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摘 要：思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升，同时也影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。
关键词：思政工作；改革；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-03-00-01
目前，企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。那么在全面深化改革的新形势下，如何建立和完善企业思想政治工作组织领导体制和长效工作机制呢？
一、坚持党的思想领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想和开展群众路线教育实践活动，这是加强和改进国企的思想政治工作的根本。国有企业的思想和政治工作能加深科学的发展观，坚持以人为本，保证国有企业全面协调的发展，全面推进国有企业各级党员的健康发展，增强企业的凝聚力和综合竞争力。要针对职工在生产经营过程的思想实际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，发挥保障作用，变虚为实，变软为硬，变无利为有利。在具体工作中，要优化思想政治工作格局，建立“大政工”模式，（所谓大政工模式，是指由企业党组织统一领导，党政共同负责，以专职政工干部为骨干，行政管理人员为主体，职工群众广泛参与，党政工团齐抓共管的企业全员、全方位、全过程的“大政工”管理体系。）以建立长效工作激励机制为目标，要结合现代企业制度，重新确定思想政治工作的格局，跳出“思想政治工作仅仅是政工部门和政工干部的事”的认识误区，跳出思想政治工作“自我循环”的怪圈，要充分认识和理解思想政治工作不是思想政治工作者的“专利”，而是搞好企业改革，促进企业发展的政治基础。要保证企业发展，就必须形成思想政治工作的群体优势，建立“大政工”模式，形成全方位思想政治工作的优势。抓好管理，先从思想入手，鼓励每个员工在各自工作岗位上最大程度地发挥自己的才能，使思想政治工作与企业经营管理有效结合，逐步形成“大政工”的思想政治工作格局。
二、加强针对性，注重实际性。加强企业思想政治工作，要坚持以企业的安全生产经营为中心，坚持思想政治工作与企业安全生产经营相结合，坚持思想教育与利益引导相结合，坚持解决思想问题与实际问题相结合，做到具体问题具体分析，有效地针对问题提出解决方案，坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。在企业的安全生产经营活动中，要善于协调解决广大职工的思想情绪，修正决策中的不足和偏差，防范决策实施中带来的震荡和风险。要围绕企业的重大活动来进行，融入思想政治工作于企业的集体活动之中，增强思想政治工作的亲和力，要围绕企业的实际困难来进行，尤其要围绕弱势群体、困难职工的实际问题来进行，帮助他们解决衣食住行，子女上学，生老病死等问题。通过实际行动来帮一个，带一片，给广大职工送上社会大家庭的温暖。思想政治工作是开掘企业活力源泉的精神動力。企业活力是企业通过自身素质和能力与外界环境交互作用中所呈现出来的旺盛生命力，但最根本，最核心的问题是人的因素，是唤起职工积极性、创造性和主人翁精神的问题。有了职工的积极性，党的方针政策，领导者的主意办法，就能化为职工的自觉行动，有了职工的积极性，一些涉及群众利益而有暂时难以解决的困难，大家就能谅解，把企业的困难当成自己的困难，自觉地为企业分忧，精神可以变物质，积极性可以产生具大的凝聚力和创造力。
三、在企业思想政治工作中，提高思想政治工作者自身的素质。首先应该提高思想政治工作者自身修养和综合素质，增强其做好思想政治工作的感染力和号召力。思想政治工作者要以“马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以贯彻落实党的十八大精神为契机，在日常的工作中，要以身作则、率先垂范、廉洁勤政、勇于奉献、不谋私利，用自己的模范行动带领人，用自己的人格感动人、引导人，增强企业思想政治工作。这就要求思想政治工作人员在思想道德上必须为人楷模，具有高尚情操。在新形势下，广大思想政治干部必须采取各种措施，积极应对，努力工作，始终保持良好的精神面貌。具体来说，首先应努力提高自己的事业心，加深对自己从事职业的认同感，认识到自身在社会中的地位和作用，从而激发工作热情。其次要树立坚定的职业信念。作为政工干部，肩负着重大的责任，更应该具有坚定的职业信念，把个人志向与企业的利益和社会需要有机地结合起来。只有具备坚定的职业信念，才能树立更为明确的职业理想，才会有动力按照理想的职业岗位对角色的要求不断塑造自己，也只有这样，才能获得社会、单位对其所担任的职业角色的认可，努力使自己成为既懂经济、善管理，又精于思想政治工作的复合型人才。要在实践中掌握思想政治工作基本原理和方法，培养和提高业务素质。思想政治工作是以人为对象，通过运用各种理论知识，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟，是党的工作的重要组成部分；是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容；也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。因此，新形势下，为思想政治工作带来了前所未有的挑战和机遇。但是，只要思想政治工作队伍不断加强自身综合素质建设，正确对待、顺应潮流，不断研究新情况，探索新思路，解决新矛盾，思想政治工作将一如既往地发挥作用，为企业经济发展做出积极地贡献。
四、思想政治工作要与时俱进，内容适时，方法适当，形式适用。一是要坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，创新思想政治工作的方式、方法，要把握时代脉搏和企业发展的动态，从构建和谐社会和加速经济崛起的力度，研究创新企业思想政治工作，努力走出一条合情、合理、合身的路子来。二是把传统和创新有机结合起来，对于传统方式和方法，我们要坚持马克思主义的认识论和方法论，在创新的基础上予以扬弃，做到既要继承发扬，又要创新发展。三是要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式、方法，搞好企业间的交流，搞活思想政治工作，为企业发展和构建和谐社会发挥作用。企业思想政治工作在围绕企业发展大局，为企业中心工作服务，为企业化解各种矛盾，构建和谐社会服务。
