【摘 要】
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二十一世纪是人才竞争的时代.人力资源作为潜力巨大的资源,对区域经济增长有着重要的意义.尤其在新常态下,中国传统的人口红利已经消退,如何发掘新资源促进经济发展值得深思.
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二十一世纪是人才竞争的时代.人力资源作为潜力巨大的资源,对区域经济增长有着重要的意义.尤其在新常态下,中国传统的人口红利已经消退,如何发掘新资源促进经济发展值得深思.江西省作为中部省份之一,在此经济形势下应如何运用自身人力资源优势,实现区域经济增长是一个难题.在以往研究的基础之上,本文将人力资源发展与区域经济结合起来,从劳动力流动、人力资本投资以及人力资本存量三个方面阐述了江西省内人力资源优化与经济增长的关系;并为江西省的人才发展战略和人力资源优化提出了建议.
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