有很多，但还是要减少这一问题的出现，加强国有企业改革。企业政工工作要结合实际情况对员工进行思想教育，改变其思想中存在的误区;还有一些员工收入较低，生活比较困难，政工干部要加强对困难员工的帮助，充分发挥出政工工作的协助职能，使员工能够更加信赖企业，提高国有企业的凝聚力和向心力。
3.2 教育职能
随着市场竞争日益激烈，一部分国企职工很容易受到环境的影响，变得消极，对工作缺乏积极性和主动性，这样不仅不利于员工自身发展，还会制约企业的发展。因此，新时期政工工作要明确自身的教育职能，有效提高员工的责任感，使员工具备正确的价值观。
3.3 反馈职能
国有企业政工工作具备反馈职能。利用该职能可以为企业的决策者提供非常重要的信息，从而实现正确决策;企业的管理者也可以根据反馈信息对企业现状进行准确判断，从而制定下一步计划。此外，政工人员还要深入到企业基层之中，了解员工的想法观念，对员工的想法进行积极反馈，提高员工工作的主动性。
4 新时期国有企业政工工作的创新模式
4.1 注重科学引导
思想政治工作实际作用的发挥，能够为个人良好职业观念的形成及职业态度的培养提供保障。因此，為了实现国企政工工作模式创新，需要企业及各部门负责人能够注重对政工人员与其他人员的科学引导，在政工工作中强化这些人员的思想意识，规范他们实际的工作行为，促使这些人员能够在企业长期发展中保持自身良好的职业观念，拓宽国企政工工作思路。
4.2 加大企业职工综合素质培训力度
在政工工作职能定位明确的基础上，为了实现国企政工工作的模式创新，需要采取必要的措施加大企业职工综合素质培训力度，并优化政工工作方式。这些措施包括：一是通过对企业职工思想状况的深入分析，结合各项政策方针实施要求，丰富国企思想政治工作落实中相关培训活动内容，并在培训过程中融入创新理念，确保国企业管理人员及普通职工综合素质良好性;二是对企业政工工作中存在问题进行深入分析及处理，创新国企政工工作方式，将信息技术应用于其工作开展中，确保企业政工工作方式良好性。
4.3 有效解决职工的合法诉求
国有企业在市场经济体制改革中需要加强形势判断分析，利用政工工作的实际作用，有效解决职工的合法诉求，并增强绩效考核效果。实践过程中应对国企职工的生活状况进行深入分析，对他们的合法诉求进行科学处理，并在有效的绩效考核方式作用下，激发职工的工作潜能，保持政工工作良好的开展效果。
5 结语
新时期国有企业发展中的机遇与挑战并存，需要企业能够结合自身的实际情况将政工工作落到实处，为企业职工思想道德素质的不断提高提供科学保障。因此，未来国有企业发展中需要重视政工工作的职能定位及模式创新，从而为自身发展注入活力，降低实践过程中的工作问题发生率。观念，对员工的想法进行积极反馈，提高员工工作的主动性。
参考文献：
[1]浅论企业政工工作在企业管理中的作用[J].蔡云麒.营销界.2019（19）
[2] 煤矿企业政工队伍建设现状及应对策略探究[J].牛国兴.冶金管理.2019（19）
[3] 企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].崔亚楠.知识经济.2020（03）
[4] 新媒体背景下企业创新政工工作路径探究[J].杨振华.现代营销（经营版）.2020（02）
[5] 企业工会政工工作路径及优化策略探讨[J].曾华旭.企业改革与管理.2019（23）
作者简介：
李丁丁（1985.04—），女，汉族，皖淮北市，本科，政工师，研究方向：思想政治工作。