关键词：思政工作；改革；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-03-00-01
目前，企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。那么在全面深化改革的新形势下，如何建立和完善企业思想政治工作组织领导体制和长效工作机制呢？
一、坚持党的思想领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”的重要思想和开展群众路线教育实践活动，这是加强和改进国企的思想政治工作的根本。国有企业的思想和政治工作能加深科学的发展观，坚持以人为本，保证国有企业全面协调的发展，全面推进国有企业各级党员的健康发展，增强企业的凝聚力和综合竞争力。要针对职工在生产经营过程的思想实际，有的放矢地加以解决，使企业思想政治工作实实在在地渗透到生产经营管理的各个环节之中，发挥保障作用，变虚为实，变软为硬，变无利为有利。在具体工作中，要优化思想政治工作格局，建立“大政工”模式，（所谓大政工模式，是指由企业党组织统一领导，党政共同负责，以专职政工干部为骨干，行政管理人员为主体，职工群众广泛参与，党政工团齐抓共管的企业全员、全方位、全过程的“大政工”管理体系。）以建立长效工作激励机制为目标，要结合现代企业制度，重新确定思想政治工作的格局，跳出“思想政治工作仅仅是政工部门和政工干部的事”的认识误区，跳出思想政治工作“自我循环”的怪圈，要充分认识和理解思想政治工作不是思想政治工作者的“专利”，而是搞好企业改革，促进企业发展的政治基础。要保证企业发展，就必须形成思想政治工作的群体优势，建立“大政工”模式，形成全方位思想政治工作的优势。抓好管理，先从思想入手，鼓励每个员工在各自工作岗位上最大程度地发挥自己的才能，使思想政治工作与企业经营管理有效结合，逐步形成“大政工”的思想政治工作格局。
二、加强针对性，注重实际性。加强企业思想政治工作，要坚持以企业的安全生产经营为中心，坚持思想政治工作与企业安全生产经营相结合，坚持思想教育与利益引导相结合，坚持解决思想问题与实际问题相结合，做到具体问题具体分析，有效地针对问题提出解决方案，坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。在企业的安全生产经营活动中，要善于协调解决广大职工的思想情绪，修正决策中的不足和偏差，防范决策实施中带来的震荡和风险。要围绕企业的重大活动来进行，融入思想政治工作于企业的集体活动之中，增强思想政治工作的亲和力，要围绕企业的实际困难来进行，尤其要围绕弱势群体、困难职工的实际问题来进行，帮助他们解决衣食住行，子女上学，生老病死等问题。通过实际行动来帮一个，带一片，给广大职工送上社会大家庭的温暖。思想政治工作是开掘企业活力源泉的精神動力。企业活力是企业通过自身素质和能力与外界环境交互作用中所呈现出来的旺盛生命力，但最根本，最核心的问题是人的因素，是唤起职工积极性、创造性和主人翁精神的问题。有了职工的积极性，党的方针政策，领导者的主意办法，就能化为职工的自觉行动，有了职工的积极性，一些涉及群众利益而有暂时难以解决的困难，大家就能谅解，把企业的困难当成自己的困难，自觉地为企业分忧，精神可以变物质，积极性可以产生具大的凝聚力和创造力。
三、在企业思想政治工作中，提高思想政治工作者自身的素质。首先应该提高思想政治工作者自身修养和综合素质，增强其做好思想政治工作的感染力和号召力。思想政治工作者要以“马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以贯彻落实党的十八大精神为契机，在日常的工作中，要以身作则、率先垂范、廉洁勤政、勇于奉献、不谋私利，用自己的模范行动带领人，用自己的人格感动人、引导人，增强企业思想政治工作。这就要求思想政治工作人员在思想道德上必须为人楷模，具有高尚情操。在新形势下，广大思想政治干部必须采取各种措施，积极应对，努力工作，始终保持良好的精神面貌。具体来说，首先应努力提高自己的事业心，加深对自己从事职业的认同感，认识到自身在社会中的地位和作用，从而激发工作热情。其次要树立坚定的职业信念。作为政工干部，肩负着重大的责任，更应该具有坚定的职业信念，把个人志向与企业的利益和社会需要有机地结合起来。只有具备坚定的职业信念，才能树立更为明确的职业理想，才会有动力按照理想的职业岗位对角色的要求不断塑造自己，也只有这样，才能获得社会、单位对其所担任的职业角色的认可，努力使自己成为既懂经济、善管理，又精于思想政治工作的复合型人才。要在实践中掌握思想政治工作基本原理和方法，培养和提高业务素质。思想政治工作是以人为对象，通过运用各种理论知识，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟，是党的工作的重要组成部分；是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容；也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。因此，新形势下，为思想政治工作带来了前所未有的挑战和机遇。但是，只要思想政治工作队伍不断加强自身综合素质建设，正确对待、顺应潮流，不断研究新情况，探索新思路，解决新矛盾，思想政治工作将一如既往地发挥作用，为企业经济发展做出积极地贡献。
四、思想政治工作要与时俱进，内容适时，方法适当，形式适用。一是要坚持贴近实际，贴近生活，贴近群众，创新思想政治工作的方式、方法，要把握时代脉搏和企业发展的动态，从构建和谐社会和加速经济崛起的力度，研究创新企业思想政治工作，努力走出一条合情、合理、合身的路子来。二是把传统和创新有机结合起来，对于传统方式和方法，我们要坚持马克思主义的认识论和方法论，在创新的基础上予以扬弃，做到既要继承发扬，又要创新发展。三是要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、典型引路等方式、方法，搞好企业间的交流，搞活思想政治工作，为企业发展和构建和谐社会发挥作用。企业思想政治工作在围绕企业发展大局，为企业中心工作服务，为企业化解各种矛盾，构建和谐社会服务。