论文部分内容阅读
摘 要：对于现代国有企业来说，主要的两项工作内容就是人力资源管理工作以及思想政治工作。随着我国国有企业所面临的竞争变得日益激烈，企业要想让自身在市场竞争中占有一席之地，必须将自身的生产经营管理水平不断提高，使自身能够更好地适应市场经济的发展与进步。对于现代企业的经营管理工作来说，其中最重要的基础就是人力资源管理以及思想政治工作。本文对现代企业的人力资源管理、思想政治工作的现状以及存在的主要问题进行了简单介绍，并且对两者之间的关系进行了分析，同时还提出了一些有效的推进思想政治工作的重要措施和建议。
关键词：国有企业 人力资源管理 思想政治工作
众所周知，当前我国社会正处于快速发展的趋势之中，各行各业在获得一定发展的同时，所面临的挑战也是很大的。而现代国有企业要想在竞争日益激烈的市场中占有一定的存在空间和发展空间，需要将自身的人力资源管理工作以及思想政治工作不断加强和提高。只有这样，现代国有企业才能获得长久的发展与繁荣。
一、现代国有企业人力资源管理中思想政治工作存在的主要问题
在当前的现代国有企业人力资源管理工作中，绝大多数的国有企业对自身的经营生产管理工作更加重视，而对国有企业中的基层党总部思想政治工作的管理却逐渐忽视了。进而使得现代国有企业在人力资源管理中思想政治工作中存在的问题日益凸显，主要体现在以下几点：
1.人力资源管理工作与基层党组织政治工作相分离。对于我国绝大多数的国有企业来说，人力资源部门主要是对企业的人力资源管理负责，企业的基层党组织主要是对企业的思想政治工作负责，使人力资源部门与基层党组织相分离，分开开展各自的工作，两者之间并没有什么关系。两个部门之间的沟通与配合工作也是不够的，不深入的工作，最终使“两张皮”的现象屡见不鲜。
2.现代国有企业对于人力资源工作相当重视，而对于思想政治工作不够重视。由于现代国有企业对于生产经营活动十分重视，而人力资源部门则主要是负责招聘企业的人力资源、培训企业的人力资源，并且对企业的人力资源进行合理的规划和管理，而最后进行的工作才是思想政治工作，最终使我国的国有企业的思想政治工作十分落后。
3.在我国的国有企业中，有相当一部分的领导干部对企业的思想政治工作不够重视。我国的绝大多数国有企业将工作的重心始终集中在经营管理工作上，使得有相当一部分的领导干部仅仅对经营活动、资源利用情况以及企业的规章制度重视，而对企业的人才培养以及人才队伍建设工作不够重视，对人才的思想政治教育工作的进行也不够重视。
4.由于我国国有企业员工各自的思想政治工作能力也有一定的差异的，而对企业思想政治工作人员自身的责任意识不高，使得其不能积极、主动地参与到对企业员工进行思想政治教育工作中去，另外，对于不断提高自身的思想政治工作能力、培养思想政治觉悟也不够重视。
二、人力资源管理与思想政治工作关系分析
1.人力资源管理与思想政治之间有一定的相通性。企业之所以要进行人力资源管理工作，其目的就是为了能够通过采取科学的方法，进而更加合理地规划设计企业的人力资源，进而能够对国有企业现有的人力资源进行有效地培养和管理，使得更多的、新的人力资源开发出来。同时，通过优化配置企业的人力资源，使得国有企业的生产成本大大降低，国有企业的生产效益以及经营利润，对企业的不断发展与进步有很大的促进作用。所以，企业的人力资源管理与思想政治工作在本质上有着相通性，其实施目的以及实施对象都是相同的，都是通过管理和教育的方式，让企业员工的素质显著提高，并且通过制度和环境等因素，使得员工的行为受到影响，最终让企业的生产经营管理的目标以及利润的获取更好地实现。
2.思想政治工作的载体是人力资源管理。对于国有企业的思想政治工作来说，人力资源管理工作对其有着很大的支持作用，人力资源管理工作与思想政治工作之间有着密不可分的关系。只有将思想政治工作更好地融入到人力资源管理工作之中，不断加强对全体员工的培训力度，加强对员工思想的管理和教育工作，进而对员工的心理和行为加以引导，使员工的思想政治觉悟能够得到很大程度的提高，让企业的全体员工的主人翁意识得以科学的树立，进而将人力资源管理的质量和水平尽可能地提高，对员工的思想政治工作的有效实施给予高度的重视，使其对员工有效地解决工作和生活中遇到的实际问题得以帮助，将人力资源管理工作与思想政治工作更好地结合，实现两者之间的共同发展，最终实现企业生产经营管理的目标。
3.人力资源管理的基础是思想政治工作。对于国有企业来说，其一切工作的基础就是思想政治工作。因此，只有将企业员工的思想教育问题落实到位，企业的生产经营活动才能得以更好地发展，进而为人力资源管理工作的有序进行提供坚实的基础。要对企业的思想政治工作给予高度的重视，将企业的思想政治工作加以切实地规范和落实，使企业的每一位员工都能够认识到思想政治工作的重要性，最终为国有企业的健康发展提供更好的环境和氛围。
