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【摘 要】 随着市场经济的不断发展以及企业改制改组的逐步深化，建筑企业所处的生存环境发生变化，为企业的发展带来机遇和挑战。在这种背景下，解决建筑企业的思想政治工作使之适应新的环境成为一个新课题。本文主要对思想政治工作在建筑企业管理中的应用进行了分析探讨。
【关键词】 企业管理;建筑企业;思想政治工作
引言：
要把一个企业做大做强，就要看两个方面的建设，首先，是企业的文化建设，企业的文化建设是企业精神的灵魂，企业的文化建设反映了现代管理的新思路，体现着企业的价值观、文化精神、行为规范等。再者，就是企业的思想政治工作，主要在思想领域对员工进行引导指导，那么怎样才能把二者结合起来，使思想工作融入进企业文化中，使企业全方位的运行起来，提高企业的效益。
一、建筑企业思想政治工作的重要内容
对于任何企业来说，其思想政治工作都是为本企业的生产经营服务。作为社会经济结构中最基本的经济细胞，建筑企业的经营活动以获取经济利益为目标，逐利性是建筑企业的最高宗旨。因此，企业开展思想政治工作始终要围绕发展而进行，进而为企业提供服务。作为开展企业思想政治工作的人员要从企业改革、发展的角度进行思考，使思想政治工作为企业全体员工所认可。为此，企业充分发挥思想政治工作的导向作用，在日常经营过程中狠抓思想政治工作，转变经营理念，为企业健康发展营造良好氛围，使企业步入快速发展的轨道。另外，建筑企业围绕改革和发展的任务，在经营过程中坚持谋大事、议大事、抓大事，为企业的发展提出指导性意见，进而解决企业在不同发展阶段存在问题。为了将思想政治工作落到实处，政工部门要深入基层和现场，熟悉掌握一线的实际情况，与一线的员工进行沟通和交流，把一线的工作情况以及一线的建设性意见反馈给企业决策层，以便企业作出正确的决策。
二、转变价值理念，树立先进的建筑企业思想政治工作观念
1、树立“助人自助”理念，转变建筑企业思想政治工作方式
传统的建筑企业思想政治工作方式重视政工人员对职工的理论教育，轻视职工之间的差异性及其主体能动性，以至于其高效性职能无法在建筑企业中充分发挥。所以，需要建筑企业树立“助人自助”理念，即注重挖掘人的潜能，不断提升人的能力，鼓励当事人能够运用自身的力量解决当前个人问题，以达到增强社会功能的目标，为转变建筑企业思想政治工作方式提供依据。建筑企业思想政治工作方式的转变主要体现在两个方面：一方面，由“灌输式”逐渐向“渗透式”转变，即将思想政治工作全面渗透于建筑企业各项环节中，为广大职工时刻自我教育、自我提高;另一方面，由“执行式”逐渐向“自主式”转变，即建筑企业打破传统思想政治工作“授之以鱼”的方式，实现思想工作“授之以渔”的方式，这样才能够符合“助人自助”的理念，使职工真正意义上实现自我教育、自我完善、自我提高。
2、树立“服务”理念，转变建筑企业思想政治工作功能
2.1增强政工人员服务意识。通过培养和再教育，既要是政工人员认识到思想政治工作对建筑企业的重要性和迫切性，以增强政工责任感，又要政工立于服务职工利益至上开展思想政治工作，从而达到缓解职工工作压力，解决职工经济负担等目标。
2.2创新建筑企业思想政治工作的服务方法
“细化”服务方法。依据分类处理方法，对职工存在的问题进行分类，寻找引发问题的切入点，之后有针对性的制定相应的解决措施;“深化”方法。推进建筑企业管理和思想政治工作有效融合，结合职工的思想状况把握职工的思想动态规律，从而高效率、高质量进行服务工作。
三、思想政治工作在建筑企业管理中的应用
1、从管理者讲
1.1加强自身修养，树立良好榜样
