在招聘现场上，许多摊点都处于发简历和收简历的“无人售票”状态，大多数的求职者并不真正了解各用人单位的需求。现在找工作特别容易扎堆有一家看上去不错的单位，大家一哄而上，都把简历递上去。等工作基本到手，又感到很迷惘，所以对自己未来职业有个大致的定位是特别重要的。
　　俗话说”女怕错郎，男怕入错行”。这句话用在找工作上是再合适不过了。如果行业选对了，即使后来具体工作不甚理想，也为自己的跳槽积累些经验、建立一个平台(现在找工作，经验越来越重要，其重要性甚至超过学历)。只有定位大致清楚，努力才有方向，才能做好应聘准备。不少求职者频繁地面试各类职业，既挫伤自信心，又浪费时间。这样的原因就是对要应聘的职位没有明确概念，大而化之，对自己的职业生涯缺少想法。
　　我一直认为一分汗水一分收获，所以定位越早越好。这样我们可以在经验积累上有针对性。我在上研究生前，求职的对象主要是媒体和图书行业，因为我早早就想进入出版业，所以研二末开始积累一点关于图书出版的信息。如果我选择了在政府部门工作，自己的经验就全部失去了价值。可以想想许多从政的朋友，他们从本科就谋求学校学生会和团委的职位了。
　　确定了大方向，还有很多技巧问题。如果你对具体职业有更具体的想法，离成功就更近了。具体到出版社各部门来说，如果你追求编辑的职位，那么你只强调自己的交际能力是不够的，如果你以发行为目标，那么你总是渲染自己的学识就不太合适了。其实，这就是在兴趣的”子目录”下，对自己能力和相应的职位之间的权衡。如果在面试中可以结合职位和自己的能力来谈，会给人一个有准备。爱思考又踏实的印象，几乎所有的考试，最重要的都不是问题本身的解答，而是出题人的设计思路和期待。
　　找工作不必害十白竞争或者落空。每个行业，每年都需要一定的新鲜力量，每个行当都在呼吁优秀者的加盟(是不是叶公好龙属于另一回事)，谦虚越来越被抛弃了。作为应聘者，惟一能做的是使自己成为一个优秀者，在应聘材料和面试中显示出自己才能和特长来。