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2009年,冷水江市总工会全面贯彻中国工会十五大,省总工会十四大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,以“贴近中心促发展,贴近职工办实事,贴近基层搞服务”为方向,以维护广大职工特别是农民工的合法权益,促进劳动关系和谐为重点,以解放思想、改革创新、推动工会自身建设为动力,全面落实市委经济工作会议,娄底市工会工作会议精神,团结动员广大职工坚定信心,振奋精神,同心同德,共克时艰,为推进“一化三基”,实现后发赶超,加快富民强市步伐作出了新贡献。
劳动竞赛如火如荼
2009年以来,冷水江市总工会组织开展“推进富民强市,争当五一标兵,五一先锋”为主题的劳动竞赛活动,以增强企业自主创新能力,打造一流精品工程,树立窗口行业形象,提高职工综合素质,推动经济社会发展为主线,以工业企业、重点工程和双百工程、服务行业为主阵地,以群众性经济技术活动和专项竞赛活动为载体,实现劳动竞赛的全区域覆盖,全年参与劳动竞赛的单位396个,参与竞赛的职工74800人,共设立竞赛项目415个,共取得竞赛成果216项,创经济效益2.16亿元。
认真抓好“我为节能减排做贡献”活动。扎实推进节能减排的企业行动:2009年冷水江市有冷水江钢铁有限责任公司、大唐华银金竹山发电公司、锡矿山闪星锑业有限责任公司、湖南宜化公司、金富源碱业有限公司、冷水江移动分公司、心连心超市等十几个大中型企业参与了此项活动,其中192个岗位作为节能减排的重点项目,挂牌督促,设监督员29人。一线职工充分利用熟悉生产、设备、工艺、操作的优势,在岗位上仔细查找漏洞,有针对性地开展小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门等“五小”活动,积极推广节能减排新技术、新工艺、新材料、新设备和新操作法,全年共节约用煤27万吨,共减少粉尘排放4.8万吨,减少二氧化硫的排放13万立方米,创经济效益1.85亿元。
以安康杯竞赛为抓手,积极做好劳动保护工作:全市有23个大中型企业参加了“安康杯”竞赛,全市工会系统共有劳动保护监督员921人,这些监督员积极参与生产安全活动,按照规章制度和法律法规,严把生产安全关,共发现安全隐患2165次,及时整改2165次,有效地杜绝了安全事故的发生。总工会会同劳动、安监、公安、工商等部门,对全市企业,特别是农村4小企业的劳动用工进行了三次全面检查,共发现违法用工9人次,对违法现象及时予以制止和纠正,主动配合安监、纪检监察、公安部门做好重大安全事故的调查处理工作,全年共参与12起事故的调查处理工作,有力地保护了职工群众的利益。
做好建国60周年娄底最具影响力劳模的评选工作。冷水江市共组织了4名省级以上劳模参与了这次评选活动,三名获得了提名奖,冷水江钢铁公司董事长陈代富入选娄底最具影响力劳模。落实劳模待遇政策,为13名省级以上劳模及时发放全国劳模“三金”和省部级劳模“二金”,全市有11个劳模在南岳和灰汤免费疗养,完善劳模档案,规范对劳模的管理,组织娄底市级以上劳模述职,不断增强了劳模的荣誉感和使命感。
基层建设强力推进
认真落实娄工办发[2009]9号文件精神,全年新建工会组织101个,基层工会组织涵盖法人单位130个,新增会员4919人,超额完成了娄总下达给冷水江市工会的组建任务。落实省总郴州会议精神,积极做好“双措并举,二次覆盖”工作,针对非公企业工会组建不规范的问题,结合科学发展观学习实践活动,创新工作思路,积极探索非公企业工会主席职业化建设新途径、新方式,把建会、建制、建家结合起来,对全市一些非公经济行业进行全面摸底,有代表性地选择6个行业组建了联合工会,并由冷水江市总工会派出4名工会主席或副主席候选人到这些非公企业行业中选任工会主席或副主席,这些人选举到位后,得到了企业主的支持和职工群众的拥护。
