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企业经营生产活动中,由于价值取向的不同而经常发生冲突与碰撞,这就为公司治理和制度安排带来新的挑战。通过影响公司治理结构和制度安排的因素分析,提出了完善股权结构,实现股权的多元化,进一步完善公司的治理结构,设立专门的人才选拔和培养的部门,实施虚拟股票期权长期激励模式等的基于价值观认同的公司治理结构和制度安排的完善措施。