论文部分内容阅读
【摘 要】目前，在我国大学生普遍存在就业难的问题，尤其是女大学生。女大学生就业上面临着性别歧视的问题，并且愈演愈烈。本文通过对女大学生的就业歧视问题的分析与探究，找出性别歧视的其原因，并提出解决问题的思路及措施。
【关键词】女大学生；就业；歧视
随着中国高校扩招具体实施，从而使得大学生的数量迅速增长，导致了大学生就业难的现象发生。目前，在我国大学生普遍存在就业难的问题，尤其是女大学生，并且女大学生就业歧视问题已经成为社会关注的热点话题。然而女大学生就业歧视问题也绝不是偶然的，必定有其原因。本文主要通过找出目前女大学生就业歧视问题的原因，并根据其原因提出问题的解决思路和具体措施。
一、女大学生就业歧视的实例
（一）岗位性别限制歧视
岗位性别歧视是指用人单位除了女性不能上任的工作、岗位外，在招聘岗位中另要求了性别上的限制，从而拒绝录用或者是以此来提高女性录用的标准。例如，用人单位直接在招聘文书中明示，此岗位只招男性这样的字样，直接影响了女性平等择业的选择权。就目前而言，我国大约有70%以上的女大学生表示在求职的过程中，收到了不同程度的性别歧视限制，甚至连我国的事业单位和政府机关都存在对女大学生的岗位性别歧视。
（二）隐性的性别限制歧视
在我国用人单位实际的招聘中，由于考虑到法律风险的问题，招聘信息中不会出现岗位性别的限制，而是存在于实际的招聘操作中，用人单位会以其他理由拒绝女大学生。这种隐性的由于不受法律的监督和约束，因此这种现象迅速的蔓延开来。
（三）针对女性的体貌歧视
在用人单位招聘的过程中，即使所招聘的岗位对女大学生的整体外貌没有限制，在实际的招聘中也会注重女大学生的整体外貌，导致女大学生可能仅仅因为天生相貌或者是身高的不足而被用人单位歧视和拒绝。并且几年来这种现象在我国的新闻媒体报道中频繁出现，这也是导致女大学生整容热潮现象出现的主要原因之一。
（四）对女性婚姻生育的干涉歧视
在目前的用人单位招聘中，用人单位会提出像是否生育或是否已婚等比较隐私的问题，如果答案不满意，用人单位连简历都不看，直接拒绝。然而《劳动法》给予女性的生育权和婚姻权在应聘中几乎得不到保障。
二、女大学生就业歧视问题的原因
（一）大学生就业难的环境
由于我国第三产业、工业和农业对人才的需求已经满足不了大学生日益增长的速度，并且很多高校的扩招政策的实施更是加剧了大学生与岗位需求的矛盾。在这样的大环境下，用人单位具有很大的优势，面对数量如此大的应聘者，用人单位的选择更多，从而埋下了女大学生就业歧视的隐患。
（二）监管难度大
由于我国法律制度的不断完善，制定了很多法律法规来保障劳动者的合法权益，但都是原则上的制度，在实际的用人单位招聘中，这些法律法规缺失一定的约束力与操作性。例如上文隐形性别歧视中所指出的实际应聘中的现象，女大学生常常因为没有证据而无法维权。使得用人单位性别歧视问题躲避了法律的监管和约束，加剧了女大学生就业歧视现象。
（三）企业追求利润的最大化
在具备社会责任的情况下，降低成本、追求利益最大化一直是企业的核心目标。由于女性的结婚生子需求，并且在家庭责任上往往比男性承担更多。同时国家给予女性结婚生子的需求很多福利制度，女性员工的成本比男性员工的成本更大一些。所以企业在经济利益上要做出一些“牺牲”，这也是企业在招聘中，不招女性员工的原因之一。
三、解决女大学生就业歧视问题的对策
（一）改善整体就业环境
彻底的解决女性就业歧视问题需要建立在改善目前大学生就业难的环境上，才能得以实现。因此，首先要加快我国经济发展和第三产业的迅速成熟，为大量的大学生提供更多的就业岗位。例如目前发展比较快的电子商务行业，像淘宝。据统计显示，淘宝这一新型电子商务平台的发展，直接解决了3000万人的就业问题，其中女大学生占30%以上。
（二）完善法律法规