要做好企业的思想政治工作就要首先提高自身的思想政治修养，加大对于企业经营的深度认识，要对建筑全行业有充足的理解与概念，对建筑市场的动向有着敏锐的察觉，了解市场的新方向，对于建筑行业有全局的认识，这样才能树立榜样，形成企业的方向，领导建筑企业员工的文化思想，以身作则，将思想慢慢的深入人心，和企业的文化相互融合，形成良好的建筑企业风气，使企业欣欣向荣。
1.2树立核心观念，统一价值观
建筑企业是一个统一的整体，要有同样的步调，当然就要有核心的价值体系，它决定了员工的价值取向，使企业大众有共同的理念、信仰、目标。决定了建筑企业的的管理模式，经营风格。要做到以品质为保证，创新为手段，不断地实践，进取，探索走出一天适合的发展经营模式，让企业的文化更好的展示给世人。
1.3完善管理制度，规范员工行为
在进行企业的思想政治工作中，肯定会遇到各种各样的问题，所以，我们就应该完善企业的管理制度，对于员工的行为进行严格的要求：（1）完善建筑企业的交流沟通制度，管理者与员工，员工与员工等之间的内部了解，是思想政治工作取得效果的必要手段，要尽量减少沟通的层次性，经常和管理者进行交流，探讨，征询不同方面的意见，采取不同的措施，施工做的成果更好，同时，加强沟通还可以减少上下级的误会，使员工更加的依赖企业，加强沟通还可以让企业与客户形成良好的交易关系，从而增加对企业的信任感，树立企业的良好形象，也就使思想政治工作更好的在企业中实行。（2）完善企业的民主制度，企业要想更好的发展，就要加强创新，只有实行民主，才能更好的听取员工的意见，人多力量大，集思广益，才能更好的发挥每个人不同的才能，因材因人分派工作，对于企业的发展能发挥更大的作用，更好的使思想政治工作深入进行。（3）实行奖罚制度，采取相应的奖励措施，让企业员工更好的运行。（4）加强对员工的行为管理，在做人做事各个方面采取管理，在企业内部要以企业为主，要对企业负责任，营造良好的工作环境，在追求自身利益时，要遵循社会公德以企业的利益为主，不能养成自私自利的习惯，要有良好的工作作风，规范行为，在企业工作中，上班不能迟到早退，使企业形成好的规范氛围，让思想政治工作从我做起，深入人心。
2、从员工来讲
2.1爱岗敬业，无私奉献
作为企业中的一员，必须要爱岗敬业，提高自身的文化修养，增强自身的技术水平，在工作中要充满活力，积极的态度，自身要不断的创新，在利益面前，要以企业的利益为主，对于企业要有信任感，有必要的信心，培養良好的职业道德，和企业的文化建设统一战线，发挥自己的力量做出自己的贡献。
2.2自身作则，宣传思想
思想政治工作对于企业有着重要的作用，要想它与企业的文化融合要从小事做起，从基础做起，加强对自己的要求，从不同的方面完善自己更好的宣传思想工作，让人们看到思想的功能，从而更加的适应社会的发展，文化的运行，使思想工作以一带十，发挥其功用，让企业形成更好的文化建设氛围。
2.3加强实践，参加活动
经常参加一些思想座谈活动，响应公司的思想号召，主动的去了解，去增加积极性，树立正确的人生价值观，符合企业的经营发展模式，为企业更好的服务。
2.4服从安排，听从管理
在工作中肯定会有与企业有摩擦的地方，因此，我们就要服从企业的安排，而不是由消极的情绪反抗，造成问题与不好的氛围，听从企业的管理，更好的传承思想文化，加强自己的进步适应企业的发展，适应企业文化的进步。
四、结束语
企业的文化建设和企业的思想文化是建设使企业发展的必需品，是弘扬企业文化的必经之路，加强企业的思想政治工作能很好的和企业的文化相融合，为建筑企业的道路打下坚实的基础，在高速发展的建筑经济中，文化的建设尤为重要，他是我们迈向未来的基石，通向成功的向导，前进的方向，加强企业的文化思想工作会一直引领我们走上建筑市场的高峰，成为行业的主导者。
参考文献：
[1]陈昶.新时期如何做好建筑企业思想政治工作[J].改革与开放，2012（02）.