扎实推进职工之家创建工作,2009年七月份,他们利用半个月的时间,对全市基层工会建家情况进行了调查了解,健全了模范职工之家台帐,到目前为止,冷水江市共创建模范职工之家58个,模范职工小家54个。
加强基层工会组织换届指导工作:冷水江市总工会2009年召开了七届九次、十次全委会,增补了冷水江市总工会第七届委员、常委、副主席、主席;对全市25个基层工会组织进行了换届指导工作,指导这些工会组织及时进行了换届。
加强了工会干部队伍建设,积极选派工会干部培训,不断提高工会干部队伍的整体素质,全年共选派12名工会干部参加上级工会组织的培训和学习,圆满完成了上级工会下达给冷水江市的干部调训任务。
认真细致做好组织建设的调查和统计工作,2009年9月,他们对全市1562家基层工会组织进行了调查统计,调查统计内容涉及工会组织,劳动保护、劳动合同、集体合同、民主管理等13项内容,统计数据全面、真实、准确、上报及时。
“芙蓉”花开艳丽多彩
深入实施女职工建功立业工程:紧紧围绕市委市政府提出的“保增长、扩内需、调结构、促和谐”的目标。各级女职委组织女职工深入开展劳动竞赛和提合理化建议活动;动员组织广大女职工积极参与“共同约定行动”和“同舟共济保增长,建功立业促发展”的主题竞赛教育活动,全市女职工共提合理化建议256条,被采纳238条,组织技能比武23场次,参加劳动竞赛5000余人,创经济效益上1000万元,以“芙蓉杯”竞赛活动为载体,积极推动竞赛向美丽传说、金鹰服饰等非公企业拓展,认真做好第五轮“芙蓉杯”竞赛总结评比、推荐工作;组织全市广大女职工参加以女职工素质达标竞赛成果展示为主题的女职工工作网页竞赛活动,充分展示女职工为经济社会作贡献的时代风采。
女职工权益保护专项集体合同工作取得新成效。女职工权益保护是各级劳动关系三方协商会议的一项重要内容,各级工会女职工组织积极开展女职工劳动保护工作,督促企业改善劳动安全和卫生条件,冷水江市总工会积极协助配合劳动、公安部门加强劳动用工、安全卫生执法检查,主动参与侵害女职工合法权益和特殊利益事件的调查处理。
深入开展女职工帮扶系列活动,切实为女职工办实事;按照上级女职委的要求,市女职委组织全市各级女职委广泛开展关爱女农民工“六送”活动,市总主要领导亲自参加,深入到湖南宜化、金鹰服饰集团、美丽传说休闲有限公司、环卫处、运输公司等单位,为104名困难女农民工送去《工会知识实用手册》、《女性健康知识手册》、《家庭理财教育手册》、《安全常识手册》、《农民工合法权益100问》等健康、法律书籍,并为她们提供免费健康体检;为她们每人送去100元电话卡和1-2份女性特殊疾病保险;继续开展女职工特殊疾病保险工作,并将此项工作积极向非公企业拓展,全年为8300多名女职工办理了保险,保额16.5万元,为13名患者办理了理赔手续,获得12万元理赔款;市总为1000多名困难女职工和农民工开展免费赠送保险活动。开展女职工理财与健康保健知识免费讲座和防艾滋病知识宣传教育活动;2009年3月下旬,市女职委特邀西安专家来锡矿山闪星锑业公司、金电、美丽传说等11家单位进行理财和健康知识专题讲座,参加听课的女职工达1000多人,所到之处深受女职工的欢迎和好评。
“双联”帮扶成效显著
按照娄底总工会的要求,在全市范围内开展了企业、工会、职工三方的“共同约定行动”,制订了活动方案,下发了“共克时艰,共谋发展,共创和谐”为主要内容的共同约定行动倡议书,及时向娄总写出了“共同约定行动”实施情况的书面报告。