为了解决女大学生就业歧视的问题，我国相关部门要加大对用人单位的监管力度，进一步完善我国关于劳动者保护权益的法律法规，采用加大执法力度与专项整改的方式来加强相关法律法规的落实。例如，相关部门可以对用人单位提出男女比例的约束，并设立处罚条款。并通过公益广告等传播方式向女大学生普及就业歧视的问题，成立专门的维权部门，让女大学生劳动权益受侵害时可以具备有效的维权渠道，从而保证女大学生的就业中的平等和公正。
（三）树立平等观念
对于传统性别歧视的观念，政府相关部门可以通过宣传教育的方式，从而在一定程度上解决目前女大学生的就业歧视问题。具体措施我们可以从两方面入手，第一，政府及相关部门可以利用各种宣传手段来引导大众形成平等、公正的思想观念。例如，地铁里的公益广告、电视节目中的公益广告等等。第二，帮助女大学生提高自我认识，全面提升自我综合素质和专业知识水平。使得女大学生在面对招聘单位时，能够综合自身的特点来合理的选择就业单位和就业岗位。例如，在大学课程中设立就业指导学科，向学生普及就业细节问题和相关法律法规，提高学生的维权意识。
（四）实行奖励优惠制度
由于企业的利益驱使，若是没有政府及相关机构的有效政策和措施的指导和鼓励，就单单靠企业被动的接受相关法律法规，效果一般不会很明显。例如，现在很多企业需要给女大学生缴保险和产假等优惠，这些成本很高，单靠企业自身承担的话效果不好，不一定会将制度实处，因此现在的这些优惠基本是有企业、国家、女大学生个人来共同承担的成本，并可以逐步改善了女大学生的就业歧视问题。另外，我国现在已经将生育加入到社会保障体系中，同时利用经济杠杆这一措施来降低企业的负担。
四、结束语
本文通过对女大学生就业歧视问题与合理应对的分析，让我们知道了女性就业歧视问题不仅影响个人发展，同时还关系到家庭和社会的稳定。本文主要分析了女性就业歧视问题的表现形式和产生原因，提出通过改善就业大环境、完善法律法规、树立平等观念、实行奖励优惠制度等方式，来解决女大学生就业歧视问题，从而使得女大学生在应聘中得到公平、公正的竞争。
参考文献
[1]李婧.女大学生就业歧视问题及对策研究[D].扬州大学，2008
[2]朱蕾.大学生就业中的歧视及应对研究[D].西南大学，2014
[3]俞萍.女大学生就业性别歧视现象及其对策研究[D].安徽大学，2010
【关键词】女大学生；就业；歧视
随着中国高校扩招具体实施，从而使得大学生的数量迅速增长，导致了大学生就业难的现象发生。目前，在我国大学生普遍存在就业难的问题，尤其是女大学生，并且女大学生就业歧视问题已经成为社会关注的热点话题。然而女大学生就业歧视问题也绝不是偶然的，必定有其原因。本文主要通过找出目前女大学生就业歧视问题的原因，并根据其原因提出问题的解决思路和具体措施。
一、女大学生就业歧视的实例
（一）岗位性别限制歧视
岗位性别歧视是指用人单位除了女性不能上任的工作、岗位外，在招聘岗位中另要求了性别上的限制，从而拒绝录用或者是以此来提高女性录用的标准。例如，用人单位直接在招聘文书中明示，此岗位只招男性这样的字样，直接影响了女性平等择业的选择权。就目前而言，我国大约有70%以上的女大学生表示在求职的过程中，收到了不同程度的性别歧视限制，甚至连我国的事业单位和政府机关都存在对女大学生的岗位性别歧视。
（二）隐性的性别限制歧视
在我国用人单位实际的招聘中，由于考虑到法律风险的问题，招聘信息中不会出现岗位性别的限制，而是存在于实际的招聘操作中，用人单位会以其他理由拒绝女大学生。这种隐性的由于不受法律的监督和约束，因此这种现象迅速的蔓延开来。
（三）针对女性的体貌歧视
在用人单位招聘的过程中，即使所招聘的岗位对女大学生的整体外貌没有限制，在实际的招聘中也会注重女大学生的整体外貌，导致女大学生可能仅仅因为天生相貌或者是身高的不足而被用人单位歧视和拒绝。并且几年来这种现象在我国的新闻媒体报道中频繁出现，这也是导致女大学生整容热潮现象出现的主要原因之一。
（四）对女性婚姻生育的干涉歧视
在目前的用人单位招聘中，用人单位会提出像是否生育或是否已婚等比较隐私的问题，如果答案不满意，用人单位连简历都不看，直接拒绝。然而《劳动法》给予女性的生育权和婚姻权在应聘中几乎得不到保障。
