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企业青年员工是企业的中坚力量，他们的工作态度和工作状态直接影响了企业的发展和经济效益的提高，所以，企业青年员工的工作状态就显得尤为重要，但是，如今，随着企业的转型发展和市场竞争的进一步加剧，企业中越来越多的青年员工由于不适应激烈的社会竞争和陌生的工作环境而产生职业倦怠感，他们办事拖沓，工作效率低下，这些都严重影响了企业的发展和经济效益的提高，因此，企业管理者必须根据青年员工的特点分析出其产生职业倦怠感的原因并提出相应的缓解措施，才能有效的缓解企业青年员工的职业倦怠感，保证企业的快速健康发展。