4.人力资源管理的有效手段是思想政治工作。人力资源作为一门新的学科，目前仍旧处于不断探索的过程中。而在实际的工作中，人力资源管理工作难免会遇到一系列的问题和困难。例如：企业运营情况、部分人力资源政策是否会对员工的利益有所触动、员工对新政策的拥护情况等等，都会对企业的思想政治工作产生一定的影响和作用。毋庸置疑的是，不断加强企业员工的思想政治工作，在很大程度上对企业的发展有着促进作用。只有全体员工的主人翁意识不断增强了，思想政治政策的顺利实施才能得以保障。除此之外，思想政治工作还要从实际情况出发，在对全体员工进行相应的思想教育工作的时候，还应该对员工的所思所想有一定的了解，从而将员工的根本问题更好地解决，对企业人力资源的管理起重要的促进作用。
5.思想政治工作能够更好地奠定群众基础。对于国有企业的一切工作来说，其基础工作就是思想政治工作，只有不断加强思想政治工作，企业才能获得更加坚实的群众基础。要大力加强对企業人才队伍的培训力度，使企业获得更多的人力资源。为了更好地避免企业人心涣散的情况，树立团队意识和团队精神是十分必要的。在实际的人力资源管理过程中，要从思想政治工作出发，使员工的思想政治教育工作不断加强，进而促使全体员工树立主人翁意识，最终将正确的人生观和价值观更好地树立，对企业的长远发展发挥重要的推动作用。
三、如何在人力资源管理中有效地加强思想政治工作
1.逐步构建人力资源管理新模式。企业要对员工的主体地位和作用给予高度的重视，逐步构建人性化的管理模式。要将人力资源管理有效地结合到思想政治教育工作中，将员工的主观能动性更好地发挥出来，让员工的积极性充分地调动起来。
2.不断优化人员配置。在企业的日常工作中，要将党的思想政治思想积极加以贯彻，特别是人员要实现最优的配置，使专业性人才和党政人才更好地得以培养。对于员工各方面素质的培养工作要给予高度重视和落实，使员工的专业技能不断提高。
四、结语
总之，国有企业的人力资源管理工作与思想政治工作之间有着密不可分的关系。只有让全体员工树立主人翁意识，才能将员工的积极性更好地调动起来，为企业的发展做出更大的贡献和努力。
参考文献：
[1]华晓艳.如何做好企业人力资源管理中思想政治工作[J].企业导报，2011，04：199-200.
[2]赵丕磊.企业人力资源管理与思想政治工作关系研究[J].学理论，2015，05：261-262.
[3]石磊.国有企业人力资源管理与思想政治工作[J].中外企业家，2015，20：105-106.
关键词：国有企业 人力资源管理 思想政治工作
众所周知，当前我国社会正处于快速发展的趋势之中，各行各业在获得一定发展的同时，所面临的挑战也是很大的。而现代国有企业要想在竞争日益激烈的市场中占有一定的存在空间和发展空间，需要将自身的人力资源管理工作以及思想政治工作不断加强和提高。只有这样，现代国有企业才能获得长久的发展与繁荣。
一、现代国有企业人力资源管理中思想政治工作存在的主要问题
在当前的现代国有企业人力资源管理工作中，绝大多数的国有企业对自身的经营生产管理工作更加重视，而对国有企业中的基层党总部思想政治工作的管理却逐渐忽视了。进而使得现代国有企业在人力资源管理中思想政治工作中存在的问题日益凸显，主要体现在以下几点：
1.人力资源管理工作与基层党组织政治工作相分离。对于我国绝大多数的国有企业来说，人力资源部门主要是对企业的人力资源管理负责，企业的基层党组织主要是对企业的思想政治工作负责，使人力资源部门与基层党组织相分离，分开开展各自的工作，两者之间并没有什么关系。两个部门之间的沟通与配合工作也是不够的，不深入的工作，最终使“两张皮”的现象屡见不鲜。
2.现代国有企业对于人力资源工作相当重视，而对于思想政治工作不够重视。由于现代国有企业对于生产经营活动十分重视，而人力资源部门则主要是负责招聘企业的人力资源、培训企业的人力资源，并且对企业的人力资源进行合理的规划和管理，而最后进行的工作才是思想政治工作，最终使我国的国有企业的思想政治工作十分落后。
3.在我国的国有企业中，有相当一部分的领导干部对企业的思想政治工作不够重视。我国的绝大多数国有企业将工作的重心始终集中在经营管理工作上，使得有相当一部分的领导干部仅仅对经营活动、资源利用情况以及企业的规章制度重视，而对企业的人才培养以及人才队伍建设工作不够重视，对人才的思想政治教育工作的进行也不够重视。
4.由于我国国有企业员工各自的思想政治工作能力也有一定的差异的，而对企业思想政治工作人员自身的责任意识不高，使得其不能积极、主动地参与到对企业员工进行思想政治教育工作中去，另外，对于不断提高自身的思想政治工作能力、培养思想政治觉悟也不够重视。
