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【摘 要】党的十八大作出了加强和改进思想政治工作的总体要求，作为基层党组织，如何切合实际有效贯彻，是党务工作者必须认真思考解答的课题。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是企业安全生产、经营管理活动的“生命线”。基层党务工作者要讲心里话，投入真感情，做到情于理、言于行、点与面、正与反、柔与刚、分与合“六个结合”，把思想政治工作做到员工群众的心灵深处，让每名员工都立足岗位踏踏实实工作。
【关键词】职工；思想；政治；工作
在工作过程中，思想政治工作不仅是党组织的事情，也是生产、管理工作者的事情。担负着对职工进行学习、教育、培训的相关部门，也义不容辞地需要加强思想政治工作。为了增强思想政治工作的有效性，稳定职工队伍，笔者根据基层工作实际，从六个方面做一点辩证的思考：
一、 工作中要“情与理”相结合
思想政治工作者在做职工的思想政治工作时，必须做到有情有理，情理结合。无情、无理会走向反面，有情无理或有理无情，也不会奏效。所谓“情”，是指深厚的同志之情，是“公仆”对“主人”之情，是建立在共同利益之上的相互沟通之情。如果没有这种“情”，职工群众能够“通情达理”吗？明明“那个理”的事情，有时却行不通。当然原因是多方面的，但也与思想政治工作者不能以情感人有关系，即“情不到，理不通”也；所谓“理”，不仅仅是“大道理”，也不排斥“小道理”。不承认“小道理”，又怎能对小道理进行有理有据的剖析，又怎能让职工群众自觉放弃小道理而服从大道理呢？所谓“情理结合”，即二者不可偏废。如果只讲情而不讲理，这种“情”很可能经过“感情投资”而变成“精神贿赂”，助长不正之风；如果只讲理而不讲情，这种“理”也有可能不被接受。职工群众不打开心灵的那扇“窗户”，春风能吹进去吗？因此，只有通过动之以情，晓之以理，把职工的心拢在一起，劲拧在一起，力出在一起，真正使“人心工程”凝聚“人心”。
二、 工作中要“言与行”相结合
思想政治工作既要靠“言”来说服，更要靠“行”来做出表率，榜样的力量是无穷的。如果光说不做或者说的一套而做的又是一套，职工群众怎么会信服呢？在现实工作中，人们常常不看“旗号”而看实质，不听“吆喝”的而看卖的。“行”比“言”更重要，这就是身教重于言教。要求别人作到的，自己一定要作到，不论是人前还是人后，也不论是现在还是以后，均应表里一致，内外一致，言行一致。俗语说的好：“喊破嗓子，不如做个样子”。“光说不练，不是好把式”。“正人者必须先正己”。因而思想政治工作者若仅仅停留在我说你听，我号召你执行上，而不是自己的模范行为去影响、去带领、去发动群众，显然即使说干了嘴，开遍了会，也不会有什么好的效果，这是自不待言的。因此，做思想政治工作一定要深入基层、深入一线工地，要跟踪职工关注的热点、难点问题，收集职工的思想信息，及时、准确、全面地了解职工的思想动态，变“职工上访”为“干部下访”；要与职工面对面，心贴心交流，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾。对职工遇到的实际困难，要及时实施送温暖工程，通过“有的放矢”，“对症下药”，使思想政治工作真正进到职工心中，进到职工脑中，进到职工家中。
三、 工作中要“点与面”相结合