二、女大学生就业歧视问题的原因
（一）大学生就业难的环境
由于我国第三产业、工业和农业对人才的需求已经满足不了大学生日益增长的速度，并且很多高校的扩招政策的实施更是加剧了大学生与岗位需求的矛盾。在这样的大环境下，用人单位具有很大的优势，面对数量如此大的应聘者，用人单位的选择更多，从而埋下了女大学生就业歧视的隐患。
（二）监管难度大
由于我国法律制度的不断完善，制定了很多法律法规来保障劳动者的合法权益，但都是原则上的制度，在实际的用人单位招聘中，这些法律法规缺失一定的约束力与操作性。例如上文隐形性别歧视中所指出的实际应聘中的现象，女大学生常常因为没有证据而无法维权。使得用人单位性别歧视问题躲避了法律的监管和约束，加剧了女大学生就业歧视现象。
（三）企业追求利润的最大化
在具备社会责任的情况下，降低成本、追求利益最大化一直是企业的核心目标。由于女性的结婚生子需求，并且在家庭责任上往往比男性承担更多。同时国家给予女性结婚生子的需求很多福利制度，女性员工的成本比男性员工的成本更大一些。所以企业在经济利益上要做出一些“牺牲”，这也是企业在招聘中，不招女性员工的原因之一。
三、解决女大学生就业歧视问题的对策
（一）改善整体就业环境
彻底的解决女性就业歧视问题需要建立在改善目前大学生就业难的环境上，才能得以实现。因此，首先要加快我国经济发展和第三产业的迅速成熟，为大量的大学生提供更多的就业岗位。例如目前发展比较快的电子商务行业，像淘宝。据统计显示，淘宝这一新型电子商务平台的发展，直接解决了3000万人的就业问题，其中女大学生占30%以上。
（二）完善法律法规
为了解决女大学生就业歧视的问题，我国相关部门要加大对用人单位的监管力度，进一步完善我国关于劳动者保护权益的法律法规，采用加大执法力度与专项整改的方式来加强相关法律法规的落实。例如，相关部门可以对用人单位提出男女比例的约束，并设立处罚条款。并通过公益广告等传播方式向女大学生普及就业歧视的问题，成立专门的维权部门，让女大学生劳动权益受侵害时可以具备有效的维权渠道，从而保证女大学生的就业中的平等和公正。
（三）树立平等观念
对于传统性别歧视的观念，政府相关部门可以通过宣传教育的方式，从而在一定程度上解决目前女大学生的就业歧视问题。具体措施我们可以从两方面入手，第一，政府及相关部门可以利用各种宣传手段来引导大众形成平等、公正的思想观念。例如，地铁里的公益广告、电视节目中的公益广告等等。第二，帮助女大学生提高自我认识，全面提升自我综合素质和专业知识水平。使得女大学生在面对招聘单位时，能够综合自身的特点来合理的选择就业单位和就业岗位。例如，在大学课程中设立就业指导学科，向学生普及就业细节问题和相关法律法规，提高学生的维权意识。
（四）实行奖励优惠制度
由于企业的利益驱使，若是没有政府及相关机构的有效政策和措施的指导和鼓励，就单单靠企业被动的接受相关法律法规，效果一般不会很明显。例如，现在很多企业需要给女大学生缴保险和产假等优惠，这些成本很高，单靠企业自身承担的话效果不好，不一定会将制度实处，因此现在的这些优惠基本是有企业、国家、女大学生个人来共同承担的成本，并可以逐步改善了女大学生的就业歧视问题。另外，我国现在已经将生育加入到社会保障体系中，同时利用经济杠杆这一措施来降低企业的负担。
四、结束语
本文通过对女大学生就业歧视问题与合理应对的分析，让我们知道了女性就业歧视问题不仅影响个人发展，同时还关系到家庭和社会的稳定。本文主要分析了女性就业歧视问题的表现形式和产生原因，提出通过改善就业大环境、完善法律法规、树立平等观念、实行奖励优惠制度等方式，来解决女大学生就业歧视问题，从而使得女大学生在应聘中得到公平、公正的竞争。
参考文献
[1]李婧.女大学生就业歧视问题及对策研究[D].扬州大学，2008
[2]朱蕾.大学生就业中的歧视及应对研究[D].西南大学，2014
[3]俞萍.女大学生就业性别歧视现象及其对策研究[D].安徽大学，2010