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【摘要】企业应建立“三级网络”思想政治工作体系，着眼于构建"大政工"格局，“分片负责”，形成了统一的有机整体，构建一个立体、交叉、多元、互补，横向到边，纵向到底，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局。进一步把思想政治工作与企业各项工作有机结合，促进企业发展。
【关键词】创新思想政治工作 三级网络 大政工格局
随着国有企业改革改制的不断深入，现代企业制度的建立完善，企业思想政治工作如何改进。如何建立企业“三级网络”思想政治工作体，怎样构建"大政工"格局，使党政工团齐抓共管，从根本上解决"两张皮"的问题，使思想政治工作有"法"可依，做到全方位覆盖，全过程控制，实现科学化、规范化、程序化、系统化，并在继承中加以创新，增强制度的連续性和可持续发展性。
一、“三级网络”思想政治工作体系的构成
“三级网络”体系是根据加强国有企业党的建设的工作要求，对“大政工和一岗双责”思想政治工作模式的成功经验进行梳理、归纳，并根据企业的实际，不断赋予它新的内容。
“三级网络”是指公司党委领导负责车间、科室；车间领导分片负责到班组；班组要充分发挥党员、团员、先进人物、生产骨干的带动作用。最终在全公司范围内形成公司—车间—班组思想政治工作“三级网络”。其主要方法“分片负责”，就是指:公司领导要担负分片单位思想政治工作、精神文明建设的指导、协调职责。车间领导也要根据实际情况施行分片负责。
“三级网络”思想政治工作体系，主要是 “一岗双责”的“大政工”思想政治工作。所谓“一岗”，就是指行政干部、政工干部本职的工作岗位，“双责”是指行政领导在做好生产管理、经济管理的同时，要增强政治意识，自觉重视思想政治工作和精神文明建设；政工干部在做好本职工作的同时，要增强经济意识，自觉围绕生产经营开展工作。所谓“大政工”思想就是指在“一岗双责”的基础上，不但政工干部门要主动出击，而且要把行政干部、支部委员、劳模、标兵、共产党员、共青团员、入党积极分子全部纳入思想政治工作体系。
二、“三级网络”思想政治工作体系的主要特点
政工干部在做好本职工作的同时，能增强经济意识，自觉围绕生产经营开展工作，一边进行方向性的领导，一边把虚功做实；行政领导在做好生产管理、经济管理的同时，自觉重视思想政治工作和精神文明建设，一边能增强政治意识，一边能虚实结合。在党政共同努力下，形成思想政治工作与行政工作的有机结合、双向互动的工作新局面。因此，不但政工干部门要主动出击，而且要把行政干部、支部委员、劳模、标兵、共产党员、共青团员、入党积极分子全部纳入思想政治工作体系。形成了统一的有机整体，构建一个立体、交叉、多元、互补，横向到边，纵向到底，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局。分片负责使每个领导意识到自己肩负的责任。领导每月至少一次深入基层，到分片单位了解生产经营任务的完成情况、职工的思想动态、党建工作、精神文明建设及党风廉政建设的开展情况，发现问题及时处理，工作针对性和实效性大大提高。
三、“三级网络”思想政治工作体系的运行与发展
在试运行中，政工部门能担负起加强和改进思想政治工作的职责，坚持与时俱进，大胆创新工作方式，建立了如党建标准化体系和制定了“星级支部”考评办法，与基层单位建立了思想政治工作联系点，定期深入基层单位，了解情况，总结经验，形成情况反映，年终纳入工作绩效考核；分片负责的领导能深入基层，到分片单位及时了解生产经营任务的完成情况和职工的思想变化，发现问题及时处理。每半年，公司党委召开专题党委会，通报各自负责的情况，对重大问题进行研究解决。
