论文部分内容阅读
摘 要：供电企业党建与精神文明建设工作的开展存在各种阻力，有思想上的传统保守，也有现实各条件支持不足的原因。具体的处理上需要多学习其他经验，同时考虑现实企业条件，尽可能地控制成本，提升工作效率。
关键词：企业党建；精神文明；有效结合
引言
党建工作已经成为影响供电企业稳定、健康和可持续发展的重要因素，在供电企业不断发展的同时，党建工作也需要与时俱进地进行创新。将精神文明建设与党建工作结合起来，充分发挥两者相互协同、共同促进的作用，更好地为供电企业员工的成长塑造良好的企业氛围。此外，企业党员干部也要不断提高自身的工作能力，坚持人本原则和创新意识，将企业党建工作高质量、高效率、高水平地开展下去，切实发挥党建工作对企业发展的促进作用。
1精神文明建设和党建工作的关系
1.1相互提振
党建工作表现在思想理论建设，实质在于运用有效的载体、工具将先进的党文化、党精神传递至每一个党员个体及党组织的实际工作中。精神文明建设恰好能够以灵活的形式、创新的思路作为一个有效的载体与工具去使党建工作落到实处，使党组织功能作用得到巩固与提升的同时全面提升党员个体对于党性和党员素质的认识，从而激发党组织和党员个体发生内生性改变。二者相互提振，可以促使党建和精神文明建设工作实现螺旋式上升，从而使电力企业更好、更快、更优地发展。
1.2彼此协同
党建工作是统领全局的基础性工作，精神文明建设工作是提升性工作，二者呈相互协同、共同进步的发展关系。电力企业在推进工作的过程中一定要认识清楚二者之间的互助关系，不可厚此薄彼、本末倒置，要充分夯实党建工作的核心地位，积极运用精神文明建设的工具，让党建工作与精神文明建设工作发生协同效应。
2供电企业党建与精神文明建设问题
2.1工作创新意识缺乏
在供电企业党建与精神文明建設工作上，工作创新意识缺乏，无法有效依据时代的变化调整工作开展方式与内容，由此无法激发人们的参与兴趣，整体的工作开展价值不容易凸显，甚至容易流于形式。在党的精神的领会上，缺乏创新性的理解，整体精神宣传形式也相对陈旧，更多地停留在会议报告等模式，没有新手段的支持，无法符合当下人们精神文明需求的方式，无法迎合当下的信息传播方式。更多的工作人员为了减少工作上的差错，会采用前人的经验与形式，由此导致党建工作与精神文明建设工作一直沿用了传统的形式，没有太多的改良，久而久之，导致该工作开展的价值逐步忽视。虽然工作开展没有查出，中规中矩，但是也无法发挥时代的实质价值。党员群众的参与积极性不足，整体的精神文明宣传引导的效果就会随之下滑。甚至新思想、创新办法会受到传统领导层的压制，导致工作创新难以有效开展。
2.2缺乏党建工作的重视
党建工作流于形式，在一定程度上与领导层缺乏足够重视有一定关系。领导层当下更注重经济效益发展，对于党建工作缺乏足够的重视。更多地注重供电企业内部的物质文化建设，缺乏精神文明的重视。更重视生产经营，对于精神文明工作缺乏足够的考核重视与有关工作支持，导致党建工作开展缺乏各方面资源的支持。
2.3缺乏综合素养人才
在党建与精神文明建设工作上，缺乏较高的综合素质人才，无论是领导层还是基层执行人员，对于相关工作的开展缺乏足够的积极性。甚至有关工作岗位属于企业内部的闲职工作，工作人员自身缺乏上进心，工作开展流于形式。党建工作人员自身在有关工作的开展与个人管理上都缺乏专业素养的支持，缺乏纪律性，工作不认真。在工作上无法有效的坚持党的基本路线，缺乏党建工作价值的认可，工作执行效果不佳。
3做好供电企业党建及精神文明建设工作的措施
3.1树立供电企业党务人员全新的思想观念
