【摘 要】
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电力企业人力资源招聘的最终目的是招进人才、运用人才、留住人才,因此在招聘过程中除了注重与被聘用者签订合同以外,还应该注重与被聘用者建立心理契约.但是由于诸多因素的
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电力企业人力资源招聘的最终目的是招进人才、运用人才、留住人才,因此在招聘过程中除了注重与被聘用者签订合同以外,还应该注重与被聘用者建立心理契约.但是由于诸多因素的影响,在招聘过程中仍然存在诸多问题,基于此,本文阐述了电力企业人力资源管理中的招聘工作重要性,对电力企业人力资源管理中的招聘问题及其建议进行了论述分析.
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