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人本管理就是要尊重、关心员工,使员工活的有尊严和幸福感;要改革薪酬分配机制,使员工的收入与医院业务收入成比例增长,从而调动员工的积极性、主动性和创造性;要合理使用人才,人尽其才,各得其所。
浅谈人本管理的理念与应用
【摘 要】
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人本管理就是要尊重、关心员工,使员工活的有尊严和幸福感;要改革薪酬分配机制,使员工的收入与医院业务收入成比例增长,从而调动员工的积极性、主动性和创造性;要合理使用人
【机 构】
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江苏省宿迁市人民医院
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2011年11期
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