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CEO薪酬高低通常与公司经营业绩好坏有关，经营得好，回报就多，反之就少。但I丁公司在这方面似乎例外。这个结论不是空穴来风，而是源自一家研究机构对26家公司CEO薪酬与公司业绩相关度的调查与归纳。这26家都是市值超过30亿美元的打公司，CEO最近也都至少连续任职两年。
最近一个财政年度，CEO薪酬最少的是苹果公司史蒂夫·乔布斯，他只有象征性的1美元，最高的是甲骨文公司的拉里·埃利森，他一年从公司收入2130万美元。这26位CEO年收入的中等水平为750万美元，平均水平为830万美元。(本文中CEO年收入包括基本工资、年度奖金、股票期权及其它奖励) 研究发现，最近几个财政年度，这些CEO年薪与公司净销售额的相关度只有11％，如果这个净销售额能影响公司股价，进而通过股票期权等影响CEO综合薪酬的话，相关度会提高到28％，依然不高。
研究人员还将他们的收入与同等规模的其它类型公司CEO相比，再以公司净销售额与CEO综合薪酬的相关度为竞争系数(Competitive level)制成一个表格，发现相关度超过30％的不到三分之一，而近三分之二竟然相关度为负数。(参见下表)
另外，研究人員还发现，CEO的薪酬水平易涨不易倒。从总体上说，2004年度，这26位CEO表现不错，公司业绩平均增长18％。但CEO的综合薪酬平均增长34％，比18％几乎翻一番。
只要业绩增长，股价提升，就算CEO薪酬多涨一倍，也不新鲜。但如果反过来，公司业绩平均下滑18％，CEO将综合薪酬下调34％，就非常新鲜了。遇到这种情况，股东不敢轻易让他降薪，因为另请CEO，要价更高。这恰巧也是CEO薪水永远在涨的原因之一。
最近一个财政年度，CEO薪酬最少的是苹果公司史蒂夫·乔布斯，他只有象征性的1美元，最高的是甲骨文公司的拉里·埃利森，他一年从公司收入2130万美元。这26位CEO年收入的中等水平为750万美元，平均水平为830万美元。(本文中CEO年收入包括基本工资、年度奖金、股票期权及其它奖励) 研究发现，最近几个财政年度，这些CEO年薪与公司净销售额的相关度只有11％，如果这个净销售额能影响公司股价，进而通过股票期权等影响CEO综合薪酬的话，相关度会提高到28％，依然不高。
研究人员还将他们的收入与同等规模的其它类型公司CEO相比，再以公司净销售额与CEO综合薪酬的相关度为竞争系数(Competitive level)制成一个表格，发现相关度超过30％的不到三分之一，而近三分之二竟然相关度为负数。(参见下表)
另外，研究人員还发现，CEO的薪酬水平易涨不易倒。从总体上说，2004年度，这26位CEO表现不错，公司业绩平均增长18％。但CEO的综合薪酬平均增长34％，比18％几乎翻一番。
只要业绩增长，股价提升，就算CEO薪酬多涨一倍，也不新鲜。但如果反过来，公司业绩平均下滑18％，CEO将综合薪酬下调34％，就非常新鲜了。遇到这种情况，股东不敢轻易让他降薪，因为另请CEO，要价更高。这恰巧也是CEO薪水永远在涨的原因之一。