企业部门绩效评估模式研究

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如果一个企业只将人力资源支出视为一种费用进行简单的会计核算,必然会曲解投资基础。本文利用超额收益法将人力资源支出进行资本化处理,对企业中部门绩效评估体系的构建进行探索,并结合案例就相关人力资源会计处理程序和模式进行了剖析。 If an enterprise only considers human resource expenditures as a kind of cost for simple accounting, it will inevitably misinterpret the basis of investment. In this paper, we use the excess return method to capitalize the human resource expenditures, explore the construction of the departmental performance appraisal system in the enterprise, and analyze the related human resource accounting procedures and models.
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