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人才是医院的核心竞争力，是推动医院高质量发展的主要动力，人才流失对医院人才队伍建设与业务发展的影响不言而喻，如何吸引人才、凝聚人才、留住人才已成为当前公立医院高质量发展过程中必须考虑的重要课题。本文以某市级三甲医院为例，分析人才流失的影响因素，并提出对策。
某三级公立医院人才流失影响因素及对策研究
【摘 要】
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人才是医院的核心竞争力，是推动医院高质量发展的主要动力，人才流失对医院人才队伍建设与业务发展的影响不言而喻，如何吸引人才、凝聚人才、留住人才已成为当前公立医院高质量发展过程中必须考虑的重要课题。本文以某市级三甲医院为例，分析人才流失的影响因素，并提出对策。
【机 构】
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安徽省铜陵市人民医院组织人事处
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2022年13期
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