【摘 要】
：
作为劳动报酬主要表现形式的工资,是劳动关系当事人双方权利义务中最主要的内容之一.工资的标准都是由当事人双方通过劳动合同加以约定的,即便在没有书面劳动合同的情况下,当
论文部分内容阅读
作为劳动报酬主要表现形式的工资,是劳动关系当事人双方权利义务中最主要的内容之一.工资的标准都是由当事人双方通过劳动合同加以约定的,即便在没有书面劳动合同的情况下,当事人双方也会就此作出口头的约定.无论是口头约定还是书面约定,依诚实信用原则,任何一方当事人均不得对此作随意的变更.<劳动法>第17条第二款所作的"劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务"这一规定,就是诚实信用原则的体现.
其他文献
Chemoil是一家全球领先的海事燃油产品综合实体供应商，为来自世界范围的客户提供能源。在2008年创始人在一次去印尼视察的飞机旅行中不幸遇难。在创始人去世后，公司的股价大跌，而这时它上市仅仅一年。虽然这家公司有优秀的职业经理人，但却没有公司的股权，没有对公司的控制权；虽然这家族有两个女儿（按父亲去逝那年算起，一个31岁，一个20岁），但是却志不在此，也没有对公司力挽狂澜。公司在其后的五年表现一直
“做好女性生意就得先懂女人心。缺乏爱和安全感的中国女人很容易被打动，所以男性创业者在行业内都较有作为。”张桓如此总结自己的女性品牌营销6年生涯。这是位善于思考的营销专家，尽管目睹服装、珠宝首饰、整形美容等消费市场仍有巨大空间，但他显然已在为产品驱动转变——这一市场的新趋势进行着准备。“我们将逐步整合自身业务，降级做减法，最终形成新的核心业务模式。” 女性生意新趋势 在他看来，经济周期性下行对女
企业补充养老保险,又称企业年金,是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险.它作为老年收入的一个补充来源,
没有董事会的强人体制，可能会有成吉思汗那样一时的个人伟业，但是成就不出一个伟大并可持续的组织。强势董事会和平庸职业经理人组合的企业，很难对抗资本市场的短期压力，也很难具有产品开发上的长远眼光，这是大多数股权分散上市公司的现状。不过，美国运通公司的历史，则是一个董事会拥有终极决策权力，同时拥有企业家式经理人，二者有效组合在一起共同发挥作用的历史。 第一强人现世 美国运通创建于1850年，是为避免
甲骨文CEO埃里森年薪 9620万美元，居去年美国公司CEO薪酬之首。和记黄埔总经理霍建宁2012年薪1.8亿港元。万科董事长王石2012年薪1560万元，有股东认为去年万科高管薪酬/市值比已超过美国帕尔迪公司，不合理。王石回应道：“你们觉得我拿得多吗？按照美国上市公司标准，我应该拿1000万美金，帕尔迪有很多地方值得万科学习，但是这样比，我很委屈。”王石叫屈的背后，是境内外上市公司在高管薪酬信息
<正> 本文研究了对氨基苯甲酸钴和对氨基苯甲酸镍(以下简称钴盐、镍盐)对天然橡胶与黄铜粘合的影响。结果表明,在胶科中添加一定量的钴盐和镍盐都能提高橡胶与黄铜的粘合强度
执行董事长的薪酬制定可以有两种方式：一是董事长津贴+CEO薪酬，董事长津贴比外部董事、独立董事津贴稍高一些；二是只拿CEO薪酬， CEO薪酬往往远高于董事津贴。制定CEO薪酬，需要董事会治理具备较高水平，能够依据业绩等决策变量切实发挥薪酬专门委的作用，这么做有利于薪酬机制更加市场化、科学化 年薪到手后，一家国有控股上市公司的总经理觉得自己有些“不好意思”：年薪竟比董事长高，后者对公司的贡献却远超
西方文官(公务员)考试制度是现代西方文官制度的重要组成部分,对西方各国政府选贤举能、广招人才、公平竞争、公务人员素质的提高乃至行政效率的提高都产生了深远的影响。本
分配制度改革是企业体制创新、机制创新、管理创新的突破口和切人点。合理的分配制度不仅可以吸引和留住企业所需要的人才，发掘员工的潜能，提高工作效率，也可以调节生产和经营环
今年以来,江苏省海门市劳动保障局提出并落实两句口号:"对外--我是共产党员,请对我监督;对内--我是共产党员,请向我看齐."这两句口号激发了党员的自律意识、责任意识和争先意