论文部分内容阅读
摘要：综治工作在所有国有企业当中发挥着非常重要的作用，同时党建工作也在一定程度上能够给予起相应的支持，如何创新开展综治部门的党建工作，这是非常重要的课题。
关键字：国有企业 综治部门 党建工作 创新
国有企业的发展离不开自身综治部门提供的保驾护航，在一定程度上可以说，国有企业日常面临维持稳定、保持秩序的具体工作都是由综治部门所负责实施的。在这样的前提下，国有企业的综治部门承担了大量的工作业务，相应的，党建工作的重视程度和紧要程度往往被部门所忽视。但是从另一个侧面来看，大量的工作任务需要健全的党组织来提供相应帮助，更需要大量的优秀党员展现其先锋模范作用，党建工作和业务工作一样，同样重要，同样忽视不得，如何在当前国有企业的党建工作现状下，提供给业务工作相应的帮助，开创新的党建工作局面，这是本文所研究的问题。
一、国有企业综治部门党建工作现状分析。
1、国有企业综治部门普遍存在重视业务工作，轻党建任务的情况。国有企业综治部门的建设是随着企业的发展而进步的，如同当前在企业中有了新的业务或是建立了新的部门，综治工作就要围绕着当前的工作形勢进行重新考量，对于新队伍的建设，人员的配置进行更为周密的部署。但是在这样的前提下，大部分综治工作部门不会综合考虑党员的分配，党组织的建设，一味地以当前具体业务工作的便利性考虑，对人员和机构的设置没有统筹安排，这就直接形成了党员人数分布不均，部分支部党员人数众多，但其他队伍虽然行政级别相同，但是党员人数不足以成立支部，相应的党建基础工作也无法正常开展，这样就造成了党建工作的先天不足，影响了基础党建工作的开展。
2、国有企业综治部门普遍存在重业务能力，轻党建能力的问题。綜治部门作为国有企业的一个具体业务部门，承担着维持企业正常生产秩序，保护企业不受非法外力滋扰的重要职责，优先选择业务能手、骨干精英加入到综治队伍是最为优先的选择。这样的形势下，综治部门的工作人员都大量地倾斜到一线工作岗位上去，党建工作部门逐渐沦为部门能力低微，工作热情低下人员的安置所，甚至在一些特定的情况下，属于党务编制的书记职务也会任命给行政工作人员。这样长期发展下，造成党务工作没有缺乏专人负责，工作的任务没有人落实，工作任务处于长期应付开展的局面下。
3、国有企业综治部门普遍存在重主要业务研究，轻行政党建结合的状况。离开企业行政工作谈党建，党建工作必然是空谈阔论；同样的脱离党务工作来开展行政工作，一样会导致工作方向偏差，缺乏核心引领的问题。在当前国有企业综治部门当中，从全年工作的排布上，总体工作的考核验收上，大部分奖惩指标都是围绕着行政业务开展，对于党务工作没有整体的考虑，同时也没有相应的制度约束和考核指标，造成党务工作的松散无力。同时由于党务工作没有反哺于部门行政工作，行政工作在开展的过程中缺乏更多的弹性手段，往往是围绕着较为激进的办法来解决问题，长期开展的工作效果可以说非常有限，也有从一个问题引出其他问题的隐患存在。两个工作之间的相辅相成并没有得到相应的认识和考虑，这样的问题需要进一步改善。
二、如何通过创新发展，切实做好国有企业综治部门的党建工作。
企业在不断的革新发展过程中，也要不断修改当前自身的工作模式和方法，在这样的前提下，党建工作能否行之有效地开展起来，就要从当前企业的发展过程中发现问题，给予充分的重视及时改正。
1、国有企业综治部门首先要重视党建工作的重要性和必要性。党建工作是国有企业工作中的重要组成部分，随着国有企业的诞生而出现，综治部门也应当为其给予充分的认可。一是要从国有企业发展的整体角度，给综治部门下达相应的党建工作目标意见，对于当前整体党建工作的推进，要根据目前国有企业的整体发展要求给出工期，给出目标，给出考核，让党建工作也成为全年验收的一项重要指标存在于业务完成情况当中。二是要在综治部门中广泛开展党建工作宣教，进一步宣传开展党建工作的重要指导意义和现实意义，形成由上至下广泛认同的党建工作氛围，逐步重新明确党建工作的地位。三是要在党建工作开展的过程中，确保党员之外的成员能够积极配合党建工作的开展，在一定程度上也能够促进党员的发展积累，也能够为党组织的建设提供后备力量。