在试运行中各支部把特色工作作为党建工作由“虚”变“实”的关键 “点”和“链”。各支部从本单位生产工作的重点、难点出发，建立了一套与本单位生产经营、现场管理、安全文化建设相匹配的党支部特色工作，强化了党建工作为生产经营工作的服务意识。如有的党支部开展了“党员议事”活动，让党员参与采区的民主管理，达到提高采区的整体工作管理水平。有的党支部开展了“党员示范机台”活动，以高起点、高标准、严要求制订机台的各项指标，保证了党员示范机台的表率作用。还有的党支部开展了“党员传帮带一帮一学技能”活动。“党员安全责任区”活动等。通过这些特色工作，增强了党建工作的主动性，使党政目标趋于一致，互相促进发展，达到了党建工作与生产经营工作有机结合的目的。
四、目前存在的问题与对策。
“三级网络”思想政治工作体系试运行以来，虽然取得了一定的成绩，但是仍存在一些问题。大家在执行文件的自觉性上还存在一定差距；文字上以及个别程序和工作项目还有不完善的地方。有的单位领导班子不能深入贯彻和落实相关要求，仍存在着盲目性、随意性，往往是上面布置什么就做什么，一切照搬、照转、照办，失之主动性。具体主要表现在以下几方面。一是有的支部在具体工作上配合协作不够。二是政工部门不能深入到基层党支部进行了解情况，更多的是听汇报检查资料。三是抓落实不够。不能完全按标准、制度、程序开展工作，缺乏注重过程管理和持续改进。四是基层支部由于资料有限、党员的文化层次差异较大，学习效果欠佳。
当前就是要进一步完善“三级网络”思想政治工作体系，做好四个结合。一是与生产经营相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制。二是与企业为职工排忧扶困、释疑解惑结合起来。思想政治工作既要在思想上给工作对象帮助启迪，同时要辅之以物质上的关心、生活上的照顾，为职工群众排忧解难，使职工在切身利益得到实现的过程中感受到组织的温暖，并把自身的利益和企业的经济效益融在一起，让人口服心服，心悦诚服，愿与企业同舟共济。
三是与企业文化建设结合起来。四是与职工自我教育的灵活性相结合。要根据生产经营的实际情况、程度开展主题鲜明、形式活泼、格调高雅的文体活动，寓教于乐，让职工在活动中受到思想上的启迪，精神上的振奋，从而增强凝聚力和向心力。
【关键词】创新思想政治工作 三级网络 大政工格局
随着国有企业改革改制的不断深入，现代企业制度的建立完善，企业思想政治工作如何改进。如何建立企业“三级网络”思想政治工作体，怎样构建"大政工"格局，使党政工团齐抓共管，从根本上解决"两张皮"的问题，使思想政治工作有"法"可依，做到全方位覆盖，全过程控制，实现科学化、规范化、程序化、系统化，并在继承中加以创新，增强制度的連续性和可持续发展性。
一、“三级网络”思想政治工作体系的构成
“三级网络”体系是根据加强国有企业党的建设的工作要求，对“大政工和一岗双责”思想政治工作模式的成功经验进行梳理、归纳，并根据企业的实际，不断赋予它新的内容。
“三级网络”是指公司党委领导负责车间、科室；车间领导分片负责到班组；班组要充分发挥党员、团员、先进人物、生产骨干的带动作用。最终在全公司范围内形成公司—车间—班组思想政治工作“三级网络”。其主要方法“分片负责”，就是指:公司领导要担负分片单位思想政治工作、精神文明建设的指导、协调职责。车间领导也要根据实际情况施行分片负责。
“三级网络”思想政治工作体系，主要是 “一岗双责”的“大政工”思想政治工作。所谓“一岗”，就是指行政干部、政工干部本职的工作岗位，“双责”是指行政领导在做好生产管理、经济管理的同时，要增强政治意识，自觉重视思想政治工作和精神文明建设；政工干部在做好本职工作的同时，要增强经济意识，自觉围绕生产经营开展工作。所谓“大政工”思想就是指在“一岗双责”的基础上，不但政工干部门要主动出击，而且要把行政干部、支部委员、劳模、标兵、共产党员、共青团员、入党积极分子全部纳入思想政治工作体系。
