培训当考虑教师的实际情况

来源 :北京教育·普教版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:moshi122
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  曾参加过几次大型的培训活动,主要是以网络的形式学习的。对于身为农村教师的我来说,这样的培训说是学习,实际上却是一种折磨。
  折磨一:课时安排太多
  一次网络培训,动辄几千分钟,折合起来为五十多小时。如果要在一个月的时间内完成,那么,也就意味着每天都得上网一个多小时。而这一个多小时对于时间排得满满的我来说,必须得争分夺秒才能挤出来。等一切搞定已是晚上10点以后了,逼着我不得不在有些时段采取“挂机”的方式来完成任务。
  折磨二:硬件要求太高
  培训中使用的是网络视频的形式。有时发现培训中有自己感兴趣的内容,便想正儿八经地学习一下,好提升自己的教育教学素养。但往往点开视频后却发现一个致命的问题,不知是网速过慢还是视频过大的缘故,常常会出现计时依旧但视频却卡上了的现象。这也让人倍生烦恼——听,听不到;不听,又无法完成作业。
  折磨三:操作过于复杂
  网络培训的页面里面版块设置过于复杂。即便对照“学习指南”去操作,也常常会找不到相应的版块。在一次学习中,我曾出现过怎么也找不到作业版块的现象。只得找同事去咨询,而他们也有找不着的时候。
  因而,对于作为农村教师的我来说,期盼着培训能够更加易于操作。一是将呈现方式由视频改为文字,方便教师打印下来学习,这样既方便教师随时随地进行学习以节省时间,又可以降低对硬件的要求。二是将过于复杂的操作页面改为更为简洁的操作页面,不让教师因过于复杂的页面望而生畏,心生厌烦。■
其他文献
我参加过不少在职培训,感觉各种培训大致有一个共同点——都是三段式,第一段为理论介绍,第二段为案例实录,第三段为作业。培训形式相同可培训的效果差别却相当大。我认为,这是由于组织培训者对理论、案例、作业的处理方式不同而造成的。  有些培训理论、案例、作业三部分关联性不强,由各自独立的专家进行解构,形成一种各讲各的调、各成各的曲的局面,这种培训协同性不强,主题分散,不符合受培训教师的认知习惯。因此,建议
为了更好地适应经济社会发展对高技能型人才的需求,培养高技能型人才,近年来,宁夏工商职业技术学院顺应社会发展的潮流,根据高等职业技术的基本特点,积极推进非计算机专业“计算机基础”课程教学手段、教学方法、教学内容、课程体系等方面的改革,科学规划适合不同专业的计算机基础类课程的科目,取得了较好的教学效果。本文拟以我院为例,对高职非计算机专业“计算机基础”课程的建设和改革进行分析和探讨。    一、教学目
南朝齐梁时期,庾肩吾通过《书品》建立了古代书法品评标准和发展秩序,为唐代太宗“尊王”提供了理论铺垫。从此以“大王”为楷模的书法格局成为“碑学”之前的常态化书法秩序
与全国相比,江苏的美术高考模式有其独创性,体现了江苏较大的教改力度,然而笔者通过自身教学体验、结合美术学自身的规律并查阅相关文献资料后,还是对江苏省的美术高考模式提
曹角湾村是始创于清初的邓姓客家古村落,这里有保存完好的清代嘉庆、道光、咸丰、同治、光绪六朝天子时期的古牌匾和四百年历史的宗祠建筑和邓氏祠堂、学堂和神秘古老的邓家大屋。  重视古村落的物质文化和非物质文化遗产的保护具有十分重要的现实意义,对于曹角湾古村落来说,应对其历史建筑、历史文物、特色景点、人文文化等资源进行全面的整合与生态保护,这样才能使古村落朝着永续、协调、优化的方向发展,把曹角湾古村落发展
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:rn质量认证是市场经济条件下加强质量管理、提高市场效率的基础性制度.近年来,我国质量认证制度不断完善,行业机构
期刊
近几年,教育部在教师培训上花了巨大的人力、物力,但各地的培训效果颇有差异。个中原因多多,从培训者的角度看,我认为,要想培训高效,需有三种清醒的认识。  用什么姿态学比谁实施培训重要。一般开展培训活动时,培训方总是在请名师、能师上下功夫——名师、能师底蕴深厚,能提供更优质的教育信息。但实践表明:受训者的姿态比培训者的信息更重要。培训方的首要目标是把学习者变成用思考靠近思考的火种,而非用虚空迎接灌输的
搞好设备的润滑能提高生产效率、改善机器产品质量.本文阐述了由润滑引起的问题和润滑的意义以及围绕设备润滑进行的工作和润滑剂的选择原则,对充分发挥机器设备的效能,提高
本文围绕美术教学中成人与儿童之间的互动交流,重点从教学语言和家庭语言出发,探索教学中成人语言互动与儿童绘画的关系.语言互动的发生不受场景环境的限制,它可以发生在教学
终身学习是指社会每个成员为适应社会发展和实现个体发展的需要,贯穿于人的一生的持续的学习过程,即我们所常说的“活到老学到老”。基于教师职业的特殊性,教师的培训内容应该侧重于学以致用。学以致用是教师在职培训的灵魂。教师参加在职培训,不仅要给自己补充一些必要的、先进的专业知识,更重要的是通过培训,达到会用、善用其所学。如果这两方面的目标都能实现,在职培训就会成为教师的一个不可或缺的“能源”。反之,它将被