供电企业的党建工作对推动企业自身发展和改革作用巨大，为保证党建及精神文明建设工作得到顺利实施，发挥出应有的作用，就必然需要供电企业管理者及员工端正态度，摆正观念，充分认识到党建及精神文明建设工作开展内涵及重要性。基于上述对供电企业党建及精神文明建设工作分析，我们应认识到，党建工作是促进供电企业精神文明建设的基础，精神文明建设工作同时也是推动供电企业党建工作顺利开展的有效途径。因此，需要供电企业党员干部发挥自身模范带头作用，立足于供电企业发展实际，实现对供电企业的党建工作目标和发展方向的准确把握，从而有效推动企业的精神文明建设工作开展得更加顺利，为供电企业未来实现可持续发展提供源源不断的动力。
3.2创新供电企业党组织工作方式
在传统的供电企业党建和精神文明工作建设开展中，往往形式单一，具有单调、乏味之嫌，难以跟上现代社会发展的思想潮流，严重削弱了党建和精神文明工作建设实效性。基于此，为保证党建工作效率和精神文明建设质量得到有效提升，必须要结合供电企业党建与精神文明建设发展实际，创新供电企业党组织工作方式。首先，针对于供电企业基层党员培训，应改变以往传统枯燥的理论讲解方式，立足于基层职工的实际需求，丰富培训活动方式。例如，通过进行专题讲座、经验交流等活动的开展，在有效激发基层职工参与兴趣的同时，还能够有效提升思想政治教育工作实效性。其次，基于供电企业党建工作主要目的是服务于广大职工群众，因此在党建活动开展上，应加强活动创新，注重提升党建活动的趣味性，从而促使党建工作和精神文明建设开展得更加生动有效。
3.3强化党务工作队伍建设
建设一支专业的党务工作队伍是确保供电企业党建与精神文明建设工作顺利开展的关键。因此，需要供电企业采取有效措施，进一步加强对党务工作队伍的建设，提升整体党务工作队伍综合素质，为后续党建工作与精神文明建设工作开展提供有力的保障。具体来说，首先，应进一步加强落实党员的思想政治教育工作，严禁相应教育工作流于形式，有效培养党员自律意识，提升党员政治素养。其次，要做好党务培训工作的落实开展，尤其是做好专业技术能力的培训，在有效确保相关党务人员具备良好的党性修养与思想素质的同时，更加具备过硬的技术能力，这样才能在实际工作中起到模范引领作用，增强供电企业党组织凝聚力，使得每一个党务工作人员都能够为推动供电企业发展贡献自己的力量，为广大供电企业职工提供更好的服务。
3.4构建综合考评机制，科学设置考评内容
可以考虑在供电企业中构建综合考评委员会，加强对企业开展党建和精神文明建设工作的考核和评价。综合考评委员会可由供电企业党政主要负责人带头，其他领导班子干部作为考评委员会成员，主要负责贯彻中央关于培育与实践社会主义核心价值观相关精神，落实国网供电企业文化及文明建设单位相关要求。在考评内容方面需要进行科学合理设置，从而在党建和精神文明建设中，实现与社会主义核心价值观的高效融合。通过开展综合考评工作，并将以社会核心主义价值为核心的精神文明建设与供电企业经营生产实际相结合，从而有效实现“以法制企”、“以德制企”目标。与此同时，在考评内容方面，应主动融入公益事业，积极参加志愿者活动，并注重增加供电企业员工礼仪修养，“严格遵守《国家电网公司基本礼仪规范》，要求广大员工积极弘扬社会主义文化，践行社会主义核心价值观，心有大爱，崇德向善等考核内容，为供电企业持续健康发展提供强大的精神动力和文化支撑。
结束语
综上所述，通过推动供电企业党建与精神文明建设工作开展，有利于巩固党的执政基础，能够为供电企业未来发展提供有力的保障。因此，需要采取有效措施做好供电企业党建及精神文明建设工作，推动供电企业实现平稳顺利的发展。
参考文献：
[1] 刘凤君.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2017，（18）：44.
