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摘要：本文以国有企业党建工作为研究对象，在经过对当前党建工作存在的问题和现状分析的基础上，提出新的党建工作探索。
关键字：国有企業 党建工作 探索
在当前国有企业发展的过程中，党建工作发挥着越来越重要的作用。但是在目前而言，国有企业作为当前市场经济的一个重要组成部分，也面临着越来越严峻的经营形势。在这样的前提下，大部分国有企业的工作重型已经转移到经济发展和企业战略规划上去了，一定程度上国有企业的党建工作逐渐被人们所輕视。如何在当前的大环境下，有效地对当前的党建工作进行再加强，这是本文需要重点研究和讨论的问题。
一、新形势下国有企业党建工作存在的问题
1.党建工作生命力不足，工作停滞不前，这个问题在大部分的国有企业当中都普遍存在，一方面是因为国有企业管理层本身已经将大量的工作精力投入到了生产经营当中，党建工作虽然没有明确表示弱化，但是在一般的工作当中已经逐渐不受重视了，同时，党建工作开展的原动力和目的已经不再是为了企业的发展提供帮助，也不是为了主要把握企业的发展方向，大部分的工作开展目标已经不再明确，大部分工作已经从主动开展转化到被动接受，上级党委的一些工作要求上开展工作，已经逐渐缺乏了自主创新开展工作的动力和意义，背离了企业党建工作的初衷和本质。
2.开展党建工作的人员素质普遍不高.党建工作等同于企业其他工作，也应当有自己的人员素质要求和配置梯队，但是目前大部分国有企业党建工作部门人员在业务素质能力上，思想意识形态上都和过去党建部门有所差距，这种差距不仅仅存在于表面上，在内在的积淀上也有着不小的距离。大部分党建工作被缺乏经验、缺乏号召力和执行力的人员开展，在一定程度上影响了党建工作的健康发展，同时也不利于党建工作在企业的外在形象，这是一个非常不利于发展的信号。
3.党组织的活动形式越发单调，参与度和认同度普遍不高。党组织开展的活动具有非常深远的意义，一方面是党员之间联络情感，促成合力形成的先决条件，另一方面也是增强党员归属感，提高党员整体意识的一个重要手段。但是目前国有企业的党组织活动已经在一定程度上跟不上当前社会的发展进步，在活动手段上依然沿用之前低效率、低参与度的模式，一定程度上打击了党员参加党组织活动的积极性，使得党委的一些重要方针政策无法在国有企业中由上而下得到执行，好的政策也没有响应的途径给予宣传。
二、目前国有企业当中党建问题原因分析
1.党建工作开展薄弱首先是思想上的问题。由于国有企业当前普遍对党建工作的重要性认识不够，各级人员对于此项工作态度不够坚决，大部分认识都是停留在可有可无的工作上，导致当前各项党建工作进展缓慢，少有成绩。产生这种问题的原因是两方面的，部分企业对于生产经营的过分追求直接导致了对不直接产出经济效益的党建工作的轻视，也有部分企业是过于追求党建工作的成果，脱离企业的生产经营谈党建，造成党建工作表面光鲜，却无内涵，造成了党建工作无用的不良反映，之后认同感的缺失也是不可避免地产生了。
2.党建工作模式化问题严重。党建工作是我党建立以来，非常正统的一项组织建设任务，在开展的过程中有着比较严格的规范和秩序。但是在当前形势下，国有企业为了促进自身经济发展，大量的人力物力集中到了企业的生产经营过程中，党建工作人员的相应素质要求和能力规范已经在长期的发展过程中，被抛诸脑后，甚至党建工作部门已经沦为了“收容所”，对于一些能力较差，意识跟不上员工的安身之所，这也成为了一些国有企业选用党建工作人员的病态模式；另一方面，党建工作开展的流程随着企业的发展也应当有所变革，但是在大部分国有企业当中，一味地沿用上级党委制定的各项规定，却没有从企业自身的发展形势来探索，对于相应规定的修订和拓展工作几乎没有开展，直接造成党建工作程序拖沓，不适应当前发展的规定要求依然存在，无法跳出条框所限，党建工作的发展阻力颇大。
三、关于实现国有企业党建工作有效开展的几点建议
当前国有企业必须认清形势，高度重视本企业的党建工作，充分认识到有效开展党建工作的重要意义和迫切形势，做好创新和迎接新的挑战。
