【摘 要】
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运用T检验、列联表分析和Logistic回归分析等实证研究方法考察求职者工作决策的主要影响因素.结果发现,在员工-组织匹配、个人-工作匹配、主观感知到的组织配适度、主观感知
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运用T检验、列联表分析和Logistic回归分析等实证研究方法考察求职者工作决策的主要影响因素.结果发现,在员工-组织匹配、个人-工作匹配、主观感知到的组织配适度、主观感知到的工作配适度、性别、工作经历和潜在工作机会这些可能对工作决策产生影响的因素中,个人-工作匹配和有无工作经历对工作决策的预测效力不显著,员工-组织匹配和主观感知到的组织配适度及主观感知到的工作配适度均有积极影响,性别和潜在就业机会则有负面影响,即女性和自认为潜在工作机会比较小的求职者倾向于作出接受工作的决策.
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