[2] 边淋.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2016，（33）：47.
[3] 李吉波.做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].办公室业务，2016，（22）：36.
关键词：企业党建；精神文明；有效结合
引言
党建工作已经成为影响供电企业稳定、健康和可持续发展的重要因素，在供电企业不断发展的同时，党建工作也需要与时俱进地进行创新。将精神文明建设与党建工作结合起来，充分发挥两者相互协同、共同促进的作用，更好地为供电企业员工的成长塑造良好的企业氛围。此外，企业党员干部也要不断提高自身的工作能力，坚持人本原则和创新意识，将企业党建工作高质量、高效率、高水平地开展下去，切实发挥党建工作对企业发展的促进作用。
1精神文明建设和党建工作的关系
1.1相互提振
党建工作表现在思想理论建设，实质在于运用有效的载体、工具将先进的党文化、党精神传递至每一个党员个体及党组织的实际工作中。精神文明建设恰好能够以灵活的形式、创新的思路作为一个有效的载体与工具去使党建工作落到实处，使党组织功能作用得到巩固与提升的同时全面提升党员个体对于党性和党员素质的认识，从而激发党组织和党员个体发生内生性改变。二者相互提振，可以促使党建和精神文明建设工作实现螺旋式上升，从而使电力企业更好、更快、更优地发展。
1.2彼此协同
党建工作是统领全局的基础性工作，精神文明建设工作是提升性工作，二者呈相互协同、共同进步的发展关系。电力企业在推进工作的过程中一定要认识清楚二者之间的互助关系，不可厚此薄彼、本末倒置，要充分夯实党建工作的核心地位，积极运用精神文明建设的工具，让党建工作与精神文明建设工作发生协同效应。
2供电企业党建与精神文明建设问题
2.1工作创新意识缺乏
在供电企业党建与精神文明建設工作上，工作创新意识缺乏，无法有效依据时代的变化调整工作开展方式与内容，由此无法激发人们的参与兴趣，整体的工作开展价值不容易凸显，甚至容易流于形式。在党的精神的领会上，缺乏创新性的理解，整体精神宣传形式也相对陈旧，更多地停留在会议报告等模式，没有新手段的支持，无法符合当下人们精神文明需求的方式，无法迎合当下的信息传播方式。更多的工作人员为了减少工作上的差错，会采用前人的经验与形式，由此导致党建工作与精神文明建设工作一直沿用了传统的形式，没有太多的改良，久而久之，导致该工作开展的价值逐步忽视。虽然工作开展没有查出，中规中矩，但是也无法发挥时代的实质价值。党员群众的参与积极性不足，整体的精神文明宣传引导的效果就会随之下滑。甚至新思想、创新办法会受到传统领导层的压制，导致工作创新难以有效开展。
2.2缺乏党建工作的重视
党建工作流于形式，在一定程度上与领导层缺乏足够重视有一定关系。领导层当下更注重经济效益发展，对于党建工作缺乏足够的重视。更多地注重供电企业内部的物质文化建设，缺乏精神文明的重视。更重视生产经营，对于精神文明工作缺乏足够的考核重视与有关工作支持，导致党建工作开展缺乏各方面资源的支持。
2.3缺乏综合素养人才
在党建与精神文明建设工作上，缺乏较高的综合素质人才，无论是领导层还是基层执行人员，对于相关工作的开展缺乏足够的积极性。甚至有关工作岗位属于企业内部的闲职工作，工作人员自身缺乏上进心，工作开展流于形式。党建工作人员自身在有关工作的开展与个人管理上都缺乏专业素养的支持，缺乏纪律性，工作不认真。在工作上无法有效的坚持党的基本路线，缺乏党建工作价值的认可，工作执行效果不佳。
3做好供电企业党建及精神文明建设工作的措施
3.1树立供电企业党务人员全新的思想观念