2、国有企业综治部门要将党建工作的基础建设重视起来。工作的开展能否有效，能达到什么高度，一个重要的指标就是基础是否牢固。综治部门一是要摸清当前部门的党建工作基础情况，对于党组织建设情况，现有党员情况和党员预备情况做到心中有数，在进行队伍调整和机构建设的过程中，将人员情况进行统筹考虑，确保在机构建立成立的同时，党组织的建设能够同步开展，并发挥作用，二是要加强目前部门党务工作人员的业务素质培养，在党员中选择综合素质高，业务能力强的人员充斥到党务工作队伍中来，对于新进党务工作人员做好相应的培训工作，包括思想认识培训，党务工作能力培训以及职称学历培训等方面，全面提升党建工作的能力和水平。三是要加大党建基础设施投入，对于必须具备的硬件设备建设，党务基础活动经费给予支持，在党费的同时，加大行政经费给予开展相应工作的支持，力求做到尽善尽美，让基础建设不拖后腿。
3、国有企业要注重对于党建工作成果的应用，构筑出新的整体工作态势。党建工作的出发点和落脚点，都应该通过行政工作效能的好坏来体现，综治工作也是如此。一是综治部门党建工作要有目的地为业务工作开展服务，在开展党建宣传的同时，要进一步宣传目前部门的重点工作任务，将此项工作任务也列为党组织活动的重点任务，对于党组织、党员在此项任务的定位和任务要非常明确，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的示范引领作用，确保行政工作的顺利开展。二是行政工作要借鉴党务工作的部分模式，拓展工作的新方式方法。综治工作要从当前开展的模式中拓展新的做法，在基本工作当中加入思想政治工作，政策宣讲等内容，定期对不稳定人员开展相关工作，在减轻综治工作压力，减少综治工作隐患上提供足够的帮助。三是综治部门党建工作要有独特的工作特点，对于企业整体的工作而言，综治工作是不同于其他业务的一项重要工作，相应的党建工作的开展在基本符合企业整体要求的前提下，探索发现当前属于综治工作的党建工作模式，一方面能够高效有序地完成各项任务，同时能够在一定程度上做出特色工作，反馈企业行政工作的同时，能够充分展现来自于综治部门的党建工作新模式，新成果。
关键字：国有企业 综治部门 党建工作 创新
国有企业的发展离不开自身综治部门提供的保驾护航，在一定程度上可以说，国有企业日常面临维持稳定、保持秩序的具体工作都是由综治部门所负责实施的。在这样的前提下，国有企业的综治部门承担了大量的工作业务，相应的，党建工作的重视程度和紧要程度往往被部门所忽视。但是从另一个侧面来看，大量的工作任务需要健全的党组织来提供相应帮助，更需要大量的优秀党员展现其先锋模范作用，党建工作和业务工作一样，同样重要，同样忽视不得，如何在当前国有企业的党建工作现状下，提供给业务工作相应的帮助，开创新的党建工作局面，这是本文所研究的问题。
一、国有企业综治部门党建工作现状分析。
1、国有企业综治部门普遍存在重视业务工作，轻党建任务的情况。国有企业综治部门的建设是随着企业的发展而进步的，如同当前在企业中有了新的业务或是建立了新的部门，综治工作就要围绕着当前的工作形勢进行重新考量，对于新队伍的建设，人员的配置进行更为周密的部署。但是在这样的前提下，大部分综治工作部门不会综合考虑党员的分配，党组织的建设，一味地以当前具体业务工作的便利性考虑，对人员和机构的设置没有统筹安排，这就直接形成了党员人数分布不均，部分支部党员人数众多，但其他队伍虽然行政级别相同，但是党员人数不足以成立支部，相应的党建基础工作也无法正常开展，这样就造成了党建工作的先天不足，影响了基础党建工作的开展。
2、国有企业综治部门普遍存在重业务能力，轻党建能力的问题。綜治部门作为国有企业的一个具体业务部门，承担着维持企业正常生产秩序，保护企业不受非法外力滋扰的重要职责，优先选择业务能手、骨干精英加入到综治队伍是最为优先的选择。这样的形势下，综治部门的工作人员都大量地倾斜到一线工作岗位上去，党建工作部门逐渐沦为部门能力低微，工作热情低下人员的安置所，甚至在一些特定的情况下，属于党务编制的书记职务也会任命给行政工作人员。这样长期发展下，造成党务工作没有缺乏专人负责，工作的任务没有人落实，工作任务处于长期应付开展的局面下。
