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摘 要：企业社会保险种类繁多，其中企企业养老保险是保障企业退休人员基本生活的社会保障制度。因此，企业养老保险管理对于企业的长久发展起着至关重要的作用。但是，在当前中国企业养老保险管理的过程中，存在着诸多的问题。因此，本文就以山西某企业作为研究对象，就其企业内部养老保险管理中存在的问题进行详细的分析，并根据发现的问题提出应对的对策，保障企业养老保险管理工作顺利开展。
关键词：企业 养老保险 管理 问题 对策
一、引言
经济在发展的过程中，企业长久性的发展离不开社会保障制度，企业养老保险作为社会保障制度中的一部分，既直接关系着广大干部职工的利益，也是保障广大干部职工在退休之后的基本生活举措。因此，各大企业必须严格按照国家和政府制定的规范进行操作。当前而言，如何能够进一步规范企业养老保险管理体系已经渐渐成为当前经济体制改革的一部分。因此，推动企业养老保险在企业中健康可持续的运行至关重要。
二、企业养老保险实施的重要性
中国作为一个地域辽阔的国家，人口基数本就比较大，由此，我国在20世纪提出计划生育政策，直到2013年后才渐渐放开，2017年开放二胎政策，其最终目的是抑制人口快速增长以及维护社会的稳定发展。但当前来看，家庭独生子现象仍旧很普遍，甚至还有“丁克”家庭，同时老龄化现象也在逐步增多，成为不容忽视的社会现象。基于此，政府相关部门应该设立一些保障企业员工的利益的措施，有效缓解社会压力。就国家而言，有助于克服社会上的浮躁心理，维护社会稳定；就企业而言，不仅有利于企业吸引大量的优秀人才，而且有利于员工在退休之后获得保障其基本的老年生活，同时，对于在职员工能够激发工作积极性和主观能动性；就社会发展而言，更是有效缓解社会就业压力的必要措施。
三、企业养老保险管理存在的问题
1.企业养老保险管理体系不完善。根据中国现行的的法律政策规定，我国企业的员工在缴纳15年养老保险费用之后，达到法定的退休年龄后，就可以定期的领取养老金。但是，在真正的运行过程中，由于养老保险管理体系上的不完善，导致很多参保较晚的员工一次性将15年的缴纳金缴完，甚至有的人动用个人社会关系篡改档案信息，利用法律漏洞来套取养老金。因此，面对如此多的恶劣情况，我国相关部门的工作人员需要就管理制度问题进行讨论和处理，及时将相关管理制度实行漏洞完善和不合理制度的修改等，逐渐完善管理制度，进而保障管理制度的科学性、严谨性和合理性。
2.企业养老保险管理体系的监督制度效果不明显。任何体系的运行，都应该配备一套完整的监督制度，且将监督的积极性作用落到实处。企业养老保险管理时，都需要专门设置相应的部门进行管理，然而，也有一些企业在运行的过程中，为降低企业的生产成本，并没有专门设立对应的部门进行监督，且有时候也会出现拒付养老金的情况，甚至是谎报、少报或者是隐瞒等。造成这种情况的主要原因一方面是相关部门的企业养老保险管理监督体系并没有得到有效的完善，另一方面就是监督部门的一些工作人员并没有切实的履行自己的责任，导致监督职能缺失，进而造成养老保险管理问题频频发生。
3.企業养老保险缴纳不及时且不透明。在一些非国有企业进行养老保险缴纳工作的过程中，一方面，一些企业不能及时、有效的依法进行缴纳，主要目的就是为了提高企业利益空间，利用法律漏洞来规避养老保险缴纳的义务。另一方面，一些企业并不能将员工缴纳养老保险的费用公开、透明化，进而导致员工对自己养老保险信息的知情权和监督权无法行使。因此，养老保险管理工作的顺利开展，必须要将养老保险缴纳信息公开化、透明化。
四、企业养老保险管理问题应对的对策
1.建立健全企业养老保险管理制度。经济在发展的过程中，完善的管理体系和协同能力强劲的工作团队是企业获得长久性的发展的必备条件。企业养老保险管理作为社会保障管理工作中的一部分，也应该在完善的养老保险管理体系下运行。因此，建立健全企业养老保险管理制度势在必行。如山西某企业，在养老保险管理制度运行的过程中，由于其管理部门中的一些工作人员操作中的失误，没有很好地履行自己的职责，导致一些退休员工的养老保险领取资格不够，或者是违规操作等。其主要原因还是没有一个完善的企业养老保险管理制度来规范他们的行为和工作流程。因此，建立健全企业养老保险管理制度是当前势在必行的行为之一，因为只有在严格的制度下进行规范化操作，才能够让养老保险制度的积极性作用发挥的更为显著，并且在一定程度上为企业的长久运行提供基础性条件。