开展了工会法执行情况、金融危机对企业生产经营和职工权益维护的影响、职工队伍稳定情况、企业职工董事和职工监事制度建设情况的专题调研,及时向娄总报送了四个调研报告。
坚持完善职工代表大会和职工大会制度,到目前为止,全市有261家企事业单位建立了职代会制度,比2008年增加25家,全年召开职代会626次,这些企事业单位的重大事项都交职代会讨论通过,收集职工议案972件,被采纳的有713件。
推行平等协商和集体合同制度,劳动关系和谐稳定,全年新签和续签集体合同212件,新签劳动合同4175份,集体合同的履约率达98%,积极向全市推广金竹山电力公司和自来水公司工资集体协商的经验,工资集体协商工作在全市有序推开。
建立了市政府与总工会联席会议制度,完善了市级劳动关系三方协商制度,总工会、劳动和社会保障局、经济工作局定期召开会议,就劳动关系中出现的新情况、新问题进行了讨论、协商。
深入开展“送温暖”和“金秋助学”活动,2009年元旦春节期间,冷水江市总工会为572名困难职工送去慰问物资15万元;基层工会为2042户贫困职工送去慰问金23万元;8月下旬冷水江市总工会举行了“金秋助学”捐助仪式,为16名困难职工子弟上大学捐助3.2万元,圆了困难职工子弟上大学的梦。
继续开展“双联”活动,全市所有的市级领导和90个单位的1500名机关干部参加了“双联”活动,双联工作向非公企业延伸,向乡镇办延伸,进一步扩大了“双联”工作的覆盖面,2009年元旦春节期间,参联单位的干部职工为贫困职工送去慰问金35.5万元。
完善困难职工台帐和电子档案,现录入全国帮扶中心电子档案的困难职工有8201人,为帮扶工作的规范化建设打好了基础。
冷水江市总工会协办了二所农民工培训学校,对768名农民工进行了免费培训,提高了的劳动技能,做好就业和再就业促进工作,利用工会优势,努力新的工作岗位,帮助1126名下岗职工实现了再就业。
做好基层工会法人资格的登记工作,为了把此项工作做好,他们向基层工会转发了上级工会的有关文件,耐心细致的向基层工会宣传法人资格登记的意义、作用和重要性,到目前为止,已有132家基层工会组织办理了法人登记手续。
劳动竞赛如火如荼
2009年以来,冷水江市总工会组织开展“推进富民强市,争当五一标兵,五一先锋”为主题的劳动竞赛活动,以增强企业自主创新能力,打造一流精品工程,树立窗口行业形象,提高职工综合素质,推动经济社会发展为主线,以工业企业、重点工程和双百工程、服务行业为主阵地,以群众性经济技术活动和专项竞赛活动为载体,实现劳动竞赛的全区域覆盖,全年参与劳动竞赛的单位396个,参与竞赛的职工74800人,共设立竞赛项目415个,共取得竞赛成果216项,创经济效益2.16亿元。
认真抓好“我为节能减排做贡献”活动。扎实推进节能减排的企业行动:2009年冷水江市有冷水江钢铁有限责任公司、大唐华银金竹山发电公司、锡矿山闪星锑业有限责任公司、湖南宜化公司、金富源碱业有限公司、冷水江移动分公司、心连心超市等十几个大中型企业参与了此项活动,其中192个岗位作为节能减排的重点项目,挂牌督促,设监督员29人。一线职工充分利用熟悉生产、设备、工艺、操作的优势,在岗位上仔细查找漏洞,有针对性地开展小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门等“五小”活动,积极推广节能减排新技术、新工艺、新材料、新设备和新操作法,全年共节约用煤27万吨,共减少粉尘排放4.8万吨,减少二氧化硫的排放13万立方米,创经济效益1.85亿元。