1.首先要重新确立党组织的领导地位。党建工作要有所突破，提高认识、摆正地位是最先需要解决的问题。国有企业一是要把党建工作列为首要的工作任务来抓，在全年甚至一个阶段考虑企业的发展战略时，要将党建工作的发展提上日程，和企业的发展共同进退，分时间、分批次制定相应任务，制定考核办法细则，参与到企业整体的生产经营体系当中；二是要创新领导体制，将党委意见作为企业发展方向的参考科目，在企业的生产经营、投资发展、用人导向等方面，认真听取来自党组织的意见建议，并充分考虑，促进企业更为科学的把控方向，规避方向性错误。
2.党建工作的成绩要在行政工作中充分展现。国有企业党建工作的出发点和落脚点不是应付上级党委的活动要求，而是要为企业的行政工作所服务。在当前的企业制度下，党组织应当进一步发挥其政治核心作用，科学引导企业实现产业结构和经营结构的正确发展，增强企业在市场上的核心竞争力。企业的党建工作开展注意和企业的行政工作融为一体，实现同步发展和共同进步。同时也要吸纳当前现代化企业的先进元素，提升党建工作的实效性，促进党建工作从模式化形式向高效化、创新化的模式转变，实现党建工作和行政工作之间互相促进，互利共赢的良好局面。
3.建立健全党建工作的人才体制机制，促进党建工作形成文化，代代相传。国有企业的党务工作者是开展党建工作的直接行为人，这些人的素质直接影响着党建工作的成效。一是要在当前国有企业当中，发现对党务工作有浓厚兴趣的，符合学历能力要求的人员，充斥到党建工作队伍中来，给旧有的党建工作环境注入新活力；二是要对已经处于党务工作队伍中的人员进行有针对性地培训，按照其中各人的工作岗位和能力特点开展培训，培训内容应当涵盖思想意识、业务能力、工作流程以及企业业务等方面，力求在将现有的工作人员培训成为多面手、业务通；三是要在党建工作队伍中，引入淘汰工作机制，对于当前各岗位业务提出相应要求，分季度、年度进行工作业绩考核，对于达到业绩要求的，在职务提升、评先评优等方面优先考虑，对于无法完成业务要求的要给予离岗培训、谈话乃至调离岗位的处置，提升广大工作人员的荣辱感和危机感，有利于党建工作队伍的整体向好。
市场竞争已经愈演愈烈，合力调整企业结构来应对市场的压力是国有企业当前的工作方向，党建工作也当如此，并且在这一特殊时期也面临着非常严峻的考验，完善领导体制、创新当前工作，这样才能有利于当前的发展形势，企业才能在党建工作的辅佐下持续健康发展。
关键字：国有企業 党建工作 探索
在当前国有企业发展的过程中，党建工作发挥着越来越重要的作用。但是在目前而言，国有企业作为当前市场经济的一个重要组成部分，也面临着越来越严峻的经营形势。在这样的前提下，大部分国有企业的工作重型已经转移到经济发展和企业战略规划上去了，一定程度上国有企业的党建工作逐渐被人们所輕视。如何在当前的大环境下，有效地对当前的党建工作进行再加强，这是本文需要重点研究和讨论的问题。
一、新形势下国有企业党建工作存在的问题
1.党建工作生命力不足，工作停滞不前，这个问题在大部分的国有企业当中都普遍存在，一方面是因为国有企业管理层本身已经将大量的工作精力投入到了生产经营当中，党建工作虽然没有明确表示弱化，但是在一般的工作当中已经逐渐不受重视了，同时，党建工作开展的原动力和目的已经不再是为了企业的发展提供帮助，也不是为了主要把握企业的发展方向，大部分的工作开展目标已经不再明确，大部分工作已经从主动开展转化到被动接受，上级党委的一些工作要求上开展工作，已经逐渐缺乏了自主创新开展工作的动力和意义，背离了企业党建工作的初衷和本质。
2.开展党建工作的人员素质普遍不高.党建工作等同于企业其他工作，也应当有自己的人员素质要求和配置梯队，但是目前大部分国有企业党建工作部门人员在业务素质能力上，思想意识形态上都和过去党建部门有所差距，这种差距不仅仅存在于表面上，在内在的积淀上也有着不小的距离。大部分党建工作被缺乏经验、缺乏号召力和执行力的人员开展，在一定程度上影响了党建工作的健康发展，同时也不利于党建工作在企业的外在形象，这是一个非常不利于发展的信号。
3.党组织的活动形式越发单调，参与度和认同度普遍不高。党组织开展的活动具有非常深远的意义，一方面是党员之间联络情感，促成合力形成的先决条件，另一方面也是增强党员归属感，提高党员整体意识的一个重要手段。但是目前国有企业的党组织活动已经在一定程度上跟不上当前社会的发展进步，在活动手段上依然沿用之前低效率、低参与度的模式，一定程度上打击了党员参加党组织活动的积极性，使得党委的一些重要方针政策无法在国有企业中由上而下得到执行，好的政策也没有响应的途径给予宣传。