思想政治工作必须有点有面，以点带面。普遍的号召也是需要的，没有一定的形式和声势，就不会有一定的思想政治工作环境。但是若停留在或仅仅满足于一般的号召或开几次大会，而不做深入细致的点上的工作，显然是不行的。如何踩点、选点？这要视实际工作的需要而定。不论是先进的地方还是暂时落后的地方，只要需要都可以被选作点。但目前光愛到工作好开展的地方去发现问题、解决问题，是不足取的。诚然，总结好的工作经验有利于推动向上的工作。但是解剖几个暂时落后的地方，也不泛具有更强，更有针对性，现实性的意义。若我们的思想政治工作者为了省事、省时、省力而“嫌贫爱富”，那么思想政治工作的威力就会大大降低，起不到事半功倍的效果。因此，思想政治工作必须选好一个突破口。注重解决职工的实际问题，把解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合，切实履行起“第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，使思想教育和解决职工实际问题两翼齐飞。
四、 工作中要“柔与刚”相结合
思想政治工作要“柔”也要“刚”。所谓“柔”，就是要坚持正面教育，正面疏导，要以情感人，以理服人，以平等的态度待人。所谓“刚”，就是在耐心教育的前提下，坚持原则，严格要求，必要时也必须进行处罚，必须执行党纪党规。要搞“现不为例”，而不搞什么“下不为例”。说实在的，不论是行政手段、经济手段、组织手段、纪律手段，都是另一种意义上的教育手段，都是为了“治病救人”。焉能只“柔”而不“刚”。因此，思想政治工作，一靠教育，二靠管理，坚持思想教育与行政管理相结合。管理就是要求人们在社会生活中遵循一定的规章制度。通过管理，人们长期遵循某种规章制度，就会于潜移默化之中，接受蕴含在规章制度之中的思想观念，并逐步内化为自己的思想意识，进而规范自己的行为，提升自己的境界。
五、工作中要“分与合”相结合
思想政治工作也是一项系统工程，要完成这一宏伟工程，单靠思想政治工作者显然是不够的。必须在党组织的统一领导下，通过党、政、工各个组织的通力协作，才易于见到成效。没有指挥中枢，没有统一部署不行；有了指挥中枢和统一部署而无相互配合的各个实体也不行。因而思想政治工作要合而分之，分而合之，要人人去做工作。既要作别人的工作，也要做自己的工作，形成思想政治工作的“合力”。因此、党、政、工各个组织都有责任，主要领导者作为第一责任人，要切实负起责任，把思想政治工作纳入本单位的一项重点工作，作为考核的标准之一。各个组织不但要各司其职，还要达成共识，齐抓共管，相互配合，形成合力。
通过对上述几个方面问题的思考，笔者认为，思想政治工作不单是一个方法问题，而且是一个方法论的问题。只要不断地运用马克思主义哲学观点去观察、去研究，总结新情况，新问题，新经验，我们的思想政治工作就会出现新的特色，就会再上一个新的台阶。
【关键词】职工；思想；政治；工作
在工作过程中，思想政治工作不仅是党组织的事情，也是生产、管理工作者的事情。担负着对职工进行学习、教育、培训的相关部门，也义不容辞地需要加强思想政治工作。为了增强思想政治工作的有效性，稳定职工队伍，笔者根据基层工作实际，从六个方面做一点辩证的思考：
一、 工作中要“情与理”相结合
思想政治工作者在做职工的思想政治工作时，必须做到有情有理，情理结合。无情、无理会走向反面，有情无理或有理无情，也不会奏效。所谓“情”，是指深厚的同志之情，是“公仆”对“主人”之情，是建立在共同利益之上的相互沟通之情。如果没有这种“情”，职工群众能够“通情达理”吗？明明“那个理”的事情，有时却行不通。当然原因是多方面的，但也与思想政治工作者不能以情感人有关系，即“情不到，理不通”也；所谓“理”，不仅仅是“大道理”，也不排斥“小道理”。不承认“小道理”，又怎能对小道理进行有理有据的剖析，又怎能让职工群众自觉放弃小道理而服从大道理呢？所谓“情理结合”，即二者不可偏废。如果只讲情而不讲理，这种“情”很可能经过“感情投资”而变成“精神贿赂”，助长不正之风；如果只讲理而不讲情，这种“理”也有可能不被接受。职工群众不打开心灵的那扇“窗户”，春风能吹进去吗？因此，只有通过动之以情，晓之以理，把职工的心拢在一起，劲拧在一起，力出在一起，真正使“人心工程”凝聚“人心”。
二、 工作中要“言与行”相结合
