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【摘 要】 随着时代的不断进步与发展，我国已经迈进新的发展时期，国有企业也正面临着改革发展的关键时期。而国有企业思想政治工作是我国企业经营管理中的重要组成部分，也是国有企业保持竞争力的重要保证。新形势下，国有企业思想政治工作面临着严峻的挑战和考验，如何面对错综复杂的新情况、新问题，在“大政工”格局下，优化完善国有企业思想政治工作的组织结构，创新思想政治工作的形式与内容，积极探索与现代化社会发展相适应、与员工思想多元化状况相结合的国有企业政工工作新路子，是国有企业稳健发展的迫切需要。
【关键词】 国有企业 思想政治工作 实践探索 创新要求
中国已经迈进中国特色社会主义新时代，国有企业思想政治工作正面临着新形势、新特点、新工作状态所带来的一系列挑战，如何创新国有企业思想政治工作，充分运用马克思主义理论，积极探索适合中国特色社会主义新时代基本国情的国有企业思想政治工作新措施新途径，具有极其重要的理论意义和实践意义。
1.国有企业思想政治工作面临的新形势与特点
1.1国有企业思想政治工作的概念与含义。国民经济发展的中坚力量是国有企业，国有企业是中国特色社会主义的经济支柱。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，也是国有企业的政治优势与特点。
国有企业思想政治的指导思想是以马克思主义为基本原理，保障党的政治任务和企业生产任务的实现为主要目标，进而宣传社会主义思想制度、不断的发扬团队协作，不断地对员工政治态度加以指引、规范与日常工作中出现的各种思想问题的解决为主要任务，不断对员工进行思想教育、对不好的思想意识进行排除与转化。
1.2做好国有企业思想政治工作的重要意义。毛泽东同志曾指出，共产党领导的革命的政治工作是革命军队的生命线，习近平同志也曾强调，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，可见，虽然时代在不断发展，但对于国有企业来说，思想政治工作始终是确保党的领导和国有企业战斗力的核心要件。
1.3国有企业思想政治工作出现的新特点。随着社会经济改革的不断深化，人们的思想认识、价值取向、理想信念、意识形态等方面呈现出多元化的特点;同时伴随着人们的民主意识、维权意识、利益意识的不断提高，员工思想的独立性、选择性、差异性、多变性也在明显增强，互联网的出现与不断发展，拉进了人与人之间的距离，日常的微博、微信、QQ等给现在的人们带来了很多的咨询信息，深层的矛盾点与问题越来越明显化。
2.国有企业思想政治工作的创新发展
2.1方法论的基本决定着思想政治工作的与时俱进。思想政治工作要随着实践的发展进行不断的创新，这就要以马克思主义的方法论为基础。方法是人们认知与改变世界的原则，就是事物的辩证运动规律的变化方式，也是事物的规律在认知与实践环节中的表现。
2.2认识论基础要求国有企业思想政治工作必须进行创新。人们认知就要进行不断的创新才能够不断的发展内在的机制，这也是国有企业思想政治工作创新的基本要求。与别的任何事物相同，人们在认识发展的本质上也是一种新陈代谢。更新换代的过程。人们的思想意识不断的提高传统的陈旧思想不断摒弃，也是人们在旧认识网新认识转化的过程。
3.国有企业思想政治工作与企业中心工作相结合
3.1结合途径。国有企业思想政治工作与企业中心工作相结合主要进行三个方面的融合，分别是思想、理念、行动。进行统一的思想认知，必须重视思想政治工作的重要作用与对企业中心工作的加速作用。企业中心工作的地位是思想政治工作不能代替的，但是思想政治工作能夠为企业中心工作提供保障。企业运行时思想政治工作在其中的作用是降低经营的风险，不断的提高员工的工作效率，进而是企业的理念不断加强，形成良好的团队协作意识，这其中思想政治工作发挥着重要的作用。
3.2国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的方法。首先要进行机构与人员的相互融合，不断的进行发挥着国有企业思想政治工作者的职责，不断的将党的思想理论通过党员进行以身作则、言传身教等方式进行企业文化的建设相融合。在此过程中，要切实加强对团队的建设，重视国有企业思想政治工作团队的培训，建立健全国有企业思想政治工作考核机制，严格奖罚制度，不断增强思想政治工作者的个人能力和综合素质。
3.3进行活动形式上的结合。（1）注重增强思想政治工作的趣味性。积极组织有益的趣味活动，建立愉悦的工作环境，与员工进行紧密的联系，把思想政治工作不断的融入到日常的工作当中，制定出适用于实际员工的工作情况的全面方法。（2）利用新媒体开展企业思想政治工作。在新媒体开设邮箱、论坛等，及时掌握员工的思想特征、行为特征、情感特征，有针对性的对员工实施疏导与教育，妥善解决有关问题，进而有效提升思想政治教育的效果。（3）重视员工的利益要求，建立完善的员工利益反馈渠道。认知到新时代下职员在各个层次出现的多样性，耐心倾听员工的真实想法，用心解决好员工的合理诉求。唯有如此，才能不断增强员工对企业的认同感和归属感，才能真正把国有企业思想政治工作做深、做细、做实。
结束语
总而言之，国有企业是中国特色社会主义经济建设的重要支柱，而思想政治工作又是国有企业发展的思想武器和精神动力，是确保国有企业持续健康稳健发展的根本保证。新形势下，国有企业思想政治工作要与企业生产经营管理、改革发展、文化建设有机结合，充分发挥企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用，不断拓宽企业思想政治工作渠道，积极探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法，才能给国有企业持续健康稳健发展提供源源不断的精神动力，才能使国有企业在市场经济大潮中永立不败之地。
【参考文献】
[1] 焦太记.浅议新时代国有企业思想政治工作创新发展[J].现代企业文化，2019（7）：62-63.