以安康杯竞赛为抓手,积极做好劳动保护工作:全市有23个大中型企业参加了“安康杯”竞赛,全市工会系统共有劳动保护监督员921人,这些监督员积极参与生产安全活动,按照规章制度和法律法规,严把生产安全关,共发现安全隐患2165次,及时整改2165次,有效地杜绝了安全事故的发生。总工会会同劳动、安监、公安、工商等部门,对全市企业,特别是农村4小企业的劳动用工进行了三次全面检查,共发现违法用工9人次,对违法现象及时予以制止和纠正,主动配合安监、纪检监察、公安部门做好重大安全事故的调查处理工作,全年共参与12起事故的调查处理工作,有力地保护了职工群众的利益。
做好建国60周年娄底最具影响力劳模的评选工作。冷水江市共组织了4名省级以上劳模参与了这次评选活动,三名获得了提名奖,冷水江钢铁公司董事长陈代富入选娄底最具影响力劳模。落实劳模待遇政策,为13名省级以上劳模及时发放全国劳模“三金”和省部级劳模“二金”,全市有11个劳模在南岳和灰汤免费疗养,完善劳模档案,规范对劳模的管理,组织娄底市级以上劳模述职,不断增强了劳模的荣誉感和使命感。
基层建设强力推进
认真落实娄工办发[2009]9号文件精神,全年新建工会组织101个,基层工会组织涵盖法人单位130个,新增会员4919人,超额完成了娄总下达给冷水江市工会的组建任务。落实省总郴州会议精神,积极做好“双措并举,二次覆盖”工作,针对非公企业工会组建不规范的问题,结合科学发展观学习实践活动,创新工作思路,积极探索非公企业工会主席职业化建设新途径、新方式,把建会、建制、建家结合起来,对全市一些非公经济行业进行全面摸底,有代表性地选择6个行业组建了联合工会,并由冷水江市总工会派出4名工会主席或副主席候选人到这些非公企业行业中选任工会主席或副主席,这些人选举到位后,得到了企业主的支持和职工群众的拥护。
扎实推进职工之家创建工作,2009年七月份,他们利用半个月的时间,对全市基层工会建家情况进行了调查了解,健全了模范职工之家台帐,到目前为止,冷水江市共创建模范职工之家58个,模范职工小家54个。
加强基层工会组织换届指导工作:冷水江市总工会2009年召开了七届九次、十次全委会,增补了冷水江市总工会第七届委员、常委、副主席、主席;对全市25个基层工会组织进行了换届指导工作,指导这些工会组织及时进行了换届。
加强了工会干部队伍建设,积极选派工会干部培训,不断提高工会干部队伍的整体素质,全年共选派12名工会干部参加上级工会组织的培训和学习,圆满完成了上级工会下达给冷水江市的干部调训任务。
认真细致做好组织建设的调查和统计工作,2009年9月,他们对全市1562家基层工会组织进行了调查统计,调查统计内容涉及工会组织,劳动保护、劳动合同、集体合同、民主管理等13项内容,统计数据全面、真实、准确、上报及时。
“芙蓉”花开艳丽多彩
深入实施女职工建功立业工程:紧紧围绕市委市政府提出的“保增长、扩内需、调结构、促和谐”的目标。各级女职委组织女职工深入开展劳动竞赛和提合理化建议活动;动员组织广大女职工积极参与“共同约定行动”和“同舟共济保增长,建功立业促发展”的主题竞赛教育活动,全市女职工共提合理化建议256条,被采纳238条,组织技能比武23场次,参加劳动竞赛5000余人,创经济效益上1000万元,以“芙蓉杯”竞赛活动为载体,积极推动竞赛向美丽传说、金鹰服饰等非公企业拓展,认真做好第五轮“芙蓉杯”竞赛总结评比、推荐工作;组织全市广大女职工参加以女职工素质达标竞赛成果展示为主题的女职工工作网页竞赛活动,充分展示女职工为经济社会作贡献的时代风采。
女职工权益保护专项集体合同工作取得新成效。女职工权益保护是各级劳动关系三方协商会议的一项重要内容,各级工会女职工组织积极开展女职工劳动保护工作,督促企业改善劳动安全和卫生条件,冷水江市总工会积极协助配合劳动、公安部门加强劳动用工、安全卫生执法检查,主动参与侵害女职工合法权益和特殊利益事件的调查处理。