3、国有企业综治部门普遍存在重主要业务研究，轻行政党建结合的状况。离开企业行政工作谈党建，党建工作必然是空谈阔论；同样的脱离党务工作来开展行政工作，一样会导致工作方向偏差，缺乏核心引领的问题。在当前国有企业综治部门当中，从全年工作的排布上，总体工作的考核验收上，大部分奖惩指标都是围绕着行政业务开展，对于党务工作没有整体的考虑，同时也没有相应的制度约束和考核指标，造成党务工作的松散无力。同时由于党务工作没有反哺于部门行政工作，行政工作在开展的过程中缺乏更多的弹性手段，往往是围绕着较为激进的办法来解决问题，长期开展的工作效果可以说非常有限，也有从一个问题引出其他问题的隐患存在。两个工作之间的相辅相成并没有得到相应的认识和考虑，这样的问题需要进一步改善。
二、如何通过创新发展，切实做好国有企业综治部门的党建工作。
企业在不断的革新发展过程中，也要不断修改当前自身的工作模式和方法，在这样的前提下，党建工作能否行之有效地开展起来，就要从当前企业的发展过程中发现问题，给予充分的重视及时改正。
1、国有企业综治部门首先要重视党建工作的重要性和必要性。党建工作是国有企业工作中的重要组成部分，随着国有企业的诞生而出现，综治部门也应当为其给予充分的认可。一是要从国有企业发展的整体角度，给综治部门下达相应的党建工作目标意见，对于当前整体党建工作的推进，要根据目前国有企业的整体发展要求给出工期，给出目标，给出考核，让党建工作也成为全年验收的一项重要指标存在于业务完成情况当中。二是要在综治部门中广泛开展党建工作宣教，进一步宣传开展党建工作的重要指导意义和现实意义，形成由上至下广泛认同的党建工作氛围，逐步重新明确党建工作的地位。三是要在党建工作开展的过程中，确保党员之外的成员能够积极配合党建工作的开展，在一定程度上也能够促进党员的发展积累，也能够为党组织的建设提供后备力量。
2、国有企业综治部门要将党建工作的基础建设重视起来。工作的开展能否有效，能达到什么高度，一个重要的指标就是基础是否牢固。综治部门一是要摸清当前部门的党建工作基础情况，对于党组织建设情况，现有党员情况和党员预备情况做到心中有数，在进行队伍调整和机构建设的过程中，将人员情况进行统筹考虑，确保在机构建立成立的同时，党组织的建设能够同步开展，并发挥作用，二是要加强目前部门党务工作人员的业务素质培养，在党员中选择综合素质高，业务能力强的人员充斥到党务工作队伍中来，对于新进党务工作人员做好相应的培训工作，包括思想认识培训，党务工作能力培训以及职称学历培训等方面，全面提升党建工作的能力和水平。三是要加大党建基础设施投入，对于必须具备的硬件设备建设，党务基础活动经费给予支持，在党费的同时，加大行政经费给予开展相应工作的支持，力求做到尽善尽美，让基础建设不拖后腿。
3、国有企业要注重对于党建工作成果的应用，构筑出新的整体工作态势。党建工作的出发点和落脚点，都应该通过行政工作效能的好坏来体现，综治工作也是如此。一是综治部门党建工作要有目的地为业务工作开展服务，在开展党建宣传的同时，要进一步宣传目前部门的重点工作任务，将此项工作任务也列为党组织活动的重点任务，对于党组织、党员在此项任务的定位和任务要非常明确，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的示范引领作用，确保行政工作的顺利开展。二是行政工作要借鉴党务工作的部分模式，拓展工作的新方式方法。综治工作要从当前开展的模式中拓展新的做法，在基本工作当中加入思想政治工作，政策宣讲等内容，定期对不稳定人员开展相关工作，在减轻综治工作压力，减少综治工作隐患上提供足够的帮助。三是综治部门党建工作要有独特的工作特点，对于企业整体的工作而言，综治工作是不同于其他业务的一项重要工作，相应的党建工作的开展在基本符合企业整体要求的前提下，探索发现当前属于综治工作的党建工作模式，一方面能够高效有序地完成各项任务，同时能够在一定程度上做出特色工作，反馈企业行政工作的同时，能够充分展现来自于综治部门的党建工作新模式，新成果。