2.完善企业养老保险管理监督体系。中国目前企业养老保险管理体系不完善，进而导致很多的问题出现，尤其是一些部门在缴纳过程中的不公开化、不透明化，致使徇私舞弊现象频频出现，完善措施主要从以下几个方面进行着手。首先，必须要建立一定的监督体系进行监管，只有养老保险的缴纳、公开、领取等体现出监督的积极性作用之后，才能保障下一步工作制度化运行。此外，我们可以将养老保险缴纳的资金规整到财政管理工作中，只基于此能够有效地防止在资金流动环节中误差的出现。其次，企业必须要加强财政、审计和保障三者部门之间的协同作业，让监督的积极性作用凸显，这样既能够解决企业养老保险管理中出现的问题，还有利于促进企业形成一个良好的循环系统，推动各项事务顺利进行。
3.坚持以人为本的理念。企业在发展的过程中，工作人员是最为核心的部分，因此，众多企业为了能够更好的发展，纷纷从企业员工的自身利益出发，提出一系列的保障举措。尤其是响应国家 “以人为本” 的号召，这也是企业持续性发展的核心理念。因为通过重视员工的利益不仅可以提高员工的主观能动性和工作积极性，而且还可以促进企业获得更好的发展。如山西某企业就是以企业养老保险的形式来体现“以人为本”理念，并且制定出相关的制度和规定对其加以有效保障，尊重每个劳动者的合法权益，对于不尊重员工合法权利的情况实施严格的监督和整改工作，真正的做到将企业和员工利益相互联系、相互促进，实现共同发展。
4.养老金的专业化经营。养老保险作为一项社会保障措施，属于金融类的服务型产品，相对于其他的金融类产品不仅具有稳定性高、周期性长的特征。因此，必须要有专业化的经营方式和管理能力，才能够推动其正常运行。尤其是对近些年中国的发展情况进行研究之后发现，专业化的经营会使其服务性更为明显，所以，实现养老金的专业化经营是未来国家行政部门管理养老保险运行的必然之路。
五、结语
综上所述，企业养老保险作为我国社会保障制度中的一部分，不仅与国家和社会发展息息相关，甚至于社会发展中发挥着关键性的作用，企业养老保险近年来在取得进步的同时，依旧存在着一些亟待解决的问题，因此，要做到善于发现问题并且及时加以解决，建立健全企业养老保险管理制度、完善企业养老保险管理监督体系、坚持以人为本的理念、养老金的专业化经营等，推动企业又好又快的发展。
参考文献：
[1]高剑.企业养老保险管理存在的问题与对策探[J]. 经贸实践，2016-05-06.
[2]任燕落，朱世伟，吴勇，等.浅谈机关事业单位与企业养老保险制度平稳入轨存在的问题与对策[J]. 品牌（下半月），2015-09-10.
[3]汤永洪.浅谈我国企业在基本养老保险管理方面存在的问题及对策[J]. 现代经济信息，2013-01-05.
关键词：企业 养老保险 管理 问题 对策
一、引言
经济在发展的过程中，企业长久性的发展离不开社会保障制度，企业养老保险作为社会保障制度中的一部分，既直接关系着广大干部职工的利益，也是保障广大干部职工在退休之后的基本生活举措。因此，各大企业必须严格按照国家和政府制定的规范进行操作。当前而言，如何能够进一步规范企业养老保险管理体系已经渐渐成为当前经济体制改革的一部分。因此，推动企业养老保险在企业中健康可持续的运行至关重要。
二、企业养老保险实施的重要性
中国作为一个地域辽阔的国家，人口基数本就比较大，由此，我国在20世纪提出计划生育政策，直到2013年后才渐渐放开，2017年开放二胎政策，其最终目的是抑制人口快速增长以及维护社会的稳定发展。但当前来看，家庭独生子现象仍旧很普遍，甚至还有“丁克”家庭，同时老龄化现象也在逐步增多，成为不容忽视的社会现象。基于此，政府相关部门应该设立一些保障企业员工的利益的措施，有效缓解社会压力。就国家而言，有助于克服社会上的浮躁心理，维护社会稳定；就企业而言，不仅有利于企业吸引大量的优秀人才，而且有利于员工在退休之后获得保障其基本的老年生活，同时，对于在职员工能够激发工作积极性和主观能动性；就社会发展而言，更是有效缓解社会就业压力的必要措施。
三、企业养老保险管理存在的问题
1.企业养老保险管理体系不完善。根据中国现行的的法律政策规定，我国企业的员工在缴纳15年养老保险费用之后，达到法定的退休年龄后，就可以定期的领取养老金。但是，在真正的运行过程中，由于养老保险管理体系上的不完善，导致很多参保较晚的员工一次性将15年的缴纳金缴完，甚至有的人动用个人社会关系篡改档案信息，利用法律漏洞来套取养老金。因此，面对如此多的恶劣情况，我国相关部门的工作人员需要就管理制度问题进行讨论和处理，及时将相关管理制度实行漏洞完善和不合理制度的修改等，逐渐完善管理制度，进而保障管理制度的科学性、严谨性和合理性。