二、“三级网络”思想政治工作体系的主要特点
政工干部在做好本职工作的同时，能增强经济意识，自觉围绕生产经营开展工作，一边进行方向性的领导，一边把虚功做实；行政领导在做好生产管理、经济管理的同时，自觉重视思想政治工作和精神文明建设，一边能增强政治意识，一边能虚实结合。在党政共同努力下，形成思想政治工作与行政工作的有机结合、双向互动的工作新局面。因此，不但政工干部门要主动出击，而且要把行政干部、支部委员、劳模、标兵、共产党员、共青团员、入党积极分子全部纳入思想政治工作体系。形成了统一的有机整体，构建一个立体、交叉、多元、互补，横向到边，纵向到底，党政工团齐抓共管的思想政治工作格局。分片负责使每个领导意识到自己肩负的责任。领导每月至少一次深入基层，到分片单位了解生产经营任务的完成情况、职工的思想动态、党建工作、精神文明建设及党风廉政建设的开展情况，发现问题及时处理，工作针对性和实效性大大提高。
三、“三级网络”思想政治工作体系的运行与发展
在试运行中，政工部门能担负起加强和改进思想政治工作的职责，坚持与时俱进，大胆创新工作方式，建立了如党建标准化体系和制定了“星级支部”考评办法，与基层单位建立了思想政治工作联系点，定期深入基层单位，了解情况，总结经验，形成情况反映，年终纳入工作绩效考核；分片负责的领导能深入基层，到分片单位及时了解生产经营任务的完成情况和职工的思想变化，发现问题及时处理。每半年，公司党委召开专题党委会，通报各自负责的情况，对重大问题进行研究解决。
在试运行中各支部把特色工作作为党建工作由“虚”变“实”的关键 “点”和“链”。各支部从本单位生产工作的重点、难点出发，建立了一套与本单位生产经营、现场管理、安全文化建设相匹配的党支部特色工作，强化了党建工作为生产经营工作的服务意识。如有的党支部开展了“党员议事”活动，让党员参与采区的民主管理，达到提高采区的整体工作管理水平。有的党支部开展了“党员示范机台”活动，以高起点、高标准、严要求制订机台的各项指标，保证了党员示范机台的表率作用。还有的党支部开展了“党员传帮带一帮一学技能”活动。“党员安全责任区”活动等。通过这些特色工作，增强了党建工作的主动性，使党政目标趋于一致，互相促进发展，达到了党建工作与生产经营工作有机结合的目的。
四、目前存在的问题与对策。
“三级网络”思想政治工作体系试运行以来，虽然取得了一定的成绩，但是仍存在一些问题。大家在执行文件的自觉性上还存在一定差距；文字上以及个别程序和工作项目还有不完善的地方。有的单位领导班子不能深入贯彻和落实相关要求，仍存在着盲目性、随意性，往往是上面布置什么就做什么，一切照搬、照转、照办，失之主动性。具体主要表现在以下几方面。一是有的支部在具体工作上配合协作不够。二是政工部门不能深入到基层党支部进行了解情况，更多的是听汇报检查资料。三是抓落实不够。不能完全按标准、制度、程序开展工作，缺乏注重过程管理和持续改进。四是基层支部由于资料有限、党员的文化层次差异较大，学习效果欠佳。
当前就是要进一步完善“三级网络”思想政治工作体系，做好四个结合。一是与生产经营相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制。二是与企业为职工排忧扶困、释疑解惑结合起来。思想政治工作既要在思想上给工作对象帮助启迪，同时要辅之以物质上的关心、生活上的照顾，为职工群众排忧解难，使职工在切身利益得到实现的过程中感受到组织的温暖，并把自身的利益和企业的经济效益融在一起，让人口服心服，心悦诚服，愿与企业同舟共济。
三是与企业文化建设结合起来。四是与职工自我教育的灵活性相结合。要根据生产经营的实际情况、程度开展主题鲜明、形式活泼、格调高雅的文体活动，寓教于乐，让职工在活动中受到思想上的启迪，精神上的振奋，从而增强凝聚力和向心力。