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本文分析了心理契约违背形成原因以及知识型员工特点,指出了当知识型员工感到心理契约被违背时,他们可能对组织的正常运作造成更大的伤害这一现实,并且针对知识型员工心理契约违背提出了几点干预对策。
知识型员工心理契约违背及其干预对策
【摘 要】
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本文分析了心理契约违背形成原因以及知识型员工特点,指出了当知识型员工感到心理契约被违背时,他们可能对组织的正常运作造成更大的伤害这一现实,并且针对知识型员工心理契
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院
【出 处】
：
商场现代化
【发表日期】
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2007年07期
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