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摘要：社会主义市场经济繁荣发展的同时，给企业思想政治工作带来了新情况与新问题，以往生搬硬套的教条化思想政治工作做法已无法起到效果。基于此，本文以企业思政工作作为研究对象，分析市场经济对其产生的影响，分别从完善领导与思政工作机制、加强企业文化建设与制度建设阐述强化思想政治工作的途径。
关键词：市场经济;企业经营管理;思想政治工作
引言：
近年來，企业已经成为市场经济活动的主体，是推动国民经济发展、加速经济体制改革的重要动力。市场经济成分的变化关系到企业内部改革和制度上的调整，导致职工面临新的工作环境，工作压力不断加大，对企业的看法也发生变化，要求企业对职工人员开展思想政治工作，帮助职工及时调整自我人生观与价值观。
1.市场经济对企业思想政治工作的影响分析
1.1“两张皮”与目的性价值达不到统一
当前市场经济条件下，企业思想政治工作面临着“两张皮”与目的性价值不统一这项首要挑战。“两张皮”具体指企业在经营与管理中的运行逻辑和政工工作逻辑。两方面逻辑存在明显的差异性，基于企业经营与发展的效益框架，思想政治工作的优势无法突显。目的性价值不统一，指的是企业经营制度中，要求员工绝对服从企业提出的标准、干部在个体发展需求方面无法达到价值统一[1]。
1.2宣教方式与工作热情受到影响
随着企业的经营与发展，企业思想政治工作的宣教方式受到挑战，人们的工作热情有所下降。大多数企业依然坚持着传统的宣教方式，组织领导干部和职工人员参加培训活动，单向式宣教有着强制性特点，基层员工容易对思想政治工作产生排斥心理。在工作热情方面，由于思想政治工作对企业的发展有着隐性影响，工作的开展并不能直接化为经济效益，特别是思想政治工作开展时缺乏相应的激励机制和考评机制，导致职工工作热情较低，无法将目光放在政工工作方面。
1.3思政目标复杂化
随着企业发展规模的扩大，企业内部制度不断完善，职工队伍结构出现变化。例如职工身份归属与收入水平上存在差异性，不同职工人员对自己的岗位需求不同，职工利益面临着分化。面对这一情况，职工的分化将会对企业思想政治工作产生影响，利益的趋势容易让人们产生隔阂，进而影响职工对企业的依赖度与忠诚度。不仅如此，思想政治工作的顺利开展需要依靠稳定的社会经济环境，但随着国际市场经济竞争的日益激烈，社会经济环境无法保持稳定，企业现有的思想政治理论体系不够完善，无法与当前市场经济体制相适应。
2.市场经济条件下企业加强思想政治工作的有效途径
2.1完善企业领导机制与思政工作机制
分析企业当前经营现状，应从不同角度展开党建活动，规范思想政治工作领导机制和工作机制。对此，以下建议可供参考：（1）应用科学的企业管理制度，提高思想政治市场运行逻辑水平，规避“两张皮”现象的出现。（2）加强对思想政治工作指标的详细划分，明确领导干部的权利与责任，强化其责任意识，确立企业党组织建设目标，突出思想政治工作在企业管理中的职能。
建议企业在内部建立起一支精干高效的政工队伍。从制度上入手，明确领导干部在思想政治工作方面需要履行的责任与义务，结合企业内部管理现状确定工作范畴。提高思想政治工作人员的工作积极性，从思想上达到高度统一，引导全体党员与企业职工一同参与其中，改善企业思想政治工作环境，加强思想政治工作队伍建设。通过组织培训活动，提高相关人员的职业素养与业务能力，使其适应新经济条件下企业面对的各种挑战[2]。
2.2在企业文化建设中融入价值观
将社会主义核心价值观融入企业文化建设中，推动思想政治工作的顺利开展。核心价值观能够帮助企业提升政治文化水平，对领导干部与全体职工展开民族精神的培育，强调思想政治工作的人民性与功能性。除了培育民族精神，社会主义核心价值观还能够培养时代精神，促进企业产生先进文化，使领导干部与职工人员形成高度统一的思想信念，明确道德规范，在自己的岗位中产生荣誉感和归属感。
