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【摘 要】随着我国经济的快速发展，如何在新常态发展下能够让我企业业更快的发展，一直都是企业所面临的挑战。本文从企业党建思想政治工作的角度，分析了新常态下企业党建思想政治工作所面临的问题，进而提出了加强企业党建思想政治工作创新的具体措施。
【关键词】新常态;党建思想政治工作;创新
引言
对于企业来说，加强对企业党建思想政治工作的创新是提升自身政治优势的重要途径，也是提高自身企业竞争力的重要方式，提高企业员工的思想认知，激发企业员工的积极性，提高企业的凝聚力，时代的发展要求企业不仅拥有一定的硬核实力，而且还要求企业要有软实力，即工作人员要有良好的素质，这对于企业的管理和发展都带来了非常大的挑战，。因此，企业在发展的过程中，不断变化的时代对于企业发展的要求不断在更新，企业必须要加强对党建工作的重视程度，积极开展党建活动，提高企业员工的思想政治觉悟，进而促进企业的稳健发展。
1.新常态下企业党建思想政治工作所存在的问题
1.1对党建思想政治工作重要性的认识不够
在新常态的时代背景之下，很多企业相比与以前，已经开始重视对企业党建思想政治工作，但是其重视程度还是不够，仍然有待加强。由于我国很多企业都紧跟时代的步伐，一直都在不断深化改革，将时代背景与企业自身的实际情况相结合，仍然会出现很多的经营管理问题，对于相关问题的处理也不够成熟。对于一个企业来说，企业的发展离不开党建工作对于思想的统一，一旦出现道德违纪问题，不仅会损害整个企业自身的额形象，而且会大大降低人民对于企业的信任，会严重影响到企业的发展，给企业带来一定的损失。当前随着时代的发展，对于企业的高效管理提出了非常严格的要求，有很多企业由于业务的繁忙，就会忽視对于党务工作的管理，不重视基层党支部的建设，这直接会到导致企业中的工作人员思想的不统一，甚至还会出现道德败坏，阻碍企业的发展。
1.2缺乏党建工作的专业人员
很多企业对于党建工作的不重视，不组织或者不开展相关党建活动，即使开展了也只是走个形式，缺少专门的管理组织人员，这就会导致企业党建组织工作团队不够健全，不利于活动的开展和思想的传播，对相关工作进行很好的衔接，最后导致企业党建工作没有得到很好的开展，不利于企业的发展。只有企业在重视了党建工作之后，成立专门的部门以及专门的负责人员，相关党建工作才能够有条不紊地进行，提高其活动的效率。在很多企业的发展过程中，思想政治工作人员的短缺制约了相关党建工作的开展，相关员工不能够接受到培训，不能够及时的掌握时代发展动态以及企业的实际情况，这就会导致整个思想党建工作队伍的综合素质和专业性不强，同时思想政治工作人员的队伍比例会出现失调，队伍的力量不够，缺乏动力。在党建工作开展的过程中，需要一定的经费，这就要求企业加大对党建活动经费的支出，合理科学去支配好每一笔经费，发挥其效率。
1.3党建工作方式落后，缺乏创新
企业中党建工作的发展也应该与时俱进，紧跟时代的发展，党组织是一直存在，但是时代是一直在变化，不同的时代对于企业的要求也是不一样的。在面对党组织的要求，组织响应的党组织活动，有些企业还是按照传统的思想教育方式，开个座谈会或讲座，要求全体党员进行学习，这种单一的学习方式不利于基层党组织的建设，更不利于党组织思想的凝聚力，根本不可能达到预期的效果。传统的党建方式一方面打击了企业员工的兴趣和热情，另一方面没有充分迎合时代和企业发展的需要。
2.加强企业党建思想政治工作的创新
2.1加强企业党建形式和内容的创新
不管是哪个行业的发展，都离不开创新，其中就包括内容和形式的创新，每个时代都有不同的产物，也有不同的特点。企业的发展离不开基层党支部的建设和党建活动的开展，为了能够更好地提高基层党组织建设和党建组织活动的质量，更好地将党的思想渗透到企业的工作人员中，不变的是学习精神，变的是学习的方式和内容。当前是新媒体时代，企业党建和党建工作应该充分利用好新媒体在人们生活中所占据的地位和影响，将相关的理论知识以短视频的方式给所有企业人员展示，将短视频结合当前的热点人物或网络流行语，提高短视频的趣味性，这样一方面提高了相关思想的传播效率，另一方面，这样的传播方式更加贴近人们的生活，更容易让人们接受和学习。与此同时，企业应该充分认识到党建工作的重要性和紧迫性，这样才能够更好地督促党建活动的开展，促进党建形式和内容的改革。
2.2建立健全激励和考评机制
