三年前，《甄嬛传》火了;半年前，《武媚娘传奇》也火了。这些宫斗剧被一些人转化为职场宝典，他们把职场比作宫廷，处处有惊险，处处有算计。在职场不算计就不能生存吗？雷锋式的职场人真的会被淘汰出局吗？智联招聘曾做过一项调查，参与调查的有六千余名职场人，近七成受访者希望自己办公室里有“雷锋”同事。统计其原因，不乏有功利目的。近四成职场人表示，同事之间互相帮助是希望给对方留下好印象，使自己的人缘更好，也有想通过帮助别人积累人脉关系，为未来的职场发展奠定基础。对此，智联招聘职业顾问指出，职场人应该把这种助人的精神培养成一种习惯，就像处理自己的工作和生活一样，成为自然而然的事情，而不仅仅是为了提高自己在别人心目中的形象。做一名“职场雷锋”应该是为了修养自己的品性，而不是做给别人看的。
　　敢吃亏、愿吃亏、肯吃亏
　　 在一家国有企业工作的尹丹忠厚老实。前一段时间，尹丹所在部门的领导突然被调离，因时间仓促，有一笔账目处理得不是很圆满。这笔账目并不是尹丹经手的，但新来的部门经理对很多情况不熟悉，只是看到该账目是在尹丹的处理范围内，便非常严厉地批评了他。尹丹并没有做任何解释，也没有把责任推到前任经理的身上。随着对员工了解的深入，新领导对这个话不多但做事踏实的下属印象有了很大改观。一次偶然的机会，新领导遇到了以前部门的经理，在聊到此事时，前经理立马做出了解释：“那个事情和小尹无关，是当年的副总委托部门办的，小尹当时还不知道。”新来的经理听闻此言，愧疚之余对尹丹的人品非常欣赏，认定他是个能成事的人。两年后，部门经理获得提升，他向单位举荐了尹丹作为自己的接班人。此提议得到了公司领导和同事们的全票通过。最终，吃了哑巴亏的尹丹，被提拔成了经理。
　　 “小王，你来看看这个机器，怎么坏了？”“小王，你来帮我看看这个呀，怎么录入不了？”五年前，当王军来到储蓄所工作成为柜台职员时，就一直被同事当成“小雷锋”。王军和同事说，我是新人，有什么活儿就交给我吧。虽然很辛苦，但小王却从来不在同事面前喊累。由于王军经常帮助同事解决问题，他的知识面就越来越广，几乎每个部门在遇到处理不了的事情时，都会来找他。虽然很辛苦，但他最终成为一名“全才”。
　　 马云说过一句话，员工离职无外乎两种原因：心委屈了和钱没到位。有些员工在公司里吃亏，但不会
　　把受委屈的情绪直接表现出来，而是默默地寻找下一个东家;有些员工直接气冲冲地跑到HR面前说辞职，抱怨领导太不像话、太不公平，分给我的任务总是最脏最累的，给某某人的活儿都是好干的，计件工资分配不合理，领导根本不会管理，管理混乱等等。这些离职的情况，很多HR都经历过。不可否认，公司里没有绝对的公平，无论制度被制定得多么合理，总会有一些人认为自己吃亏。一位在商场做HR的小孙说：“根本没办法让所有人都平衡，工作本来就是有稍累一些或稍轻松一些的。这些累活儿总得有人去干。有时候看见员工闹情绪，就得做他们的思想工作，希望员工能发扬雷锋精神。可是刚一开口，员工就会说，别和我讲雷锋精神，要讲和别的员工讲去。我们也很无奈。”
　　 实际上，职场的客观发展呼唤雷锋精神回归，呼唤员工敢吃亏、愿吃亏、肯吃亏。雷锋想的是如何奉献得更多，而不是得到的更多。雷锋之所以得到这么多的肯定和荣誉，是因为他从来没有想过怎么去要，而是想着怎样去给。当然，这里所说的吃亏并不是无故被人陷害、别人都有自己却没有、明明受到不公正的对待也要隐忍不发。这里讲的吃亏是隐形的投资，它的收益不是立即显现出来的。过分注重眼前的利益，往往会捡了芝麻、丢了西瓜。
　　雷锋精神与企业共存
　　 3月5日是学习雷锋活动日，全国各地在每年的这个时候都会举办各种各样的学习雷锋活动。然而，专家指出，暴风骤雨再猛烈，也会有偃旗息鼓归于平静之时，学习雷锋精神不能是“一阵风”的形式，不能有“跟风”的意识，而是要让雷锋精神成为和煦的春风，长久地温暖和打动每个人的心灵;要让雷锋精神成为纤细的春雨，深深地滋润和渗透每一处干涸的泥土。如果每一个“我”都能致力于为“人人”服务，将组织的利益放在首位，有强烈的职业精神，时时刻刻为他人着想，用自己的行动尽自己的一份义务，那么最终也会换来“人人”都为“我”服务的皆大欢喜的局面。
　　 在美国、日本等国家，中国的“雷锋精神”被广泛吸收并运用到企业管理和企业文化中。松下电器的企业文化就包括“雷锋精神与上帝共存”;而日本原田工业株式会社连续十年来号召员工发扬雷锋精神，建立了一套完整的学雷锋制度，取得了很好的成效;在美国的书店里，还专门有雷锋的传记。现代企业尤其是欧美企业，在选拔核心员工和高潜力员工时，很看重员工的“德”，因为能力是可以培训和提高的。在跨国企业中，对员工品德的基本要求，包括正直、尊重他人和勇于承担责任，拥有这样素质的人才，发展空间会更大。当然前提是这个企业有公正、有效的评价体系和员工发展体系。
　　“对待同志像春天般的温暖”，善待他人、善于合作，这种人天生就是职场人际关系的黏合剂;“对待工作像夏天般火热”，这种主人翁责任感的工作态度和一种主动积极的心态，哪个老板会不喜欢？“对待个人主义要像秋风扫落叶一样，对待敌人要像严冬一样残酷无情”，在工作中一心为公，不贪不占，对破坏公司利益的行为决不手软……这样的人才，才是公司愿意花精力培养的。
　　 “如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远固守在你生活的岗位上？”这是雷锋对自己的提问，也是对我们职业精神的拷问。雷锋总是把实现崇高的理想落实到本职岗位上，说到做到，表里如一。也正是在这种精神的驱动下，才能干一行、爱一行、钻一行。
　　 一个企业想要发展，靠的不是一个人，而是企业全体员工的共同努力。即使一个人的能力再强，如果缺少乐于助人的精神，不愿意帮助新员工进步，所有工作都是自己一手操作，那么势必会严重影响工作效率，阻碍企业的发展;企业内部的各个部门，如果没有合作互助的精神，只管自己，各行其是，就会造成企业内部分裂，影响企业内部的团结和发展。企业内部员工之间需要竞争，因为只有竞争才有压力，只有竞争才会有进步。但是这种竞争不仅是能力的竞争，同时也是为人处事的竞争;在竞争中，应该不断学习，提高自我，时刻争先，却绝不应该以阻碍别人进步的方式来竞争，成为企业发展的绊脚石。在职场上，如果你能对同事多一点雷锋精神，把企业利益放在首位，不仅可以维护良好的同事关系，也会获得领导的认可，为自己的职业发展打下坚实良好的基础。