思想政治工作既要靠“言”来说服，更要靠“行”来做出表率，榜样的力量是无穷的。如果光说不做或者说的一套而做的又是一套，职工群众怎么会信服呢？在现实工作中，人们常常不看“旗号”而看实质，不听“吆喝”的而看卖的。“行”比“言”更重要，这就是身教重于言教。要求别人作到的，自己一定要作到，不论是人前还是人后，也不论是现在还是以后，均应表里一致，内外一致，言行一致。俗语说的好：“喊破嗓子，不如做个样子”。“光说不练，不是好把式”。“正人者必须先正己”。因而思想政治工作者若仅仅停留在我说你听，我号召你执行上，而不是自己的模范行为去影响、去带领、去发动群众，显然即使说干了嘴，开遍了会，也不会有什么好的效果，这是自不待言的。因此，做思想政治工作一定要深入基层、深入一线工地，要跟踪职工关注的热点、难点问题，收集职工的思想信息，及时、准确、全面地了解职工的思想动态，变“职工上访”为“干部下访”；要与职工面对面，心贴心交流，释疑解惑，理顺情绪，化解矛盾。对职工遇到的实际困难，要及时实施送温暖工程，通过“有的放矢”，“对症下药”，使思想政治工作真正进到职工心中，进到职工脑中，进到职工家中。
三、 工作中要“点与面”相结合
思想政治工作必须有点有面，以点带面。普遍的号召也是需要的，没有一定的形式和声势，就不会有一定的思想政治工作环境。但是若停留在或仅仅满足于一般的号召或开几次大会，而不做深入细致的点上的工作，显然是不行的。如何踩点、选点？这要视实际工作的需要而定。不论是先进的地方还是暂时落后的地方，只要需要都可以被选作点。但目前光愛到工作好开展的地方去发现问题、解决问题，是不足取的。诚然，总结好的工作经验有利于推动向上的工作。但是解剖几个暂时落后的地方，也不泛具有更强，更有针对性，现实性的意义。若我们的思想政治工作者为了省事、省时、省力而“嫌贫爱富”，那么思想政治工作的威力就会大大降低，起不到事半功倍的效果。因此，思想政治工作必须选好一个突破口。注重解决职工的实际问题，把解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合，切实履行起“第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，使思想教育和解决职工实际问题两翼齐飞。
四、 工作中要“柔与刚”相结合
思想政治工作要“柔”也要“刚”。所谓“柔”，就是要坚持正面教育，正面疏导，要以情感人，以理服人，以平等的态度待人。所谓“刚”，就是在耐心教育的前提下，坚持原则，严格要求，必要时也必须进行处罚，必须执行党纪党规。要搞“现不为例”，而不搞什么“下不为例”。说实在的，不论是行政手段、经济手段、组织手段、纪律手段，都是另一种意义上的教育手段，都是为了“治病救人”。焉能只“柔”而不“刚”。因此，思想政治工作，一靠教育，二靠管理，坚持思想教育与行政管理相结合。管理就是要求人们在社会生活中遵循一定的规章制度。通过管理，人们长期遵循某种规章制度，就会于潜移默化之中，接受蕴含在规章制度之中的思想观念，并逐步内化为自己的思想意识，进而规范自己的行为，提升自己的境界。
五、工作中要“分与合”相结合
思想政治工作也是一项系统工程，要完成这一宏伟工程，单靠思想政治工作者显然是不够的。必须在党组织的统一领导下，通过党、政、工各个组织的通力协作，才易于见到成效。没有指挥中枢，没有统一部署不行；有了指挥中枢和统一部署而无相互配合的各个实体也不行。因而思想政治工作要合而分之，分而合之，要人人去做工作。既要作别人的工作，也要做自己的工作，形成思想政治工作的“合力”。因此、党、政、工各个组织都有责任，主要领导者作为第一责任人，要切实负起责任，把思想政治工作纳入本单位的一项重点工作，作为考核的标准之一。各个组织不但要各司其职，还要达成共识，齐抓共管，相互配合，形成合力。
通过对上述几个方面问题的思考，笔者认为，思想政治工作不单是一个方法问题，而且是一个方法论的问题。只要不断地运用马克思主义哲学观点去观察、去研究，总结新情况，新问题，新经验，我们的思想政治工作就会出现新的特色，就会再上一个新的台阶。