2.企业养老保险管理体系的监督制度效果不明显。任何体系的运行，都应该配备一套完整的监督制度，且将监督的积极性作用落到实处。企业养老保险管理时，都需要专门设置相应的部门进行管理，然而，也有一些企业在运行的过程中，为降低企业的生产成本，并没有专门设立对应的部门进行监督，且有时候也会出现拒付养老金的情况，甚至是谎报、少报或者是隐瞒等。造成这种情况的主要原因一方面是相关部门的企业养老保险管理监督体系并没有得到有效的完善，另一方面就是监督部门的一些工作人员并没有切实的履行自己的责任，导致监督职能缺失，进而造成养老保险管理问题频频发生。
3.企業养老保险缴纳不及时且不透明。在一些非国有企业进行养老保险缴纳工作的过程中，一方面，一些企业不能及时、有效的依法进行缴纳，主要目的就是为了提高企业利益空间，利用法律漏洞来规避养老保险缴纳的义务。另一方面，一些企业并不能将员工缴纳养老保险的费用公开、透明化，进而导致员工对自己养老保险信息的知情权和监督权无法行使。因此，养老保险管理工作的顺利开展，必须要将养老保险缴纳信息公开化、透明化。
四、企业养老保险管理问题应对的对策
1.建立健全企业养老保险管理制度。经济在发展的过程中，完善的管理体系和协同能力强劲的工作团队是企业获得长久性的发展的必备条件。企业养老保险管理作为社会保障管理工作中的一部分，也应该在完善的养老保险管理体系下运行。因此，建立健全企业养老保险管理制度势在必行。如山西某企业，在养老保险管理制度运行的过程中，由于其管理部门中的一些工作人员操作中的失误，没有很好地履行自己的职责，导致一些退休员工的养老保险领取资格不够，或者是违规操作等。其主要原因还是没有一个完善的企业养老保险管理制度来规范他们的行为和工作流程。因此，建立健全企业养老保险管理制度是当前势在必行的行为之一，因为只有在严格的制度下进行规范化操作，才能够让养老保险制度的积极性作用发挥的更为显著，并且在一定程度上为企业的长久运行提供基础性条件。
2.完善企业养老保险管理监督体系。中国目前企业养老保险管理体系不完善，进而导致很多的问题出现，尤其是一些部门在缴纳过程中的不公开化、不透明化，致使徇私舞弊现象频频出现，完善措施主要从以下几个方面进行着手。首先，必须要建立一定的监督体系进行监管，只有养老保险的缴纳、公开、领取等体现出监督的积极性作用之后，才能保障下一步工作制度化运行。此外，我们可以将养老保险缴纳的资金规整到财政管理工作中，只基于此能够有效地防止在资金流动环节中误差的出现。其次，企业必须要加强财政、审计和保障三者部门之间的协同作业，让监督的积极性作用凸显，这样既能够解决企业养老保险管理中出现的问题，还有利于促进企业形成一个良好的循环系统，推动各项事务顺利进行。
3.坚持以人为本的理念。企业在发展的过程中，工作人员是最为核心的部分，因此，众多企业为了能够更好的发展，纷纷从企业员工的自身利益出发，提出一系列的保障举措。尤其是响应国家 “以人为本” 的号召，这也是企业持续性发展的核心理念。因为通过重视员工的利益不仅可以提高员工的主观能动性和工作积极性，而且还可以促进企业获得更好的发展。如山西某企业就是以企业养老保险的形式来体现“以人为本”理念，并且制定出相关的制度和规定对其加以有效保障，尊重每个劳动者的合法权益，对于不尊重员工合法权利的情况实施严格的监督和整改工作，真正的做到将企业和员工利益相互联系、相互促进，实现共同发展。
4.养老金的专业化经营。养老保险作为一项社会保障措施，属于金融类的服务型产品，相对于其他的金融类产品不仅具有稳定性高、周期性长的特征。因此，必须要有专业化的经营方式和管理能力，才能够推动其正常运行。尤其是对近些年中国的发展情况进行研究之后发现，专业化的经营会使其服务性更为明显，所以，实现养老金的专业化经营是未来国家行政部门管理养老保险运行的必然之路。
五、结语
综上所述，企业养老保险作为我国社会保障制度中的一部分，不仅与国家和社会发展息息相关，甚至于社会发展中发挥着关键性的作用，企业养老保险近年来在取得进步的同时，依旧存在着一些亟待解决的问题，因此，要做到善于发现问题并且及时加以解决，建立健全企业养老保险管理制度、完善企业养老保险管理监督体系、坚持以人为本的理念、养老金的专业化经营等，推动企业又好又快的发展。
参考文献：
[1]高剑.企业养老保险管理存在的问题与对策探[J]. 经贸实践，2016-05-06.
[2]任燕落，朱世伟，吴勇，等.浅谈机关事业单位与企业养老保险制度平稳入轨存在的问题与对策[J]. 品牌（下半月），2015-09-10.
[3]汤永洪.浅谈我国企业在基本养老保险管理方面存在的问题及对策[J]. 现代经济信息，2013-01-05.