[2]张传玉.浅谈如何把思想政治工作落实到基层[J].河南水利，2002（04）.
[3]胡嘉临.积极探索思想政治工作新思路[J].中国公路，2005（16）.
【关键词】 企业管理;建筑企业;思想政治工作
引言：
要把一个企业做大做强，就要看两个方面的建设，首先，是企业的文化建设，企业的文化建设是企业精神的灵魂，企业的文化建设反映了现代管理的新思路，体现着企业的价值观、文化精神、行为规范等。再者，就是企业的思想政治工作，主要在思想领域对员工进行引导指导，那么怎样才能把二者结合起来，使思想工作融入进企业文化中，使企业全方位的运行起来，提高企业的效益。
一、建筑企业思想政治工作的重要内容
对于任何企业来说，其思想政治工作都是为本企业的生产经营服务。作为社会经济结构中最基本的经济细胞，建筑企业的经营活动以获取经济利益为目标，逐利性是建筑企业的最高宗旨。因此，企业开展思想政治工作始终要围绕发展而进行，进而为企业提供服务。作为开展企业思想政治工作的人员要从企业改革、发展的角度进行思考，使思想政治工作为企业全体员工所认可。为此，企业充分发挥思想政治工作的导向作用，在日常经营过程中狠抓思想政治工作，转变经营理念，为企业健康发展营造良好氛围，使企业步入快速发展的轨道。另外，建筑企业围绕改革和发展的任务，在经营过程中坚持谋大事、议大事、抓大事，为企业的发展提出指导性意见，进而解决企业在不同发展阶段存在问题。为了将思想政治工作落到实处，政工部门要深入基层和现场，熟悉掌握一线的实际情况，与一线的员工进行沟通和交流，把一线的工作情况以及一线的建设性意见反馈给企业决策层，以便企业作出正确的决策。
二、转变价值理念，树立先进的建筑企业思想政治工作观念
1、树立“助人自助”理念，转变建筑企业思想政治工作方式
传统的建筑企业思想政治工作方式重视政工人员对职工的理论教育，轻视职工之间的差异性及其主体能动性，以至于其高效性职能无法在建筑企业中充分发挥。所以，需要建筑企业树立“助人自助”理念，即注重挖掘人的潜能，不断提升人的能力，鼓励当事人能够运用自身的力量解决当前个人问题，以达到增强社会功能的目标，为转变建筑企业思想政治工作方式提供依据。建筑企业思想政治工作方式的转变主要体现在两个方面：一方面，由“灌输式”逐渐向“渗透式”转变，即将思想政治工作全面渗透于建筑企业各项环节中，为广大职工时刻自我教育、自我提高;另一方面，由“执行式”逐渐向“自主式”转变，即建筑企业打破传统思想政治工作“授之以鱼”的方式，实现思想工作“授之以渔”的方式，这样才能够符合“助人自助”的理念，使职工真正意义上实现自我教育、自我完善、自我提高。
2、树立“服务”理念，转变建筑企业思想政治工作功能
2.1增强政工人员服务意识。通过培养和再教育，既要是政工人员认识到思想政治工作对建筑企业的重要性和迫切性，以增强政工责任感，又要政工立于服务职工利益至上开展思想政治工作，从而达到缓解职工工作压力，解决职工经济负担等目标。
2.2创新建筑企业思想政治工作的服务方法
“细化”服务方法。依据分类处理方法，对职工存在的问题进行分类，寻找引发问题的切入点，之后有针对性的制定相应的解决措施;“深化”方法。推进建筑企业管理和思想政治工作有效融合，结合职工的思想状况把握职工的思想动态规律，从而高效率、高质量进行服务工作。
三、思想政治工作在建筑企业管理中的应用
1、从管理者讲
1.1加强自身修养，树立良好榜样
要做好企业的思想政治工作就要首先提高自身的思想政治修养，加大对于企业经营的深度认识，要对建筑全行业有充足的理解与概念，对建筑市场的动向有着敏锐的察觉，了解市场的新方向，对于建筑行业有全局的认识，这样才能树立榜样，形成企业的方向，领导建筑企业员工的文化思想，以身作则，将思想慢慢的深入人心，和企业的文化相互融合，形成良好的建筑企业风气，使企业欣欣向荣。