在新常态的时代背景之下，企业应该全面落实党的方针路线，将企业发展的方向与党的相关要求相一致。不断规范基层党支部组织的建设，不断完善相关考评和鼓励机制是加强基层党建和党建工作的重要举措。党支部要制定相关的目标，制定相关的考核标准和奖励机制，这对于后续党支部工作有序开展是非常关键的，正所谓“无规矩不成方圆”;在制定相关机制的过程中一方面要考虑好当前时代发展对于企业的要求，另一方面要讲党内评价和群众评价相结合，不断根据不同时代和人民群众所反映的实际情况进行相关机制的调整，不断完善相关考评和奖励机制，进而促进企业党建和党建工作的开展。
2.3营造良好的党建和党建工作氛围
任何学习和思想的渗透都离不开环境氛围的影响，企业是一个完整的机构，在进行党建和开展党建工作的过程中，必须要有专门的管理机构和管理人员，定期开展和组织相关党建和党建活动，发挥党员在企业建设发展的重要作用，不断提高企业的经营管理水平。企业可以通过举行专家讲座或培训，通过系统性地学习，加强对党员相关理论的学习和掌握，提高其思想水平。在开展相关党建思想政治工作的时候必须要强调“人本意识”，在企业内部处理好部门与部门之间的关系，企业员工之间要树立合理的竞争关系，用积极认真负责地态度去对待身边人和工作，增强自身的责任感，提高企业员工的素质，提高企业的经济效益，在党建活动中提高企业员工思想的凝聚力，树立正确的价值观，进而促进企业的快速发展。
3.结束语
在国民经济的发展中企业是重要的主体，为了能够更好地满足国家和时代发展的要求，企业必须要注重发展的质量，不断提高对企业党建思想政治工作的重视程度，提高企业自身的市场竞争力，突出发展的重点，提高企业的凝聚力，进而促进企业的稳健发展。
参考文献
[1]朱长申. 新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J]. 探索科学， 2019， 000（004）：174-175.
[2]刘微.新常态下国有国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275+277.
[3] 李达.当前企业党建活动面临的几个问题的思考[J].企业经济论坛（山东省工会管理干部学院学报），2016（05）.
[4]葛雄伟，方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017（2）：42-43.
[5]张素霞.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].企业技术开发，2015（11）：27-28.
【关键词】新常态;党建思想政治工作;创新
引言
对于企业来说，加强对企业党建思想政治工作的创新是提升自身政治优势的重要途径，也是提高自身企业竞争力的重要方式，提高企业员工的思想认知，激发企业员工的积极性，提高企业的凝聚力，时代的发展要求企业不仅拥有一定的硬核实力，而且还要求企业要有软实力，即工作人员要有良好的素质，这对于企业的管理和发展都带来了非常大的挑战，。因此，企业在发展的过程中，不断变化的时代对于企业发展的要求不断在更新，企业必须要加强对党建工作的重视程度，积极开展党建活动，提高企业员工的思想政治觉悟，进而促进企业的稳健发展。
1.新常态下企业党建思想政治工作所存在的问题
1.1对党建思想政治工作重要性的认识不够
在新常态的时代背景之下，很多企业相比与以前，已经开始重视对企业党建思想政治工作，但是其重视程度还是不够，仍然有待加强。由于我国很多企业都紧跟时代的步伐，一直都在不断深化改革，将时代背景与企业自身的实际情况相结合，仍然会出现很多的经营管理问题，对于相关问题的处理也不够成熟。对于一个企业来说，企业的发展离不开党建工作对于思想的统一，一旦出现道德违纪问题，不仅会损害整个企业自身的额形象，而且会大大降低人民对于企业的信任，会严重影响到企业的发展，给企业带来一定的损失。当前随着时代的发展，对于企业的高效管理提出了非常严格的要求，有很多企业由于业务的繁忙，就会忽視对于党务工作的管理，不重视基层党支部的建设，这直接会到导致企业中的工作人员思想的不统一，甚至还会出现道德败坏，阻碍企业的发展。
1.2缺乏党建工作的专业人员