供电企业的党建工作对推动企业自身发展和改革作用巨大，为保证党建及精神文明建设工作得到顺利实施，发挥出应有的作用，就必然需要供电企业管理者及员工端正态度，摆正观念，充分认识到党建及精神文明建设工作开展内涵及重要性。基于上述对供电企业党建及精神文明建设工作分析，我们应认识到，党建工作是促进供电企业精神文明建设的基础，精神文明建设工作同时也是推动供电企业党建工作顺利开展的有效途径。因此，需要供电企业党员干部发挥自身模范带头作用，立足于供电企业发展实际，实现对供电企业的党建工作目标和发展方向的准确把握，从而有效推动企业的精神文明建设工作开展得更加顺利，为供电企业未来实现可持续发展提供源源不断的动力。
3.2创新供电企业党组织工作方式
在传统的供电企业党建和精神文明工作建设开展中，往往形式单一，具有单调、乏味之嫌，难以跟上现代社会发展的思想潮流，严重削弱了党建和精神文明工作建设实效性。基于此，为保证党建工作效率和精神文明建设质量得到有效提升，必须要结合供电企业党建与精神文明建设发展实际，创新供电企业党组织工作方式。首先，针对于供电企业基层党员培训，应改变以往传统枯燥的理论讲解方式，立足于基层职工的实际需求，丰富培训活动方式。例如，通过进行专题讲座、经验交流等活动的开展，在有效激发基层职工参与兴趣的同时，还能够有效提升思想政治教育工作实效性。其次，基于供电企业党建工作主要目的是服务于广大职工群众，因此在党建活动开展上，应加强活动创新，注重提升党建活动的趣味性，从而促使党建工作和精神文明建设开展得更加生动有效。
3.3强化党务工作队伍建设
建设一支专业的党务工作队伍是确保供电企业党建与精神文明建设工作顺利开展的关键。因此，需要供电企业采取有效措施，进一步加强对党务工作队伍的建设，提升整体党务工作队伍综合素质，为后续党建工作与精神文明建设工作开展提供有力的保障。具体来说，首先，应进一步加强落实党员的思想政治教育工作，严禁相应教育工作流于形式，有效培养党员自律意识，提升党员政治素养。其次，要做好党务培训工作的落实开展，尤其是做好专业技术能力的培训，在有效确保相关党务人员具备良好的党性修养与思想素质的同时，更加具备过硬的技术能力，这样才能在实际工作中起到模范引领作用，增强供电企业党组织凝聚力，使得每一个党务工作人员都能够为推动供电企业发展贡献自己的力量，为广大供电企业职工提供更好的服务。
3.4构建综合考评机制，科学设置考评内容
可以考虑在供电企业中构建综合考评委员会，加强对企业开展党建和精神文明建设工作的考核和评价。综合考评委员会可由供电企业党政主要负责人带头，其他领导班子干部作为考评委员会成员，主要负责贯彻中央关于培育与实践社会主义核心价值观相关精神，落实国网供电企业文化及文明建设单位相关要求。在考评内容方面需要进行科学合理设置，从而在党建和精神文明建设中，实现与社会主义核心价值观的高效融合。通过开展综合考评工作，并将以社会核心主义价值为核心的精神文明建设与供电企业经营生产实际相结合，从而有效实现“以法制企”、“以德制企”目标。与此同时，在考评内容方面，应主动融入公益事业，积极参加志愿者活动，并注重增加供电企业员工礼仪修养，“严格遵守《国家电网公司基本礼仪规范》，要求广大员工积极弘扬社会主义文化，践行社会主义核心价值观，心有大爱，崇德向善等考核内容，为供电企业持续健康发展提供强大的精神动力和文化支撑。
结束语
综上所述，通过推动供电企业党建与精神文明建设工作开展，有利于巩固党的执政基础，能够为供电企业未来发展提供有力的保障。因此，需要采取有效措施做好供电企业党建及精神文明建设工作，推动供电企业实现平稳顺利的发展。
参考文献：
[1] 刘凤君.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2017，（18）：44.
[2] 边淋.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2016，（33）：47.
[3] 李吉波.做好供电企业党建和精神文明建设工作的途径分析[J].办公室业务，2016，（22）：36.