发挥互联网优势，强调互联网在企业思想政治工作中的载体作用。互联网时代背景下，人们的思想产生变化，企业应建立互联网思政教育阵地，丰富思想政治教育形式，使思想政治工作更有感染力，让职工在接受教育的同时提升道德水平，提高思想意识。要求企业中每一位党员都成为企业文化的引领者和传播者，将自己作为企业精神的弘扬者，在工作中保持着高度的团队意识，形成文明和谐的思想理念和工作方式，凭借着自身魅力带动其他职工。在员工队伍中灌输先进的企业经营理念，强化企业精神文化建设，在共同利益的推动下凝聚各部门的力量，为广大职工建立平等而和谐的工作环境，推动企业思想政治工作的顺利开展。
2.3加强企业精神文明建设
加强企业内部精神文明建设，在关注企业效益的同时，注重对员工的思想政治教育，树立起“讲文明、树新风”的企业氛围，创建群众性精神文明活动，引导广大职工参与其中。紧抓思想政治教育为核心的精神文明建设，从企业实际角度出发，丰富精神文明建设内容，为企业经济建设活动服务，结合市场经济发展现状为职工思想理念做好教育和引导工作。在正确的思想政治引导下，职工能够正视自己的差距，了解自己的不足，寻找机遇解决问题，在日常岗位工作中时刻保持着战胜困难的决心。
现如今，企业面临的发展环境较为复杂，随着市场化的深入改革，企业必须紧跟市场经济的发展脚步，不断提升核心竞争力，抓住每一个发展机遇，才能够从竞争中脱颖而出，实现企业经济效益与社会效益的提升。很多职工无法在短时期范围内适应高强度工作，为了避免职工产生消极态度，要求企业加大对员工的思想政治教育，有针对性的开展爱国主义和集体主义教育内容，引导职工提升思想觉悟，在未来的岗位工作中恪守职业道德。
总结：
总而言之，当前社会经济发展状态下，企业内部思想政治工作的开展受到了影响，企业在追求经济效益的同时还要重视对员工的思想引导，完善工作机制，深化企业改革。通过建立健全企业领导机制与思政工作机制，在企业文化建设中融入价值观，加强对企业的精神文明建设，有利于提升企业思想政治工作水平，实现对领导干部和职工的思想政治教育。
参考文献：
[1]孙秋影.市场经济条件下企业思想政治工作创新发展模式研究[J].中国商论，2018（11）：157-158.
[2]施红渊.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018（08）：202+216.
关键词：市场经济;企业经营管理;思想政治工作
引言：
近年來，企业已经成为市场经济活动的主体，是推动国民经济发展、加速经济体制改革的重要动力。市场经济成分的变化关系到企业内部改革和制度上的调整，导致职工面临新的工作环境，工作压力不断加大，对企业的看法也发生变化，要求企业对职工人员开展思想政治工作，帮助职工及时调整自我人生观与价值观。
1.市场经济对企业思想政治工作的影响分析
1.1“两张皮”与目的性价值达不到统一
当前市场经济条件下，企业思想政治工作面临着“两张皮”与目的性价值不统一这项首要挑战。“两张皮”具体指企业在经营与管理中的运行逻辑和政工工作逻辑。两方面逻辑存在明显的差异性，基于企业经营与发展的效益框架，思想政治工作的优势无法突显。目的性价值不统一，指的是企业经营制度中，要求员工绝对服从企业提出的标准、干部在个体发展需求方面无法达到价值统一[1]。
1.2宣教方式与工作热情受到影响
随着企业的经营与发展，企业思想政治工作的宣教方式受到挑战，人们的工作热情有所下降。大多数企业依然坚持着传统的宣教方式，组织领导干部和职工人员参加培训活动，单向式宣教有着强制性特点，基层员工容易对思想政治工作产生排斥心理。在工作热情方面，由于思想政治工作对企业的发展有着隐性影响，工作的开展并不能直接化为经济效益，特别是思想政治工作开展时缺乏相应的激励机制和考评机制，导致职工工作热情较低，无法将目光放在政工工作方面。
1.3思政目标复杂化
随着企业发展规模的扩大，企业内部制度不断完善，职工队伍结构出现变化。例如职工身份归属与收入水平上存在差异性，不同职工人员对自己的岗位需求不同，职工利益面临着分化。面对这一情况，职工的分化将会对企业思想政治工作产生影响，利益的趋势容易让人们产生隔阂，进而影响职工对企业的依赖度与忠诚度。不仅如此，思想政治工作的顺利开展需要依靠稳定的社会经济环境，但随着国际市场经济竞争的日益激烈，社会经济环境无法保持稳定，企业现有的思想政治理论体系不够完善，无法与当前市场经济体制相适应。