很多企业对于党建工作的不重视，不组织或者不开展相关党建活动，即使开展了也只是走个形式，缺少专门的管理组织人员，这就会导致企业党建组织工作团队不够健全，不利于活动的开展和思想的传播，对相关工作进行很好的衔接，最后导致企业党建工作没有得到很好的开展，不利于企业的发展。只有企业在重视了党建工作之后，成立专门的部门以及专门的负责人员，相关党建工作才能够有条不紊地进行，提高其活动的效率。在很多企业的发展过程中，思想政治工作人员的短缺制约了相关党建工作的开展，相关员工不能够接受到培训，不能够及时的掌握时代发展动态以及企业的实际情况，这就会导致整个思想党建工作队伍的综合素质和专业性不强，同时思想政治工作人员的队伍比例会出现失调，队伍的力量不够，缺乏动力。在党建工作开展的过程中，需要一定的经费，这就要求企业加大对党建活动经费的支出，合理科学去支配好每一笔经费，发挥其效率。
1.3党建工作方式落后，缺乏创新
企业中党建工作的发展也应该与时俱进，紧跟时代的发展，党组织是一直存在，但是时代是一直在变化，不同的时代对于企业的要求也是不一样的。在面对党组织的要求，组织响应的党组织活动，有些企业还是按照传统的思想教育方式，开个座谈会或讲座，要求全体党员进行学习，这种单一的学习方式不利于基层党组织的建设，更不利于党组织思想的凝聚力，根本不可能达到预期的效果。传统的党建方式一方面打击了企业员工的兴趣和热情，另一方面没有充分迎合时代和企业发展的需要。
2.加强企业党建思想政治工作的创新
2.1加强企业党建形式和内容的创新
不管是哪个行业的发展，都离不开创新，其中就包括内容和形式的创新，每个时代都有不同的产物，也有不同的特点。企业的发展离不开基层党支部的建设和党建活动的开展，为了能够更好地提高基层党组织建设和党建组织活动的质量，更好地将党的思想渗透到企业的工作人员中，不变的是学习精神，变的是学习的方式和内容。当前是新媒体时代，企业党建和党建工作应该充分利用好新媒体在人们生活中所占据的地位和影响，将相关的理论知识以短视频的方式给所有企业人员展示，将短视频结合当前的热点人物或网络流行语，提高短视频的趣味性，这样一方面提高了相关思想的传播效率，另一方面，这样的传播方式更加贴近人们的生活，更容易让人们接受和学习。与此同时，企业应该充分认识到党建工作的重要性和紧迫性，这样才能够更好地督促党建活动的开展，促进党建形式和内容的改革。
2.2建立健全激励和考评机制
在新常态的时代背景之下，企业应该全面落实党的方针路线，将企业发展的方向与党的相关要求相一致。不断规范基层党支部组织的建设，不断完善相关考评和鼓励机制是加强基层党建和党建工作的重要举措。党支部要制定相关的目标，制定相关的考核标准和奖励机制，这对于后续党支部工作有序开展是非常关键的，正所谓“无规矩不成方圆”;在制定相关机制的过程中一方面要考虑好当前时代发展对于企业的要求，另一方面要讲党内评价和群众评价相结合，不断根据不同时代和人民群众所反映的实际情况进行相关机制的调整，不断完善相关考评和奖励机制，进而促进企业党建和党建工作的开展。
2.3营造良好的党建和党建工作氛围
任何学习和思想的渗透都离不开环境氛围的影响，企业是一个完整的机构，在进行党建和开展党建工作的过程中，必须要有专门的管理机构和管理人员，定期开展和组织相关党建和党建活动，发挥党员在企业建设发展的重要作用，不断提高企业的经营管理水平。企业可以通过举行专家讲座或培训，通过系统性地学习，加强对党员相关理论的学习和掌握，提高其思想水平。在开展相关党建思想政治工作的时候必须要强调“人本意识”，在企业内部处理好部门与部门之间的关系，企业员工之间要树立合理的竞争关系，用积极认真负责地态度去对待身边人和工作，增强自身的责任感，提高企业员工的素质，提高企业的经济效益，在党建活动中提高企业员工思想的凝聚力，树立正确的价值观，进而促进企业的快速发展。
3.结束语
在国民经济的发展中企业是重要的主体，为了能够更好地满足国家和时代发展的要求，企业必须要注重发展的质量，不断提高对企业党建思想政治工作的重视程度，提高企业自身的市场竞争力，突出发展的重点，提高企业的凝聚力，进而促进企业的稳健发展。
参考文献
[1]朱长申. 新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J]. 探索科学， 2019， 000（004）：174-175.
[2]刘微.新常态下国有国有企业党建和思想政治工作强化策略分析[J].现代国企研究，2018（20）：275+277.
[3] 李达.当前企业党建活动面临的几个问题的思考[J].企业经济论坛（山东省工会管理干部学院学报），2016（05）.
[4]葛雄伟，方家胜.新常态下如何创新提升事业单位思想政治工作的实效性[J].办公室业务，2017（2）：42-43.
[5]张素霞.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].企业技术开发，2015（11）：27-28.