1.2树立核心观念，统一价值观
建筑企业是一个统一的整体，要有同样的步调，当然就要有核心的价值体系，它决定了员工的价值取向，使企业大众有共同的理念、信仰、目标。决定了建筑企业的的管理模式，经营风格。要做到以品质为保证，创新为手段，不断地实践，进取，探索走出一天适合的发展经营模式，让企业的文化更好的展示给世人。
1.3完善管理制度，规范员工行为
在进行企业的思想政治工作中，肯定会遇到各种各样的问题，所以，我们就应该完善企业的管理制度，对于员工的行为进行严格的要求：（1）完善建筑企业的交流沟通制度，管理者与员工，员工与员工等之间的内部了解，是思想政治工作取得效果的必要手段，要尽量减少沟通的层次性，经常和管理者进行交流，探讨，征询不同方面的意见，采取不同的措施，施工做的成果更好，同时，加强沟通还可以减少上下级的误会，使员工更加的依赖企业，加强沟通还可以让企业与客户形成良好的交易关系，从而增加对企业的信任感，树立企业的良好形象，也就使思想政治工作更好的在企业中实行。（2）完善企业的民主制度，企业要想更好的发展，就要加强创新，只有实行民主，才能更好的听取员工的意见，人多力量大，集思广益，才能更好的发挥每个人不同的才能，因材因人分派工作，对于企业的发展能发挥更大的作用，更好的使思想政治工作深入进行。（3）实行奖罚制度，采取相应的奖励措施，让企业员工更好的运行。（4）加强对员工的行为管理，在做人做事各个方面采取管理，在企业内部要以企业为主，要对企业负责任，营造良好的工作环境，在追求自身利益时，要遵循社会公德以企业的利益为主，不能养成自私自利的习惯，要有良好的工作作风，规范行为，在企业工作中，上班不能迟到早退，使企业形成好的规范氛围，让思想政治工作从我做起，深入人心。
2、从员工来讲
2.1爱岗敬业，无私奉献
作为企业中的一员，必须要爱岗敬业，提高自身的文化修养，增强自身的技术水平，在工作中要充满活力，积极的态度，自身要不断的创新，在利益面前，要以企业的利益为主，对于企业要有信任感，有必要的信心，培養良好的职业道德，和企业的文化建设统一战线，发挥自己的力量做出自己的贡献。
2.2自身作则，宣传思想
思想政治工作对于企业有着重要的作用，要想它与企业的文化融合要从小事做起，从基础做起，加强对自己的要求，从不同的方面完善自己更好的宣传思想工作，让人们看到思想的功能，从而更加的适应社会的发展，文化的运行，使思想工作以一带十，发挥其功用，让企业形成更好的文化建设氛围。
2.3加强实践，参加活动
经常参加一些思想座谈活动，响应公司的思想号召，主动的去了解，去增加积极性，树立正确的人生价值观，符合企业的经营发展模式，为企业更好的服务。
2.4服从安排，听从管理
在工作中肯定会有与企业有摩擦的地方，因此，我们就要服从企业的安排，而不是由消极的情绪反抗，造成问题与不好的氛围，听从企业的管理，更好的传承思想文化，加强自己的进步适应企业的发展，适应企业文化的进步。
四、结束语
企业的文化建设和企业的思想文化是建设使企业发展的必需品，是弘扬企业文化的必经之路，加强企业的思想政治工作能很好的和企业的文化相融合，为建筑企业的道路打下坚实的基础，在高速发展的建筑经济中，文化的建设尤为重要，他是我们迈向未来的基石，通向成功的向导，前进的方向，加强企业的文化思想工作会一直引领我们走上建筑市场的高峰，成为行业的主导者。
参考文献：
[1]陈昶.新时期如何做好建筑企业思想政治工作[J].改革与开放，2012（02）.
[2]张传玉.浅谈如何把思想政治工作落实到基层[J].河南水利，2002（04）.
[3]胡嘉临.积极探索思想政治工作新思路[J].中国公路，2005（16）.