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高职院校要提升核心竞争力，解决发展中的难题，必须转交人力资源管理思想观念，在岗位管理、绩效考评、津贴分配、人员培训等方面进行改革，以盘活人力资本，突破制约发展的“瓶颈”。
高职院校人力资源管理的探讨
【摘 要】
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高职院校要提升核心竞争力，解决发展中的难题，必须转交人力资源管理思想观念，在岗位管理、绩效考评、津贴分配、人员培训等方面进行改革，以盘活人力资本，突破制约发展的“瓶颈”。
【机 构】
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番禺广播电视大学
【出 处】
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广东广播电视大学学报
【发表日期】
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2008年5期
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