深入开展女职工帮扶系列活动,切实为女职工办实事;按照上级女职委的要求,市女职委组织全市各级女职委广泛开展关爱女农民工“六送”活动,市总主要领导亲自参加,深入到湖南宜化、金鹰服饰集团、美丽传说休闲有限公司、环卫处、运输公司等单位,为104名困难女农民工送去《工会知识实用手册》、《女性健康知识手册》、《家庭理财教育手册》、《安全常识手册》、《农民工合法权益100问》等健康、法律书籍,并为她们提供免费健康体检;为她们每人送去100元电话卡和1-2份女性特殊疾病保险;继续开展女职工特殊疾病保险工作,并将此项工作积极向非公企业拓展,全年为8300多名女职工办理了保险,保额16.5万元,为13名患者办理了理赔手续,获得12万元理赔款;市总为1000多名困难女职工和农民工开展免费赠送保险活动。开展女职工理财与健康保健知识免费讲座和防艾滋病知识宣传教育活动;2009年3月下旬,市女职委特邀西安专家来锡矿山闪星锑业公司、金电、美丽传说等11家单位进行理财和健康知识专题讲座,参加听课的女职工达1000多人,所到之处深受女职工的欢迎和好评。
“双联”帮扶成效显著
按照娄底总工会的要求,在全市范围内开展了企业、工会、职工三方的“共同约定行动”,制订了活动方案,下发了“共克时艰,共谋发展,共创和谐”为主要内容的共同约定行动倡议书,及时向娄总写出了“共同约定行动”实施情况的书面报告。
开展了工会法执行情况、金融危机对企业生产经营和职工权益维护的影响、职工队伍稳定情况、企业职工董事和职工监事制度建设情况的专题调研,及时向娄总报送了四个调研报告。
坚持完善职工代表大会和职工大会制度,到目前为止,全市有261家企事业单位建立了职代会制度,比2008年增加25家,全年召开职代会626次,这些企事业单位的重大事项都交职代会讨论通过,收集职工议案972件,被采纳的有713件。
推行平等协商和集体合同制度,劳动关系和谐稳定,全年新签和续签集体合同212件,新签劳动合同4175份,集体合同的履约率达98%,积极向全市推广金竹山电力公司和自来水公司工资集体协商的经验,工资集体协商工作在全市有序推开。
建立了市政府与总工会联席会议制度,完善了市级劳动关系三方协商制度,总工会、劳动和社会保障局、经济工作局定期召开会议,就劳动关系中出现的新情况、新问题进行了讨论、协商。
深入开展“送温暖”和“金秋助学”活动,2009年元旦春节期间,冷水江市总工会为572名困难职工送去慰问物资15万元;基层工会为2042户贫困职工送去慰问金23万元;8月下旬冷水江市总工会举行了“金秋助学”捐助仪式,为16名困难职工子弟上大学捐助3.2万元,圆了困难职工子弟上大学的梦。
继续开展“双联”活动,全市所有的市级领导和90个单位的1500名机关干部参加了“双联”活动,双联工作向非公企业延伸,向乡镇办延伸,进一步扩大了“双联”工作的覆盖面,2009年元旦春节期间,参联单位的干部职工为贫困职工送去慰问金35.5万元。
完善困难职工台帐和电子档案,现录入全国帮扶中心电子档案的困难职工有8201人,为帮扶工作的规范化建设打好了基础。
冷水江市总工会协办了二所农民工培训学校,对768名农民工进行了免费培训,提高了的劳动技能,做好就业和再就业促进工作,利用工会优势,努力新的工作岗位,帮助1126名下岗职工实现了再就业。
做好基层工会法人资格的登记工作,为了把此项工作做好,他们向基层工会转发了上级工会的有关文件,耐心细致的向基层工会宣传法人资格登记的意义、作用和重要性,到目前为止,已有132家基层工会组织办理了法人登记手续。