二、目前国有企业当中党建问题原因分析
1.党建工作开展薄弱首先是思想上的问题。由于国有企业当前普遍对党建工作的重要性认识不够，各级人员对于此项工作态度不够坚决，大部分认识都是停留在可有可无的工作上，导致当前各项党建工作进展缓慢，少有成绩。产生这种问题的原因是两方面的，部分企业对于生产经营的过分追求直接导致了对不直接产出经济效益的党建工作的轻视，也有部分企业是过于追求党建工作的成果，脱离企业的生产经营谈党建，造成党建工作表面光鲜，却无内涵，造成了党建工作无用的不良反映，之后认同感的缺失也是不可避免地产生了。
2.党建工作模式化问题严重。党建工作是我党建立以来，非常正统的一项组织建设任务，在开展的过程中有着比较严格的规范和秩序。但是在当前形势下，国有企业为了促进自身经济发展，大量的人力物力集中到了企业的生产经营过程中，党建工作人员的相应素质要求和能力规范已经在长期的发展过程中，被抛诸脑后，甚至党建工作部门已经沦为了“收容所”，对于一些能力较差，意识跟不上员工的安身之所，这也成为了一些国有企业选用党建工作人员的病态模式；另一方面，党建工作开展的流程随着企业的发展也应当有所变革，但是在大部分国有企业当中，一味地沿用上级党委制定的各项规定，却没有从企业自身的发展形势来探索，对于相应规定的修订和拓展工作几乎没有开展，直接造成党建工作程序拖沓，不适应当前发展的规定要求依然存在，无法跳出条框所限，党建工作的发展阻力颇大。
三、关于实现国有企业党建工作有效开展的几点建议
当前国有企业必须认清形势，高度重视本企业的党建工作，充分认识到有效开展党建工作的重要意义和迫切形势，做好创新和迎接新的挑战。
1.首先要重新确立党组织的领导地位。党建工作要有所突破，提高认识、摆正地位是最先需要解决的问题。国有企业一是要把党建工作列为首要的工作任务来抓，在全年甚至一个阶段考虑企业的发展战略时，要将党建工作的发展提上日程，和企业的发展共同进退，分时间、分批次制定相应任务，制定考核办法细则，参与到企业整体的生产经营体系当中；二是要创新领导体制，将党委意见作为企业发展方向的参考科目，在企业的生产经营、投资发展、用人导向等方面，认真听取来自党组织的意见建议，并充分考虑，促进企业更为科学的把控方向，规避方向性错误。
2.党建工作的成绩要在行政工作中充分展现。国有企业党建工作的出发点和落脚点不是应付上级党委的活动要求，而是要为企业的行政工作所服务。在当前的企业制度下，党组织应当进一步发挥其政治核心作用，科学引导企业实现产业结构和经营结构的正确发展，增强企业在市场上的核心竞争力。企业的党建工作开展注意和企业的行政工作融为一体，实现同步发展和共同进步。同时也要吸纳当前现代化企业的先进元素，提升党建工作的实效性，促进党建工作从模式化形式向高效化、创新化的模式转变，实现党建工作和行政工作之间互相促进，互利共赢的良好局面。
3.建立健全党建工作的人才体制机制，促进党建工作形成文化，代代相传。国有企业的党务工作者是开展党建工作的直接行为人，这些人的素质直接影响着党建工作的成效。一是要在当前国有企业当中，发现对党务工作有浓厚兴趣的，符合学历能力要求的人员，充斥到党建工作队伍中来，给旧有的党建工作环境注入新活力；二是要对已经处于党务工作队伍中的人员进行有针对性地培训，按照其中各人的工作岗位和能力特点开展培训，培训内容应当涵盖思想意识、业务能力、工作流程以及企业业务等方面，力求在将现有的工作人员培训成为多面手、业务通；三是要在党建工作队伍中，引入淘汰工作机制，对于当前各岗位业务提出相应要求，分季度、年度进行工作业绩考核，对于达到业绩要求的，在职务提升、评先评优等方面优先考虑，对于无法完成业务要求的要给予离岗培训、谈话乃至调离岗位的处置，提升广大工作人员的荣辱感和危机感，有利于党建工作队伍的整体向好。
市场竞争已经愈演愈烈，合力调整企业结构来应对市场的压力是国有企业当前的工作方向，党建工作也当如此，并且在这一特殊时期也面临着非常严峻的考验，完善领导体制、创新当前工作，这样才能有利于当前的发展形势，企业才能在党建工作的辅佐下持续健康发展。