二、人力资源管理与思想政治工作关系分析
1.人力资源管理与思想政治之间有一定的相通性。企业之所以要进行人力资源管理工作，其目的就是为了能够通过采取科学的方法，进而更加合理地规划设计企业的人力资源，进而能够对国有企业现有的人力资源进行有效地培养和管理，使得更多的、新的人力资源开发出来。同时，通过优化配置企业的人力资源，使得国有企业的生产成本大大降低，国有企业的生产效益以及经营利润，对企业的不断发展与进步有很大的促进作用。所以，企业的人力资源管理与思想政治工作在本质上有着相通性，其实施目的以及实施对象都是相同的，都是通过管理和教育的方式，让企业员工的素质显著提高，并且通过制度和环境等因素，使得员工的行为受到影响，最终让企业的生产经营管理的目标以及利润的获取更好地实现。
2.思想政治工作的载体是人力资源管理。对于国有企业的思想政治工作来说，人力资源管理工作对其有着很大的支持作用，人力资源管理工作与思想政治工作之间有着密不可分的关系。只有将思想政治工作更好地融入到人力资源管理工作之中，不断加强对全体员工的培训力度，加强对员工思想的管理和教育工作，进而对员工的心理和行为加以引导，使员工的思想政治觉悟能够得到很大程度的提高，让企业的全体员工的主人翁意识得以科学的树立，进而将人力资源管理的质量和水平尽可能地提高，对员工的思想政治工作的有效实施给予高度的重视，使其对员工有效地解决工作和生活中遇到的实际问题得以帮助，将人力资源管理工作与思想政治工作更好地结合，实现两者之间的共同发展，最终实现企业生产经营管理的目标。
3.人力资源管理的基础是思想政治工作。对于国有企业来说，其一切工作的基础就是思想政治工作。因此，只有将企业员工的思想教育问题落实到位，企业的生产经营活动才能得以更好地发展，进而为人力资源管理工作的有序进行提供坚实的基础。要对企业的思想政治工作给予高度的重视，将企业的思想政治工作加以切实地规范和落实，使企业的每一位员工都能够认识到思想政治工作的重要性，最终为国有企业的健康发展提供更好的环境和氛围。
4.人力资源管理的有效手段是思想政治工作。人力资源作为一门新的学科，目前仍旧处于不断探索的过程中。而在实际的工作中，人力资源管理工作难免会遇到一系列的问题和困难。例如：企业运营情况、部分人力资源政策是否会对员工的利益有所触动、员工对新政策的拥护情况等等，都会对企业的思想政治工作产生一定的影响和作用。毋庸置疑的是，不断加强企业员工的思想政治工作，在很大程度上对企业的发展有着促进作用。只有全体员工的主人翁意识不断增强了，思想政治政策的顺利实施才能得以保障。除此之外，思想政治工作还要从实际情况出发，在对全体员工进行相应的思想教育工作的时候，还应该对员工的所思所想有一定的了解，从而将员工的根本问题更好地解决，对企业人力资源的管理起重要的促进作用。
5.思想政治工作能够更好地奠定群众基础。对于国有企业的一切工作来说，其基础工作就是思想政治工作，只有不断加强思想政治工作，企业才能获得更加坚实的群众基础。要大力加强对企業人才队伍的培训力度，使企业获得更多的人力资源。为了更好地避免企业人心涣散的情况，树立团队意识和团队精神是十分必要的。在实际的人力资源管理过程中，要从思想政治工作出发，使员工的思想政治教育工作不断加强，进而促使全体员工树立主人翁意识，最终将正确的人生观和价值观更好地树立，对企业的长远发展发挥重要的推动作用。
三、如何在人力资源管理中有效地加强思想政治工作
1.逐步构建人力资源管理新模式。企业要对员工的主体地位和作用给予高度的重视，逐步构建人性化的管理模式。要将人力资源管理有效地结合到思想政治教育工作中，将员工的主观能动性更好地发挥出来，让员工的积极性充分地调动起来。
2.不断优化人员配置。在企业的日常工作中，要将党的思想政治思想积极加以贯彻，特别是人员要实现最优的配置，使专业性人才和党政人才更好地得以培养。对于员工各方面素质的培养工作要给予高度重视和落实，使员工的专业技能不断提高。
四、结语
总之，国有企业的人力资源管理工作与思想政治工作之间有着密不可分的关系。只有让全体员工树立主人翁意识，才能将员工的积极性更好地调动起来，为企业的发展做出更大的贡献和努力。
参考文献：
[1]华晓艳.如何做好企业人力资源管理中思想政治工作[J].企业导报，2011，04：199-200.
[2]赵丕磊.企业人力资源管理与思想政治工作关系研究[J].学理论，2015，05：261-262.
[3]石磊.国有企业人力资源管理与思想政治工作[J].中外企业家，2015，20：105-106.