[2] 王玉琦，李玉珍，司艳霞.新时代国有企业思想政治工作创新[J].读天下（综合），2019，000（002）：1-1.
[3] 陈月明.新时代国有企业思想政治工作创新探索[J].现代国企研究，2018，No.132（06）：251.
【关键词】 国有企业 思想政治工作 实践探索 创新要求
中国已经迈进中国特色社会主义新时代，国有企业思想政治工作正面临着新形势、新特点、新工作状态所带来的一系列挑战，如何创新国有企业思想政治工作，充分运用马克思主义理论，积极探索适合中国特色社会主义新时代基本国情的国有企业思想政治工作新措施新途径，具有极其重要的理论意义和实践意义。
1.国有企业思想政治工作面临的新形势与特点
1.1国有企业思想政治工作的概念与含义。国民经济发展的中坚力量是国有企业，国有企业是中国特色社会主义的经济支柱。国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，也是国有企业的政治优势与特点。
国有企业思想政治的指导思想是以马克思主义为基本原理，保障党的政治任务和企业生产任务的实现为主要目标，进而宣传社会主义思想制度、不断的发扬团队协作，不断地对员工政治态度加以指引、规范与日常工作中出现的各种思想问题的解决为主要任务，不断对员工进行思想教育、对不好的思想意识进行排除与转化。
1.2做好国有企业思想政治工作的重要意义。毛泽东同志曾指出，共产党领导的革命的政治工作是革命军队的生命线，习近平同志也曾强调，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，可见，虽然时代在不断发展，但对于国有企业来说，思想政治工作始终是确保党的领导和国有企业战斗力的核心要件。
1.3国有企业思想政治工作出现的新特点。随着社会经济改革的不断深化，人们的思想认识、价值取向、理想信念、意识形态等方面呈现出多元化的特点;同时伴随着人们的民主意识、维权意识、利益意识的不断提高，员工思想的独立性、选择性、差异性、多变性也在明显增强，互联网的出现与不断发展，拉进了人与人之间的距离，日常的微博、微信、QQ等给现在的人们带来了很多的咨询信息，深层的矛盾点与问题越来越明显化。
2.国有企业思想政治工作的创新发展
2.1方法论的基本决定着思想政治工作的与时俱进。思想政治工作要随着实践的发展进行不断的创新，这就要以马克思主义的方法论为基础。方法是人们认知与改变世界的原则，就是事物的辩证运动规律的变化方式，也是事物的规律在认知与实践环节中的表现。
2.2认识论基础要求国有企业思想政治工作必须进行创新。人们认知就要进行不断的创新才能够不断的发展内在的机制，这也是国有企业思想政治工作创新的基本要求。与别的任何事物相同，人们在认识发展的本质上也是一种新陈代谢。更新换代的过程。人们的思想意识不断的提高传统的陈旧思想不断摒弃，也是人们在旧认识网新认识转化的过程。
3.国有企业思想政治工作与企业中心工作相结合
3.1结合途径。国有企业思想政治工作与企业中心工作相结合主要进行三个方面的融合，分别是思想、理念、行动。进行统一的思想认知，必须重视思想政治工作的重要作用与对企业中心工作的加速作用。企业中心工作的地位是思想政治工作不能代替的，但是思想政治工作能夠为企业中心工作提供保障。企业运行时思想政治工作在其中的作用是降低经营的风险，不断的提高员工的工作效率，进而是企业的理念不断加强，形成良好的团队协作意识，这其中思想政治工作发挥着重要的作用。
3.2国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的方法。首先要进行机构与人员的相互融合，不断的进行发挥着国有企业思想政治工作者的职责，不断的将党的思想理论通过党员进行以身作则、言传身教等方式进行企业文化的建设相融合。在此过程中，要切实加强对团队的建设，重视国有企业思想政治工作团队的培训，建立健全国有企业思想政治工作考核机制，严格奖罚制度，不断增强思想政治工作者的个人能力和综合素质。
3.3进行活动形式上的结合。（1）注重增强思想政治工作的趣味性。积极组织有益的趣味活动，建立愉悦的工作环境，与员工进行紧密的联系，把思想政治工作不断的融入到日常的工作当中，制定出适用于实际员工的工作情况的全面方法。（2）利用新媒体开展企业思想政治工作。在新媒体开设邮箱、论坛等，及时掌握员工的思想特征、行为特征、情感特征，有针对性的对员工实施疏导与教育，妥善解决有关问题，进而有效提升思想政治教育的效果。（3）重视员工的利益要求，建立完善的员工利益反馈渠道。认知到新时代下职员在各个层次出现的多样性，耐心倾听员工的真实想法，用心解决好员工的合理诉求。唯有如此，才能不断增强员工对企业的认同感和归属感，才能真正把国有企业思想政治工作做深、做细、做实。
结束语
总而言之，国有企业是中国特色社会主义经济建设的重要支柱，而思想政治工作又是国有企业发展的思想武器和精神动力，是确保国有企业持续健康稳健发展的根本保证。新形势下，国有企业思想政治工作要与企业生产经营管理、改革发展、文化建设有机结合，充分发挥企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用，不断拓宽企业思想政治工作渠道，积极探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法，才能给国有企业持续健康稳健发展提供源源不断的精神动力，才能使国有企业在市场经济大潮中永立不败之地。
【参考文献】
[1] 焦太记.浅议新时代国有企业思想政治工作创新发展[J].现代企业文化，2019（7）：62-63.
[2] 王玉琦，李玉珍，司艳霞.新时代国有企业思想政治工作创新[J].读天下（综合），2019，000（002）：1-1.
[3] 陈月明.新时代国有企业思想政治工作创新探索[J].现代国企研究，2018，No.132（06）：251.