2.市场经济条件下企业加强思想政治工作的有效途径
2.1完善企业领导机制与思政工作机制
分析企业当前经营现状，应从不同角度展开党建活动，规范思想政治工作领导机制和工作机制。对此，以下建议可供参考：（1）应用科学的企业管理制度，提高思想政治市场运行逻辑水平，规避“两张皮”现象的出现。（2）加强对思想政治工作指标的详细划分，明确领导干部的权利与责任，强化其责任意识，确立企业党组织建设目标，突出思想政治工作在企业管理中的职能。
建议企业在内部建立起一支精干高效的政工队伍。从制度上入手，明确领导干部在思想政治工作方面需要履行的责任与义务，结合企业内部管理现状确定工作范畴。提高思想政治工作人员的工作积极性，从思想上达到高度统一，引导全体党员与企业职工一同参与其中，改善企业思想政治工作环境，加强思想政治工作队伍建设。通过组织培训活动，提高相关人员的职业素养与业务能力，使其适应新经济条件下企业面对的各种挑战[2]。
2.2在企业文化建设中融入价值观
将社会主义核心价值观融入企业文化建设中，推动思想政治工作的顺利开展。核心价值观能够帮助企业提升政治文化水平，对领导干部与全体职工展开民族精神的培育，强调思想政治工作的人民性与功能性。除了培育民族精神，社会主义核心价值观还能够培养时代精神，促进企业产生先进文化，使领导干部与职工人员形成高度统一的思想信念，明确道德规范，在自己的岗位中产生荣誉感和归属感。
发挥互联网优势，强调互联网在企业思想政治工作中的载体作用。互联网时代背景下，人们的思想产生变化，企业应建立互联网思政教育阵地，丰富思想政治教育形式，使思想政治工作更有感染力，让职工在接受教育的同时提升道德水平，提高思想意识。要求企业中每一位党员都成为企业文化的引领者和传播者，将自己作为企业精神的弘扬者，在工作中保持着高度的团队意识，形成文明和谐的思想理念和工作方式，凭借着自身魅力带动其他职工。在员工队伍中灌输先进的企业经营理念，强化企业精神文化建设，在共同利益的推动下凝聚各部门的力量，为广大职工建立平等而和谐的工作环境，推动企业思想政治工作的顺利开展。
2.3加强企业精神文明建设
加强企业内部精神文明建设，在关注企业效益的同时，注重对员工的思想政治教育，树立起“讲文明、树新风”的企业氛围，创建群众性精神文明活动，引导广大职工参与其中。紧抓思想政治教育为核心的精神文明建设，从企业实际角度出发，丰富精神文明建设内容，为企业经济建设活动服务，结合市场经济发展现状为职工思想理念做好教育和引导工作。在正确的思想政治引导下，职工能够正视自己的差距，了解自己的不足，寻找机遇解决问题，在日常岗位工作中时刻保持着战胜困难的决心。
现如今，企业面临的发展环境较为复杂，随着市场化的深入改革，企业必须紧跟市场经济的发展脚步，不断提升核心竞争力，抓住每一个发展机遇，才能够从竞争中脱颖而出，实现企业经济效益与社会效益的提升。很多职工无法在短时期范围内适应高强度工作，为了避免职工产生消极态度，要求企业加大对员工的思想政治教育，有针对性的开展爱国主义和集体主义教育内容，引导职工提升思想觉悟，在未来的岗位工作中恪守职业道德。
总结：
总而言之，当前社会经济发展状态下，企业内部思想政治工作的开展受到了影响，企业在追求经济效益的同时还要重视对员工的思想引导，完善工作机制，深化企业改革。通过建立健全企业领导机制与思政工作机制，在企业文化建设中融入价值观，加强对企业的精神文明建设，有利于提升企业思想政治工作水平，实现对领导干部和职工的思想政治教育。
参考文献：
[1]孙秋影.市场经济条件下企业思想政治工作创新发展模式研究[J].中国商论，2018（11）：157-158.
[2]施红渊.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018（08）：202+216.